転職してキャリアアップを目指すのは難しい？成功のコツとできる人の特徴

「転職してキャリアアップするのは難しい？」と悩む方もいるのではないでしょうか。成功を目指すなら、「なぜキャリアアップしたいのか」を明確にすることが重要です。具体的なキャリアプランを立てることで、自分に必要なスキルや経験などがみえてくるでしょう。このコラムでは、キャリアアップ転職のコツや年代別の取り組み方について解説。また、転職でキャリアアップできる人の成功パターンや志望動機の例文も紹介します。

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転職してキャリアアップを目指すのは難しい？

転職してキャリアアップすることは難しいことではありません。しっかりと自己分析をし、成功のコツを押さえた結果、キャリアアップ転職に成功している人は数多くいます。キャリアアップ転職を目指す場合は、入念にキャリアプランを立てて面接の準備をしましょう。

キャリアアップとは？

キャリアアップとは、特定分野での能力や知識を向上させ、その分野での自分の経歴・市場価値を高めることです。また、「転職して以前より収入が多い職に就く」「転職して以前より上のポジションに就く」といった意味でも使われます。転職市場でよくキャリアアップという言葉が出てくるのは、このためです。

とはいえ、「キャリアアップ＝転職」ということではありません。職場環境によっては、同じ会社に留まり習熟度を高め、今より上のポジションを目指すことも可能です。キャリアアップについてさらに詳しい内容は、「キャリアアップとは？成功させるためのポイントなどを詳しく解説！」をチェックしてみてください。

キャリアアップとキャリアチェンジの違い

キャリアチェンジとは、これまでの経験を活かしつつほかの職種に就くことです。キャリアアップは収入アップや上のポジションにつくことを目的にしているのに対して、キャリアチェンジは、業種や職種を変えることを指しています。

たとえば、「販売職で培ってきた接客スキルを活かして営業職に就く」のはキャリアチェンジです。キャリアチェンジのために転職活動を行うとしたら、未経験者を歓迎している企業・業種や、前職での経験を活かせる場所を探す必要があります。

キャリアアップとスキルアップの違い

スキルアップとは、能力の向上を意味します。キャリアアップは収入やポジションの向上を意味しているので、「キャリアアップするためにスキルアップが必要である」という位置づけです。
スキルアップは資格の取得や、社内外の研修などによって実現できます。ビジネスにおけるスキルは専門的な知識のみを指すわけではなく、ビジネスパーソンに必要とされる幅広いスキルを指すため、スキルアップの幅も広いようです。

また、コミュニケーション能力やマネジメント能力、問題解決能力を上げることもスキルアップの一つ。キャリアアップを目指す方は、まずスキルアップを目指してみるのも良いでしょう。キャリアアップを望めるスキルについては、「将来性のある資格はコレ！キャリアアップも望めるスキル」で紹介しているので、参考にしてみてください。

キャリアアップ転職を成功させるコツ

ここでは、キャリアアップ転職に成功している人がしているコツをまとめました。しっかり自己分析して、入念な準備をしましょう。

なぜキャリアアップしたいのかを明確にする

一口にキャリアアップといっても、その人により目的は異なるため、自分にとってなにが「キャリアアップ」なのかを明確にすることが大切です。キャリアアップが何かを知ることで目的に応じた転職が可能になり、キャリアアップ転職の成功へと近づくでしょう。
代表的な例として、以下の目的があります。

• ・非正規雇用から正規雇用になる
  ・収入などの待遇向上
  ・今より規模や業績の大きい企業へ移る
  ・もっと上の役職に就く

自分が将来どうなっていたいか、そのためにはどのようなキャリアを積めば良いかをよく考えてみましょう。キャリアアップ転職の目的が明確に分かっていれば、自分の求める働き方が叶う求人を探しやすくなります。

キャリアプランを考える

キャリアアップ転職に成功するためには、仕事における具体的な姿や目標を叶えるための計画を指す「キャリアプラン」を考える必要があります。その際、未来の時間を意識すると効果的です。この先、自分の働き方をどう進めていけば良いかについて、時間を意識したプランを立てましょう。
ここでは、キャリアプランを立てるための3ステップを紹介します。

1.過去を振り返りキャリアの棚卸しをする

これまでの業務内容や得てきたスキル、注力してきたことから、自分の強みや得意なことなどを自己分析します。過去を振り返ることで自分に何が足りないのか、何を求めているのかを知るきっかけにもなるでしょう。

2.将来なりたい自分をイメージする

自己分析から、1年後・3年後・5年後・10年後の自分はどうしていたいのか先のことをイメージします。たとえば、「5年先にプロジェクトリーダーになる」といった具体的なポジションを考えてみたり、目標にしたい先輩を想像してみたりすることもおすすめです。

3.必要な経験やスキルとのギャップを考える

理想の将来像に近づくためには、「今の自分」と「なりたい自分」との間のギャップを考える必要があります。ギャップを埋めるためにどのようなスキルをつけ、どのような経験を積めば良いかが見つけられると、それが「キャリアプラン」になるのです。

ただし、今の自分となりたい将来像とのギャップを自己判断するのは意外と難しいもの。必要な経験やスキルが分かっても、その経験やスキルを取得するのにどれほど時間が掛かるか把握できないためです。一度ギャップを確認するためにも、転職の有無に関わらずキャリアアドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。

待遇面だけを重視しない

キャリアアップ転職では、収入やポジションなどの待遇面だけを重視しないことも重要です。待遇面だけで転職先を選んだ結果、働き方の違いにギャップを感じて早期退職につながる場合があります。待遇面だけを重視するのではなく、自分のキャリアプランをもとに、必要な経験やスキルが得られるかどうか考えることが、キャリアアップ転職に成功するコツといえるでしょう。

【年代別】キャリアアップ転職を成功させるには？

キャリアアップ転職を成功させるには、年代に合ったアプローチをすることでより実現に近づけるでしょう。以下で20代・30代それぞれの対策を解説するので、ぜひ参考にしてください。

20代の場合

20代がキャリアアップ転職をするなら、「自分が追求したいもの」を明確に決めることがポイント。特に20代後半は、今後の人生についてキャリアアップを検討する方も多いようです。
自分が仕事をするうえで軸となるのは、業務内容や給与のほか、企業規模や専門性、スキル構築などさまざま。今後起こりうるライフイベントや生活の変化なども考えながら、「今後自分はどのようなキャリアを歩んでいきたいのか」を考えましょう。

また、転職市場では同世代のみだった就活とは異なり、全世代がキャリアアップを目指すライバルとなります。自分が理想とするキャリアアップを実現するためにも、諦めない強い意志をもつことが重要です。

30代の場合

30代でキャリアアップ転職を成功させるには、これまで培ってきた経験やスキルなどをアピールすると良いでしょう。30代は自分の裁量で仕事が進められる方が多く、従業員の育成や管理職に就いている方も少なくありません。また、40～50代と比較しても年齢が若く社会人歴が短めであることから考え方に柔軟性があり、あらゆる変化にも対応できる人が多いようです。

即戦力を求める企業からの採用ニーズも高いので、自身がもつ経験やスキルが活かせる企業を選べば、重要なポジションとして採用される可能性もあるでしょう。

転職理由が「キャリアアップ」の際に注意したいこと

「キャリアアップのため」という転職理由は、仕事に対する熱意が伝わりやすく、企業側から好印象を持たれやすい傾向です。しかし場合によってはマイナスの印象を与えることになるので注意しましょう。

希望と実情とのギャップが大きい可能性がある

将来なりたい自分を描いたとき、それが今の自分とかけ離れ過ぎているとマイナスの評価になる場合があります。目標を高く持ち向上心が高いことは転職活動時に好印象を与えやすいですが、現在の自分の実情となりたい自分のギャップが大きすぎると、転職時の志望理由として根拠に欠けると思われ評価が下がってしまうことも。
まずは自己分析をして、そこからなりたい自分をイメージしていきましょう。

転職の目的が漠然としている

「キャリアアップのため」という転職理由は、仕事に対する熱意が伝わりやすく、企業側から見て好印象に受け取られやすいようです。しかし、その後に続く具体的な補足説明がないと、採用担当者には抽象的すぎてどのような仕事をしたいのかイメージしにくいと感じるでしょう。

また、採用担当者は「なぜ前職では実現できなかったのか？」という疑問をもつ可能性もあります。現在の職場で実現できない理由もあわせて伝えられなければ、転職の目的が漠然としていると思われてしまうので、しっかりと対策することが重要です。
たとえば、「自分だけの努力ではどうにもならなかった」「前向きに取り組んだが難しかった」など、具体的に行ったこともあわせて説明できるようにすると、採用担当者にも熱意が伝えられるでしょう。

転職で悩むなら現職でキャリアアップする方法を考えてみるのもあり

キャリアアップとは、必ずしも転職しなければならないわけではありません。「転職先が決まらない…」と悩むのであれば、まずは現職でキャリアアップが実現できないかを考えてみましょう。キャリアアップの方向性が定まらないまま退職してしまうと、その後の面接で根拠のある理由が伝えられず、かえってなかなか転職先が決まらない恐れも。

たとえば、上司に相談したりキャリアの棚卸しをしたりすることで、意外にもすんなりキャリアアップの道が開けることもあります。まずは社内でキャリアアップを実現できないかを検討してから転職へ目を向けてみるのがおすすめです。

転職でキャリアアップを叶える志望動機のコツ

キャリアアップは転職において仕事に対する熱意や意欲をアピールできる志望動機になります。
ただし、自分にとってのキャリアプランが明確になっていなかったり、内容が曖昧だったりすると志望動機としては弱い印象を与えてしまう場合も。
以下を参考にし、キャリアアップの内容と企業についてしっかりと分析して伝えましょう。

キャリアアップの内容を具体的に伝える

キャリアアップが目的の転職では、自分にとってのキャリアアップを具体的に伝えることが大切です。

• ・自分にとってのキャリアアップが何なのか
  ・なぜそのキャリアアップを求めるのか
  ・なぜ現在の職場でキャリアアップできないのか
  ・何年後に転職先でどのように活躍したいか

これらをしっかりと伝えることで、より思い描く成功に近づけるでしょう。また、キャリアアップを明確にすることで、転職後のギャップも少なくなります。

企業が求めているスキルや人材を的確に把握する

転職でキャリアアップを成功させるには、企業が求めているスキルや人材を的確に把握することが重要です。企業の求めているスキルや人材について調べないと、ミスマッチが起きてしまう場合があります。自分にとってのキャリアアップが明確になっても、それが転職先の企業で求められていないことであれば、描いたキャリアプランとズレてしまうだけでなく、企業の求める要素ではないため評価につながらない可能性も。
お互いにズレが生じないように、自分のことと同様に企業のことについても分析するようにしましょう。

現職への不満は控える

転職してキャリアアップを目指すなら、現職に対する不満を志望動機として伝えるのは避けましょう。その理由は、「自分がキャリアアップできないのは在職している会社が悪い」と責任転嫁しているように捉えられる可能性があるためです。
たとえば、「△△を実現させたかったが、前職の企業方針と合わず叶えられなかった」といったように、事実に基づいた内容として伝えるのであれば問題ないでしょう。

キャリアアップ転職理由の例文

ここでは、キャリアアップ転職で理由を述べる際の例文について、いくつかご紹介いたします。

専門領域を深めたい場合

業務領域を広げたい場合

最新技術の知見を深めたい場合

転職理由の書き方については、「転職理由の書き方は？人間関係やスキルアップなど理由別の例文を紹介！」のコラムでもご紹介しています。ぜひこちらもあわせてご覧ください。

転職でキャリアアップできる人の成功パターン

キャリアアップ転職は、業界と職種を分けることで転職先が見えてきます。ここでは、転職後にキャリアアップできる人の成功パターンについていくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

「違う業界の同じ職種」へ転職するパターン

違う業界で同じ職種への転職は、これまでの経歴やスキルを活かしやすく、他業界の知識を求めている企業も多いので比較的有利に転職活動を進めやすいといえます。新しい業界での知識を身につける事ができ、より能力を高めていくことが可能です。
業界によって年収や働き方が違うので、自分の目的に応じた転職が可能になるでしょう。

「同じ業界の違う職種」へ転職するパターン

同じ業界で違う職種への転職は、今まで業界で積んだ経験や知識、現在の職種で得た経験をアピールすることができます。
営業職から営業企画職への転職がその一例。志望動機においても、キャリアの幅を広げたいという根拠がしっかりとあるため、説得力を持たせることができるのが特徴です。

「同じ業界の同じ職種」へ転職するパターン

同じ業界、同じ職種で、上位ポジションを目指すのも一つの方法です。たとえば、マネジメント職を目指すことはキャリアアップ転職でよくある例。職種の幅や仕事の裁量を広げていくと同時に、年収アップも狙うことができるでしょう。

「違う業界の違う職種」へ転職するパターン

成長しているほかの業界や違う職種に転職すると、大幅なキャリアチェンジが叶うでしょう。目指す職種の経験やスキルがない場合、転職活動は困難になりやすい傾向にありますが、志望職種に活かせる強みや能力をアピールすることで成功の可能性は上がってきます。
目指す職種の業務に似ている経験ができそうな職種から転職を目指し、再転職することも選択肢の一つです。

転職でキャリアアップを目指すならプロに相談しよう

「今の業務以外携わらせてもらえない」、「収入が上がらない」など、今の環境でのキャリアアップが難しいようであれば、転職エージェントのハタラクティブを活用しましょう。自分にとってのキャリアプランを明確にするのは案外難しいので、プロのキャリアアドバイザーから受けられるキャリアプランの相談もおすすめです。

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