就活してて経歴に自信がなくなった。そんな時に役立つ思考法

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公開日：2016/11/30

最終更新日：2017/03/27

コンテンツ目次

自信をなくす2つのパターン
業界に関係する経歴がない場合
経歴に統一性がない場合

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自信をなくす2つのパターン

就活を行う場合は、履歴書などの書類を志望企業に提出しなければなりません。
それらの書類には自分に関する様々なことを記入する必要があります。その際、経歴の欄を書くときに落ち込んでしまう人が少なくありません。自分の経歴を振り返ったときに自信がなくなってしまうのです。
そのパターンは大きく分けて2つあります。

1つ目は、業界に関係する経歴がない場合です。

当然、企業としては仕事に適性がある人を採用したいと考えています。適性がある人の方が成果を出せることが多く、企業の利益になりやすいからです。そのため、同じ業種での職務経験がある人や適性を感じさせる経歴がある人が採用されやすいといえます。
そのような経歴がないと、応募しても採用されないと思って自信を無くしてしまう人が多いです。

2つ目のパターンとして、経歴に統一性が見られない場合が挙げられます。

過去に転職を繰り返している人に見られることが多いのですが、転職回数が多いと、採用してもすぐに辞められてしまうと判断される恐れがあります。そのため転職回数が多いと不利になりやすいのです。
また経歴に統一性がないと、企業は就職志望者の強みや特徴を把握できません。さらにキャリアを真剣に考えていない人物である印象を与えてしまいます。
このように経歴に統一性がないとマイナス評価になることが多いため、自信を無くしてしまう人が多いのです。

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業界に関係する経歴がない場合

経歴は企業が就職志望者を判断する大きな材料です。しかし、経歴だけを見て判断しているわけではありません。
どれだけ同じ業界で働いた経験があっても、人間性に問題があれば一緒に働くことは難しいです。また社風に合わない信念を持っている人物を雇うと、後々トラブルになりかねません。

企業は様々な要因を検討して、採用を決めるのです。業界に関係する経歴がない場合は、経歴の欄は自己PRを行う欄であると考えましょう。業界に関係のない経験でも、自分の長所をアピールできる経験があるのではないでしょうか。
例えば、部活動のキャプテンやサークルのリーダーを務めた経験は、就職してから役立つことが多いです。
多くの企業は、採用者には将来的に管理職やチームリーダーになってほしいと考えています。多くの人を率いた経験があることは企業にとって魅力的に感じられるのです。
またボランティアの経験もアピールになります。
ボランティアを行う人は、人の役に立ちたいと考えているからです。そのため就職すると企業のために頑張ってくれると解釈されます。

このように業界に関係する経験がない場合は、アピールになる他の経験を探すことを考えましょう。

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経歴に統一性がない場合

経歴に統一性がなくて自信が無くなった場合、視点を変えて考えることが大切です。一見関係がないと思える経歴にも実は関連性が隠れていることがあります。
これまでに働いた業界がバラバラであっても、使用していたスキルなどは同じである場合があります。
例えば、業界に関係なくパソコンを使用する職場は多いです。また、どの業界でも後輩ができれば、指導係を任せられることがあります。
パソコンスキルや指導テクニックのように、探せば関連性が見つかるケースは多いのです。

経歴の欄を書くときは、なるべく共通点がある経歴をまとめて書くと良いでしょう。しかし、時系列で書く必要があり、上手くまとめられない場合もあるでしょう。
その場合は自己PRの欄などで経歴の関連性について説明すると良いです。そうすれば、何も考えずに仕事を選んできたわけではないと思ってもらえます。
真剣にキャリアを考えている印象を与えられるのです。

経歴に統一性がないと感じて自信がなくなったときは、経歴の中に隠れている関連性について考えましょう。

自信を持って履歴書や職務経歴書の経歴欄をかける人は少ないでしょう。自信が持てないまま提出すると、面接に望んでも堂々と受け答えができない可能性があります。そんな人でもハタラクティブでアドバイスを受けて、内定に繋げています。
ハタラクティブを利用すると、自信を持って臨めるようになるので、是非ご利用してみてください。