労働法 
記事一覧

知っておきたい！停職ってどんな処分なの？

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有給消化率とは？正しく理解して労働環境を見極めよう！

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連続勤務日数は何日まで？上限の基準や違反した際に起こる影響を解説

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退職を伝えたら嫌がらせをされた？労働基準監督署への相談方法とは

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法定労働時間とは？所定労働時間との違いや残業代の計算方法を解説

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残業40時間はありえない？ホワイトな働き方のコツやきつい時の対処法

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仕事を辞めさせてくれないのは法律違反？対処法や相談先をご紹介

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労働基準法違反とはどういう状況？具体的なルールや相談先を紹介

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労働基準法における休日の定義とは？年間の最低日数や休暇との違いも解説

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残業150時間は過労死ライン！時間外労働の問題とは？

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給料未払いで生活できない！賃金の請求方法や応じないときの相談先を解説

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労働基準監督署に相談できる内容は？効果的な通報方法や注意点も解説

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ボーナスとは？出ないのは違法？なぜもらえるか仕組みを解説

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労働組合のメリットって？ないとどうなるの？基本情報も紹介！

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退職は何ヶ月前に会社へ言うのが一般的？相談の時期や法律上のルールを紹介

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公務員が懲戒免職になったらどうなる？その後の処遇についても解説

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仕事で休憩なしは違法？休ませてもらえないときの対処法を解説！

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残業代の平均はどれくらい？正しい計算方法で自分の適正額をチェック！

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退職金がもらえる条件とは？制度の詳細や受け取るタイミング、相場を知ろう

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ハローワークの失業認定日の指定時間に遅れるとまずい？日時の変更は可能？

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労働組合がない場合の対処法をご紹介！加入のメリットやデメリットも解説

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労基とは？相談できる内容や利用するメリット・デメリットを解説

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産休取得の条件とは？パートや入社したばかりでも取得できるって本当？

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労働基準法における有給休暇の定義とは？違反した場合の罰則についても紹介

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失業給付金の受給条件と手続き方法は？必要書類なども解説

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36協定を違反するとどうなる？時間外労働の上限や法改正のポイントを紹介

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給料未払いの相談先は？対象となる賃金や手続きを解説

• その他の悩み
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副業禁止の会社でバレたら？禁止されている理由と注意点

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正社員は副業してOK？働く際の注意点と確定申告の基礎知識

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労働基準法における休憩の定義は？ルールや違反した場合などについて解説

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労働条件通知書とは？確認すべき項目や雇用契約書との違いを解説

• 労働法

有給休暇とは？付与の目的・日数・取得義務などについて解説

• 休み・休日
• 労働法

労働組合とは何？会社での存在意義や加入方法を分かりやすく解説

• 労働法

手当の意味は？一方的なカットが法律違反になる場合や対処法も解説

• 月給
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退職して損害賠償になる事例は？法律を知ってトラブルを防ごう

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取れる？取れない？有給事情に迫ります

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長時間労働による過労への対策とは？睡眠の質を高める方法もご紹介！

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サービス残業は違法労働！みなし残業との違いや対処法をご紹介

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36協定と残業時間との関係は？制度について詳しくご紹介！

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サービス残業の実態とは？対策方法もあわせてご紹介！

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週休2日制とは？完全週休2日制との違いや労働基準法の休日について解説

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源泉徴収票をなくしたらどうすれば良い？対処法について解説

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労働条件通知書兼雇用契約書とは？入社前の書類について詳しく解説！

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ブラック企業とは？厚生労働省による定義の有無についても解説

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精勤手当と皆勤手当の違いとは？支給条件や理由を詳しく解説

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派遣法の「3年ルール」とは？正社員になれる？改正のポイントを解説

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福利厚生には何がある？企業が用意する目的と対象となる条件について解説

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• 就活に関する悩み
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扶養者とは誰のこと？社会保険と所得税での「被扶養者」条件の違いも解説

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