派遣を辞めるタイミングとは?辞めたい理由や派遣元への伝え方も解説

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この記事のまとめ

  • 派遣を辞めるのは、契約期間満了のタイミングがベスト
  • やむを得ない事情があれば、契約期間満了のタイミングでなくとも派遣を辞められる
  • 派遣を辞める理由には、「労働環境が合わない」「正社員として働きたい」などがある
  • 辞めるタイミングを決めたら、できるだけ早く派遣会社の担当者に相談しよう

派遣を辞めるタイミングに迷う人も多いでしょう。ベストなのは、契約満了時や繁忙期を避けたタイミングです。ただし、やむを得ない理由がある場合は、これらのタイミングでなくとも構いません。このコラムでは、派遣の仕事を辞める理由や注意点などを紹介します。派遣を辞めるタイミングが分からない方は、ぜひ参考にしてください。

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派遣を辞めるタイミングとマナー

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正社員の場合は辞める日の2週間前までに退職意思を伝えれば法律上は退職できますが、派遣社員は原則として契約期間中に辞めることはできません。しかし、体調不良や家族の介護など、やむを得ない事情によって退職を希望する場合は、契約途中であっても退職を認められる場合が多いです。また、仕事内容や職場環境がどうしても合わないときは、きちんと理由を話せば辞められる場合が多いので、無断で退職するのはやめましょう。

やむを得ない事情で派遣を辞めるときは

どのような事情があっても、退職を決めたらなるべく早めに派遣元の担当者に相談しましょう。早めに相談することで派遣先と派遣元の手間や迷惑を最小限に抑えられ、自分自身も円満退職できるというメリットがあります。
契約期間中の退職については契約書に記載されているので、きちんと確認しましょう。なお、派遣社員は派遣会社に雇用されているので、待遇や退職に関する相談はすべて派遣元にするのがルールです。派遣先には、派遣会社の担当者から話をするのが一般的な流れなので、派遣会社に了承を得ていない限り、自分から退職について話さないようにしましょう。

派遣を辞める意思を伝えるのに適した5つのタイミング

実際に派遣を辞める場合、どのようなタイミングで伝えるべきか悩む人もいるでしょう。ここでは派遣を辞める意思を伝えるのに適したタイミングを5つご紹介するので、参考にしてみてください。

1.契約を更新するタイミング

退職の意思を伝えるのに適したタイミングは、契約を更新するときです。先述したように、派遣社員の場合は雇用期間が決まっているため、基本的には契約更新のタイミングでなければ仕事を辞めることはできません。そのため、派遣を辞めることを検討している場合は、契約更新の時期に合わせて伝えると良いでしょう。

2.繁忙期以外のタイミング

決算月や年末年始、長期休暇明けなどの繁忙期は避けるのがおすすめです。派遣社員が退職する場合、派遣先の会社も派遣元の会社も手続きを行わなければいけません。そのため、繁忙期に派遣を辞めると両社ともに迷惑をかけてしまう可能性があります。

3.代わりの人材が確保できるタイミング

派遣社員が1人辞める場合、派遣元は代わりの人材を1人確保する必要があります。そのため、どうしても契約満了までに辞めたい場合は、代わりの人材が確保できるように余裕を持ったタイミングで辞める意思を伝えましょう。

4.定時・週末・月末を外したタイミング

退職する意思を伝えるなら、月末を避けた水曜日や木曜日にしましょう。前述の繁忙期とも重なる内容ですが、週末や月末は業務が集中し、忙しくなりやすい時期です。また、定時ギリギリのタイミングだと、相手に予定が入っていた場合話す時間を十分に取れないこともあります。そのため、定時近くのタイミングも避けるようにしましょう。

5.退職したい1ヶ月前のタイミング

派遣社員に限らず、仕事を辞める意思を伝えるのは退職したい日の1ヵ月前がベストです。仕事を辞める人が出た場合、職場では人員補充やシフトの組み直し、引継ぎ作業などを行わなければいけなくなります。そのため、最低でも退職日の1ヵ月前には仕事を辞めたいという旨を伝えるようにしましょう。

派遣の仕事を辞める7つの主な理由

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「派遣の仕事を辞めたい」と思うときもあるでしょう。もちろん、正社員であっても仕事を辞めたくなるときはありますが、派遣ならではの理由があることも少なくありません。ここでは、派遣を辞める理由を7つご紹介します。

1.労働環境が合わない

長時間労働やパワハラなどの問題行為がある職場に配属された場合は、働くこと自体が大きなストレスとなります。また、勤務時間や時給などの条件に不満があると、派遣の仕事を辞めたいと考えることもあるでしょう。こういった場合は辞めるのも1つの選択肢ですが、まずは派遣元の担当者に相談するのがおすすめです。派遣元に相談することで問題が解決する場合もあります。
労働基準法違反の判別基準と違反に気づいた時の対処法」では労働基準法について詳しくご紹介しているので、気になる方は読んでみてください。

2.体調不良や家庭の事情

自分自身の体調不良や家族の看護・介護などのやむを得ない事情で、働くことが困難になる場合もあります。このような場合は、プライベートな問題を優先して解決するのが一番です。まずは仕事を辞めて、治療や看護・介護に専念するのが良いでしょう。改善の兆しが見えてきたら、そのタイミングで働き方について考えてみてください。

3.契約内容にない仕事をさせられる

最初に聞いていた話と違い、契約内容にない仕事をさせられるという事例もあります。正社員が避けるような仕事を派遣社員に押しつけることもあるため、それが原因で派遣を辞めたいと感じる場合も多いでしょう。

4.正社員として働きたくなった

派遣社員もフルタイムで勤務するため、同じ時間働くのであれば、より福利厚生などが充実している正社員として働きたいと考える人は多いでしょう。また、正社員であれば契約期間が終了して雇い止めになったり、新しい仕事を探したりすることもありません。実際に契約社員として働いている方の中には、正社員への登用を目指しているという人もいるでしょう。
派遣社員から正社員への転職を考えている方は、「派遣か正社員か悩む…両者のメリットは?自分に合った働き方を見つけよう」のコラムもチェックしてみてください。

5.処遇に不満がある

派遣を辞めたくなる理由として多いのが、処遇への不満です。派遣社員は、同じ派遣先でも派遣元によって時給が異なる場合があり、同じ仕事をしているにも関わらず給与が低いというケースが発生します。また、派遣は雇用契約に期限があるため、期限が終了すればまた新しい職場を探す必要があるのも、派遣社員から正社員になりたいと思うようになる理由の1つです。

6.人間関係がうまく構築できない

派遣に限らず、職場の人間関係が原因で仕事を辞めたいと思うことは多いでしょう。特に派遣社員の場合は派遣先の会社の正社員とうまく人間関係が構築できず、そのような職場で働き続けるのが辛いという場合もあります。また、昼食や飲み会などの場面で正社員とどのような距離感で接すれば良いのかわからず悩む人も少なくありません。
転職エージェントのハタラクティブが、ユーザーを対象に「仕事を退職した理由」を調査した結果、男性は、「人間関係」が一番多く22.4%という数値になりました。

※回答者数:男性85人、女性459人

仕事を退職した理由 男性 女性
人間関係 22.4% 13.9%
ライフステージの変化 1.2% 19.2%
労働環境・時間 15.3% 16.6%
仕事内容 15.3% 5.0%
給与 4.7% 5.4%

参照:若者しごと白書2022「仕事を退職した理由【男女別】(p.7)

一方、女性は「ライフステージの変化」が19.2%と一番多いものの、「人間関係」は三番目に多く13.9%という結果になっています。以上の結果から、仕事をするうえで職場の人間関係は重要であるといえるでしょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2022

7.職場の雰囲気に馴染めない

派遣の場合は、派遣先の職場の雰囲気に馴染めず仕事を辞めたいと考える場合も多いようです。なかには、人見知りな性格が原因でうまく馴染めない派遣の人もいるでしょう。また、正社員が派遣社員を見下していて職場の雰囲気が悪いといった場合もあります。

派遣を辞めるときの理由はどう伝えれば良い?

退職理由は、基本的に事実のままを話せば問題ありません。とはいえ、派遣先は派遣会社の大事な取引先でもあります。事実のままを話すといっても、あまりにネガティブな表現や批判的な言葉を使うのは避け、愚痴や不平不満にならないよう節度を守ることが大切です。同じ派遣会社で次の派遣先を探す場合、次の職場を選ぶ際に退職理由が参考になるので、今の状況を詳しく伝えておくと良いでしょう。

派遣を辞める前に考えておくこと

派遣を辞めたいと思ったら、辞める前に次の2つのポイントを考えましょう。

職場探し

体調不良や家族の介護など働けない理由がある場合は別ですが、特に問題なく働けるのであれば、次に働く職場についても考えておきましょう。 何らかの不満があって今の職場を辞めるのであれば、その問題が解消できる職場選びをすることで、満足のいく就職先が見つかるはずです。職場探しに関しては、「仕事の探し方がわからない人へ!フリーター・新卒・転職など状況別に解説!」で解説しているので、あわせて読んでみてください。

雇用形態

派遣という働き方は、自由度が高い反面、雇用が不安定といったデメリットもあります。もし安定した雇用を求めるのであれば、正社員という働き方も検討してみると良いでしょう。「雇用形態ってどんなものがあるの?」と疑問に思う方は「社員とは?従業員や他雇用形態との違いや正規のメリットも解説」をご覧ください。

派遣を辞めるときの注意点

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ここでは、派遣を辞めるときの注意点を2つご紹介します。派遣元や派遣先とのトラブルを防ぎ円満退社できるよう、注意点も確認しておきましょう。

勤め先ではなく派遣元に退職意思を伝える

穏便に派遣の仕事を辞めるには、まず派遣会社の営業担当者に退職の意思を伝えることが大切です。先に営業担当者に伝えることで派遣会社から派遣先へ連絡が行き、穏便な形で退職の手続きができます。逆に、先に派遣先に伝えてしまうと、派遣会社と派遣先の契約を無視する形になってしまうため、トラブルになりかねません。

自分から退職することを同僚や先輩に言わない

派遣を辞めることを伝えるタイミングは、派遣会社から「伝えても良い」と言われてからが望ましいでしょう。その際、直属の上司よりも先に先輩や同僚に退職の旨を伝えるのは失礼にあたるので気をつけてください。

社会保険の切り替えを忘れない

派遣の場合も、退職後には社会保険の切り替え手続きが必要です。退職したら、国民健康保険への切り替え手続きを忘れないようにしましょう。なお、次の派遣先で仕事をすることが決まっている場合は、書類を提出するだけで派遣会社に社会保険の手続きをしてもらえます。退職後の社会保険については「社会保険の退職時の手続きを解説!会社を辞めた後に継続できる制度も紹介」でもまとめているので、あわせて参考にしてください。

派遣を辞めるときの主な流れ

派遣を辞めるときは、派遣元と派遣先の両方に意思表示をしましょう。以下は、派遣が辞めるときの主な流れです。

・1.派遣元に退職の意思表示をする
・2.派遣先へ退職の意思表示をする
・3.引き継ぎ作業を行う

引き継ぎ作業は、派遣元もしくは派遣先から指示が出されます。マニュアルが準備されている場合もあるので、指示を仰いでから引き継ぎ作業を始めましょう。引き継ぎに関しては、「円満退職を叶えよう!上手な引き継ぎのコツをご紹介」でご紹介しています。

派遣が辞めるときに退職届は必要ない

派遣の場合は退職意思を派遣会社が伝え、契約を更新しない形になるので、自身で退職届けを用意する必要はありません。退職届は、労働契約解約の意思表示をするものだからです。契約の意思がなければ、そのまま契約終了となります。

退職が決まったら関わり深い人に挨拶しよう

派遣会社に退職の意思表示をして正式に辞めることが決まったら、お世話になった方に挨拶をしましょう。派遣先に直接退職の意思を伝えていないからといって、挨拶なしで辞めるのは失礼にあたります。社員全員に挨拶する必要はないですが、お世話になった方や同じ部署の方には、メールや対面で挨拶してから辞めるのが理想です。
仕事を辞めるときの挨拶が分からない方は、「退職の挨拶はメールでも良い?心に残る一言メッセージ例文」をご覧ください。

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派遣を辞めるタイミングに関するお悩みQ&A

「派遣を辞めたいけれど気まずい…」「派遣を即日辞めたくなった」という方もいるでしょう。ここでは、派遣を辞めるタイミングに関するお悩みにQ&A形式でお答えします。

派遣を辞めるのが気まずい…

気まずくても、退職したいときは辞めたい理由を正直に伝えるのが大切です。ただし、あまりにネガティブなことや批判的な言葉を使うのは避け、単なる愚痴にならないように注意しましょう。また、辞める意思を伝えるときは、派遣先ではなく派遣元の営業担当に伝えるのがマナーです。辞める意思を伝える際は、タイミングにも気をつけましょう。詳しくは、コラム内の「派遣を辞める意思を伝えるのに適した5つのタイミング」でご紹介しているのでチェックしてみてください。

派遣は契約途中に辞めてもいいの?

体調不良や家庭の事情など、やむを得ない理由があれば契約途中でも辞められます。とはいえ、派遣契約は民法で定められていることなので、正当な退職理由であるか考える必要があります。また、聞いていた仕事内容と違ったり、パワハラが横行していたりする場合は、派遣元に相談するのも選択肢の1つです。契約途中の退職に関して詳しく知りたい方は、「派遣を辞めたい!転職活動は企業に伝える?契約期間中の退職について解説」をご参照ください。

仕事内容が合わず、派遣を即日辞めたいです

即日辞めるのは、正当な理由がなければ難しいでしょう。ただし、体調を崩したり家庭の事情で働けなくなったりした場合は、即日であっても退職することが可能です。また、契約外の仕事をさせられたり、パワハラやモラハラを受けた場合も即日退職の正当な理由に該当します。派遣を即日辞めたいとき、派遣元の担当と直接話す時間がない場合は電話で退職の旨を伝えるのがマナーです。気まずいからといって、無断で退職することは避けましょう。

派遣を辞めるときは何日前に伝えるのがベスト?

退職日の1ヶ月前に伝えましょう。欠員が出た場合は、シフトを組み直したり人員を補充したりする必要があるからです。派遣を辞めて新しい仕事を探したい方は、転職エージェントのハタラクティブに相談するのがおすすめ。ハタラクティブは取材で得た情報をもとに求人をご紹介するので、入社後のミスマッチを防げます。長く働ける職場を探している方は、ぜひ利用してみてください。

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