30代から就職できる？フリーター・未経験から就活を成功させる方法を解説

30代のニートやフリーターの方のなかには、「職歴なしから正社員として就職するのは難しいのでは？」と不安に感じる人もいるでしょう。年齢が上がるにつれて選考のハードルは上がる傾向にあるものの、30代の就職は不可能ではありません。
このコラムでは、30代の正社員未経験者の就職について、目指せる職業やおすすめの就活方法などをご紹介。フリーターや無職でいることに不安がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

30代職歴なしのニート・フリーターは就職できる？

30代で職歴がないと、就職できるか不安な人もいるでしょう。ここでは、30代のニートやフリーターが就職できるかどうかを解説します。

30代のニート・フリーターはから正社員就職は目指せる

30代は就職を目指すのに遅過ぎる年齢ではありません。正社員経験がないフリーターの方やニートの方も、やり方次第で正社員を目指せます。その理由として挙げられるのは、日本における少子高齢化にともなう労働力不足です。

厚生労働省は「令和2年版厚生労働白書」において、2019年時点での高齢者数は3,589万人、就業者数は6,724万人であると発表しました。また、31年後の2040年には高齢者数が3,921万人に増え、就業者数が5,245〜6,024万人に減少すると予測しています。以下は、厚生労働省が調査した、女性と高齢者の就業率の予想を抜粋した表です。

参照：厚生労働省「令和2年版厚生労働白書　平成の30年間と、2040年にかけての社会の変容（主なもの）（p.2）」

調査結果から、今後労働力不足の解消に向けて、企業は採用者数を増やすと予想できます。なお、調査では女性と高齢者のみ取り上げていますが、男性の就業率も向上していくと考えられるでしょう。少子高齢化のなかで、就業者を増やすことになれば、30代のニート・フリーターから就職できる可能性も高まるかもしれません。

参照元
厚生労働省
白書、年次報告書

フリーター経験を気にしない企業は多い

厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によると、15～34歳のフリーターが正社員に応募した場合、「フリーターであったことが評価にほとんど影響しない」と答えた企業の割合は68.1％。全体の約7割におよびました。

参照：厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況　表11 年齢層、フリーターの評価別事業所割合（p.13）」

この結果から、フリーターの経歴を気にしない企業が大半であることが分かります。就職することに対する意欲や企業への志望度の高さを示せれば、30代のフリーターが正社員になれる可能性は十分にあるでしょう。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況　調査の概況

30代で就職しないフリーターと正社員の5つの差

アルバイトやパートは雇用期間に限りがある「有期雇用契約」、正社員は契約期間に限りのない「無期雇用契約」を結ぶのが基本です。会社は、長期的な活躍が見込める正社員に対し、多くの教育コストをかけて育成を行います。その結果、フリーターと正社員では、仕事内容や待遇に差が出ることもあり得るでしょう。

ここでは、30代以降もフリーターを続ける場合と正社員になった場合とでは、どのような差があるのかをまとめました。

1.給与

若いうちは正社員とフリーターの給与の差はそれほどありませんが、正社員には昇給があるため、年々給与が上がる傾向があります。下記は、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況」をもとにした、正社員と非正社員の給与です。

30～34歳の平均賃金

参照：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況　第6‐1表 雇用形態、性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び雇用形態間賃金格差（p.12）」

55～59歳の平均賃金

参照：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況　第6‐1表 雇用形態、性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び雇用形態間賃金格差（p.12）」

30〜34歳、55〜59歳の男女ともに非正社員として働く人の給与は、正社員として働く人よりも低い数値となっています。また、30〜34歳の男女計では、正社員と非正社員の給与差は7万2,700円に留まっていますが、55〜59歳になると18万3,100円まで開いていることが分かるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和5年賃金構造基本統計調査　結果の概況

2.給与以外の金銭面

正社員とフリーターには、ボーナスや退職金などの有無の違いもあります。毎月の給与に違いがなくても、ボーナスや退職金があることで年収に大きな差が生じることもあるのです。

以下で詳しく見てみましょう。

ボーナス（賞与）

フリーターにはボーナスがない一方で、正社員は会社によって夏と冬2回のボーナスの支給が期待できます。1回のボーナスの額は、基本給の2～3ヶ月分が一般的です。ボーナスがあれば、貯蓄や大きな買い物に利用できるでしょう。

ただし、ボーナスの支給は会社の義務ではありません。業績悪化などの理由から支給されないこともあるほか、会社によってはボーナスの制度自体がないこともある点に注意が必要です。

退職金

正社員として就職した会社に退職金制度があれば、定年時にまとまった額のお金を受け取れ、老後の資金になります。老後は、体力面で働くことが難しくなる恐れも。30代でフリーターを続ける場合は、老後の資金を自分で工面しなくてはいけない可能性も考えられるでしょう。

3.雇用の安定性

正社員は会社と無期雇用契約を結ぶため、雇用期間の定めがなく、本人が望めば入社してから定年まで仕事を続けられます。

一方で、アルバイトや契約社員といった非正規社員は、契約期間が決まっている有期雇用契約を結ぶもの。企業と従業員双方の同意があれば契約更新も可能ですが、景気や経営の状況によっては職を失うリスクもあるでしょう。

4.自己成長

フリーターに比べ、正社員は責任のある仕事や専門的な技能が求められる仕事に取り組める機会に恵まれているといえます。その点を「大変そう」と思う人もいるようですが、その分高い技能や知識が身につくのは正社員の利点といえるでしょう。高いスキルがあれば、転職してより条件の良い会社で働ける可能性も出てきます。

5.福利厚生

フリーターと正社員では、「法定外福利厚生」の適用範囲が異なる場合があります。たとえば、住宅手当や家族手当、資格取得支援制度などをはじめとした独自の福利厚生は、正社員のみが受けられるという企業も。受けられる福利厚生の内容が少ないと、年齢を重ねてライフステージが変化していく際に、フリーターと正社員の差を感じるでしょう。

福利厚生について具体的に知りたい方は、「福利厚生には何がある？企業が用意する目的と対象となる条件について解説」のコラムをご覧ください。

30代がフリーターを続けるメリットとは？

フリーターの働き方には、いくつかメリットがあります。具体的には以下のとおりです。

• ・シフト制なら勤務時間を柔軟に変えられる
• ・ダブルワークがしやすい
• ・責任を負う立場にならない

柔軟な働き方ができて、責任を負う立場にならないことがフリーターを続ける主なメリット。しかし、前述のようにフリーターのまま就職しないと「収入が増えない」「ライフプランが立てにくい」などのリスクがあります。

「正社員」だけが選択肢と考える必要はありませんが、働く目的とリスクを踏まえたうえで、自分に合った雇用形態を選びましょう。

30代で就職せずフリーター生活を続けるとどうなる？

ここでは、30代がフリーターを続けるリスクをご説明します。正社員就職を目指すか迷っている人は、フリーターが置かれている状況を確認してみましょう。

1.年齢が上がっても収入が増えない

フリーターは、年齢を重ねても給与があまり変わりません。そのため、十分な貯蓄ができず、怪我や病気をしたときに生活が成り立たなくなる可能性があります。

時給制の場合は、シフトを入れた分だけ収入を得られますが、年齢を重ねたときに今と同じペースで働いて収入が得られるとは限りません。特に体力を使う仕事では、年齢を重ねるにつれて収入がダウンする恐れがあります。

2.社会的信用が低いためライフプランを立てにくい

フリーターは、安定した雇用や給与でないことが理由で社会的信用度が低い傾向にあるため、結婚や子育てなどのライフプランを立てにくい場合があるでしょう。30代になって結婚したい相手がいても、収入の少なさや自分の立場の不安から、結婚に踏み出せないこともあるようです。

また、経済的な基盤が不安定だとローンの審査に通りにくいため、住宅や車といった大きな買い物も難しいのが現実。30代以降も就職しないと、人生の選択の幅が狭くなることが懸念されます。

3.スキルが身につかず正社員就職しにくくなる

フリーターは、専門的なスキルを身につけにくく、フリーター期間が長くなるほど正社員としての就職が難しくなるリスクも。早めに正社員就職を目指すことで専門的なスキルが身につき、キャリアアップや収入アップにつなげられるでしょう。

4.徐々にアルバイトに採用されにくくなる

仕事内容によっては、30代から年齢が上がるにつれて採用されにくくなると考えられます。加齢に伴い体力の低下や腰痛などが生じる恐れもあるため、自分がやりたいアルバイトを選べなくなる恐れがあるでしょう。

アルバイトと正社員の違いについての詳細は、「アルバイトと正社員の違いとは？メリット・デメリットや面接対策などを解説」のコラムをご覧ください。

5.周囲との差が辛くなる

周囲に正社員として働いている人がいる場合、自分の経歴と比べて精神的に辛くなったり不安になったりすることも。30代の場合は、正社員として就職できるチャンスがあるので、できるだけ早く行動に移すのがおすすめです。

30代の正社員未経験者が就職を成功させる7つのポイント

30代のニートやフリーターの方が就職を成功させるには、求人の選び方や就活を始めるタイミングが大切。ここでは、30代が就職を成功させるためのポイントを7つ紹介します。

1.できるだけ早めに就職活動を始める

なるべく早く就職活動を始めれば、30代の方も若年層を求める会社にポテンシャル採用される可能性があります。
厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況（p.12）」によると、フリーターからの応募があった事業所の割合は25.4％で、このうちフリーターを正社員として採用した事業所は18.5％でした。この18.5％を年齢別で見ると、「15〜34歳のみ」が10％、「35〜44歳のみ」が2.1％、「15〜34歳および35〜44歳の両方」が6.4％という割合です。

上記から、15〜34歳の採用率が最も高いことが分かります。早めに就職活動を始めることで、自分の可能性や選択肢の幅を広げられるでしょう。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況

2.未経験者歓迎・ポテンシャル採用求人を狙う

30代で正社員就職を目指す場合は、未経験者歓迎の求人やポテンシャル採用を行っている会社を中心に求人を探すのがおすすめです。人手不足の業界では未経験者を歓迎する会社が多く、入社後に一から育てるつもりで採用を行う会社も存在します。30代前半であれば、スキルや学歴ではなく「入社後伸びそうだ」というポテンシャルや人柄を評価されて就職できることもあるでしょう。

また、会社によっては、資格取得支援制度を導入している場合もあります。このような会社を選べば、実務を経験しながら資格取得を目指せるでしょう。

30代から目指せる職業の詳細は、このコラムの「30代で職歴がなくても未経験から就職しやすい5つの仕事」をご覧ください。

3.アルバイト先の正社員登用制度を利用する

30代で就職を実現するなら、正社員登用制度がある会社でアルバイトとして働き、将来的に正社員を目指すのも一つの手です。正社員登用制度とは、パートやアルバイトなどの非正規で働く人を正社員として採用する制度のこと。会社の採用基準を満たし、働く意欲や能力をアピールできれば、正社員として採用される可能性があります。

ただし、会社によっては正社員登用制度を行っていなかったり、条件があったりするため、アルバイト先の社員に直接聞くか就業規則などを確認しておきましょう。正社員登用制度の詳細は、「正社員登用制度とは？読み方や必要な実績・試験について解説！」のコラムをご覧ください。

4.知り合いに仕事を紹介してもらう

30代で就職を成功させるために、知り合いに紹介してもらう方法もあります。友人や親戚などに、人材を募集している会社がないか聞いてみましょう。求人情報を公開していなくても、欠員や新しい事業の計画にともない、新規採用を考えていることがあるからです。また、会社側も事前に従業員から応募者の人柄を教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防げるメリットがあります。

5.プログラミングスクールや職業訓練校に通う

プログラミングスクールや職業訓練校に通ってスキルを身につけるのも、30代の正社員未経験者におすすめです。仕事で活かせるスキルを身につければ、就職活動で有利になる可能性は高まるでしょう。

現在30代のニートで職業訓練を受けてみたい方は、「ニートから受けられる職業訓練とは？受講方法や費用を紹介」のコラムをご覧ください。受講の手順や職業訓練の種類についての詳細を説明しています。

6.自分に合った就職支援を受ける

自分の経歴に合った就職支援を受けることも、30代からの就職を成功させる方法の一つです。30代の場合は、就職氷河期の世代に当てはまる人もいるでしょう。

厚生労働省では、就職氷河期世代への就職支援についてまとめた「就職氷河期世代活躍支援特設サイト」があり、自分に合った就職支援を調べられます。また、30代の方には民間の就職支援サービスの利用もおすすめです。詳細については、このコラムの「30代の仕事探しは就職支援サービスの利用がおすすめ」をご覧ください。

参照元
厚生労働省
就職氷河期世代の方々への支援のご案内

7.できるだけ多くの求人に応募する

30代で初めての就職に挑戦する場合は、志望動機の書き方や面接の受け答えに慣れておらず、不採用になることもあるでしょう。選考は回数を重ねて場馴れすることで、自分の魅力を効果的にアピールできるようになるため、一度うまくいかなかった場合も諦めないことが大切。就職活動を始めるときは「できるだけ多くの求人に応募する」という心構えをしておくのがおすすめです。

30代が就職を成功させるための就活方法

ここでは30代の方が就職を成功させるための方法をご紹介します。ぜひ試してみてください。

1.自己分析をする

30代で就職を成功させるときは自己分析を行うことが重要です。自己分析では、自分の過去の経験を振り返って強みや弱み、価値観などを分析できます。過去に自己分析をしたことがある場合も、現在の考え方が違っている可能性があるため、自分と仕事のミスマッチを防ぐためにも取り組んでおくのがおすすめです。
自己分析のやり方は、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムを参考にしてみてください。

2.業界・企業研究をする

30代からの就活ではいきなり求人情報を見るのではなく、気になる仕事に関わる業界や企業を調べることから始めましょう。「やりたい仕事が見つからない」という方は、業界研究をして世の中にどのような仕事があるのかを知ることから始めてみてください。

本やインターネットだけでなく、家族や知人に話を聞いて、働く人の生の声を集める方法も挙げられます。業界研究のやり方について知りたい方は、「業界研究のやり方から情報収集の仕方・ノートのまとめ方まで徹底解説！」のコラムをご覧ください。

3.希望条件に優先順位をつける

仕事選びには、希望条件を明確にしたうえで優先順位をつけるのがおすすめです。希望が多い場合、すべてを満たそうとするのは現実的ではありません。30代で正社員未経験の方やニート・フリーターの方は、すでに就職している人に比べると採用で不利になる可能性があります。最初から条件を絞り過ぎて選択肢を狭めないことが大切です。

4.これまでの経験を履歴書でアピールする

30代で正社員経験がない場合は、これまでのアルバイト経験をアピール材料として履歴書に記載するのがおすすめです。志望する企業がアルバイト先と同じ業界であれば、活かせるスキルが身についている可能性もあるので、自信をもって伝えましょう。

5.面接対策をする

30代で初めて就職活動する方は、聞かれやすい質問の回答を考えたり、回答を暗記したりするのがおすすめです。面接で空白期間について聞かれたら、正直に話すことが大切です。しかし、「何もしていなかった」と答えると、面接官に「働く気がないのでは？」と思われてしまう可能性もあるため、空白期間で学んだことや就職するために努力したことなどを答えましょう。

空白期間の伝え方に不安がある人は、「空白期間を面接で聞かれたら？『何もしてない』はOK？答え方や例文を紹介」のコラムを参考にしてみてください。

6.応募書類に不備がないか見直す

30代の就職活動では、企業ごとにアピールの仕方を工夫することが大切です。求人情報や企業のWebサイト、就職・転職エージェントなどで得た情報から企業が求める人物像を把握し、ニーズに沿ったアピールを履歴書でしましょう。

履歴書は、読みやすい字で誤字脱字に気をつけることも大切。間違えた場合は、修正液や修正テープは使用せず、新しい用紙に一から書き直しましょう。手書きだと時間が掛かる方は、パソコンで履歴書を作成するのがおすすめです。履歴書の書き方の詳細は、「履歴書作成はパソコンor 手書き？それぞれのメリットやデメリットも解説」のコラムをご覧ください。

7.服装やマナーに気を配る

30代の就職活動では、面接時の服装やマナーにも気をつけましょう。身だしなみや態度、話し方はその人の第一印象に影響を与えやすく、清潔感がなかったり態度が悪かったりするとマイナス評価につながることもあります。
なお、面接はスーツで行くのが基本です。私服を指定された際は、オフィスカジュアルを意識した服装を心掛けましょう。

30代で職歴がなくても未経験から就職しやすい5つの仕事

ここでは、正社員経験のない30代の方が就職を目指しやすい職業をご紹介します。やりたい仕事が見つからない方や、なかなか就職先が決まらない方は、以下の仕事への就職を視野に入れてみましょう。

1.営業職

最前線で会社の利益を生み出す営業職は、どの業界や会社にも存在する職種です。常に求人数が多く、未経験者歓迎の求人も豊富なので、30代の未経験者が目指しやすい仕事といえます。
また、学歴不問の求人もあるため、高卒や大学を中退している方も採用のチャンスがあるでしょう。

営業職の種類

営業職には既存の顧客に対応する「ルート営業」や新規の顧客を開拓する「新規開拓」、個人を相手にする「個人営業」、会社と取引を行う「法人営業」などの種類があり、それぞれ性質が異なります。
営業職の詳細は、「営業職とは何をする仕事？業務の内容やメリット・デメリットを解説！」のコラムをご覧ください。

2.接客・販売職

接客・販売職は店舗を訪れたお客さまの対応をする仕事です。営業と同様に「未経験者歓迎」「学歴不問」といった求人が多く人手不足の職種のため、30代で就職経験のない方も挑戦しやすいでしょう。
接客・販売職における人手不足の状況は、厚生労働省が発表した「令和元年版 労働経済の分析」の表からも読み取れます。

引用：厚生労働省「令和元年版 労働経済の分析（働く方の所感でみた人手不足D.I.について）（p.89）」

接客・販売職の主な業務は、お客さま対応のほかにレジ打ちや商品の検品・品出しなど。接客・販売職が扱う商品は、洋服や雑貨、日用品など幅広く、自分が好きな商材を選ぶとやりがいをもって働けるでしょう。接客・販売職は、学歴や年齢よりもコミュニケーション力や気配りなどが重視される仕事です。難しいスキルが求められるわけではないため、30代で初めて就職する人にとって挑戦しやすいといえます。

参照元
厚生労働省
令和元年版　労働経済の分析　－人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－

接客・販売職の主なキャリア

店長となって経験を積むと、その後はスーパーバイザーにキャリアアップしたり、本社で商品の企画や広報などを担当したりするのが一般的なキャリアの流れです。

3.カスタマーサポートスタッフ

カスタマーサポートは、「お客さま窓口」や「ユーザーサポート」とも呼ばれ、企業の窓口として製品やサービスの問い合わせに対応する仕事を指します。未経験者歓迎の求人が豊富で、職歴なしの30代の方におすすめの職種です。配属前には会社で研修の実施が一般的なので、一から知識を身につけられるでしょう。

カスタマーサポートスタッフの主なキャリア

キャリアの流れは、経験を積んだらチームをまとめるスーパーバイザーになり、いずれは幅広いメンバーをまとめるマネージャーや、センターを統括する本部長になることもあるでしょう。カスタマーサポートの仕事についての詳細を知りたい方は、「カスタマーサポートとは？仕事内容や向いている人の特徴を紹介」のコラムをご覧ください。

4.ドライバー・タクシー運転手

ドライバーやタクシー運転手は、未経験者歓迎の求人が多く、幅広い年齢層の人が活躍しているので、30代から就職しやすいでしょう。

タクシー運転手の場合、二種免許の取得制度がある会社では、普通自動車免許を取得している人に対し、入社後に二種免許の取得費用を負担してくれるところもあるようです。なお、ドライバーは運転する車両の大きさや距離で給与アップも目指せるので、最初は小型トラックのドライバーとしてスタートするのも良いでしょう。

ドライバー・タクシー運転手に向いている人

ドライバーは、一人で仕事を行うことが多いので、接客対応が苦手な人、職場の人間関係に煩わされたくない人にも適しています。タクシー運転手は、お客さまと直接関わるため、運転が好きでホスピタリティのある人におすすめです。
30代からドライバーを目指したい方は、「正社員ドライバーになるには？転職成功のポイントや求人の探し方を解説！」のコラムもあわせてご覧ください。

5.ホテルスタッフ

ホテルスタッフの仕事には、「受付で宿泊客に対応するフロント」「宿泊客からの問い合わせに対応するコンシェルジュ」「客室の清掃を行うハウスキーピング」などさまざまな職種があります。
求人によってはホテル系専門学校の卒業が条件となる場合もありますが、未経験者歓迎のものもあるようです。

ホテルスタッフの主なキャリア

ホテルスタッフの主なキャリアは、さまざまな部門で経験を積んで幹部候補になる「ゼネラリスト」と、自分が担当する部門で専門性を追求する「スペシャリスト」に分けられます。30代でホテル業界に興味がある方は、「ホテルへの就職に資格は必要？有利になるスキルと重視される要素を紹介」のコラムもあわせてご覧ください。

30代未経験者の就職におすすめできない求人の特徴

ここでは、30代の正社員未経験の方におすすめできない求人の特徴をご紹介します。就職したことがない30代のニートやフリーターの方はぜひ参考にしてみてください。

1.即戦力を求める大企業の求人

30代で就職経験のない方は、いきなり大企業の正社員求人を狙うのはおすすめできません。大企業の求人は知名度や給与水準が高いうえ、労働環境が整っていることから、倍率が高い傾向があります。また、大企業の中途採用では即戦力を求められることが一般的なので、就職したことがない30代の方にとっては不利になりやすいでしょう。

2.人気の高い求人

人気のある求人は倍率も高いのが特徴です。たとえば、事務職は多くの会社に存在する職業のため求人数は多いものの、人気も高いようです。事務職の求人では、基本的に経験やスキルがある人を求められるので、就職経験のない30代の方が採用される可能性は低い傾向にあるでしょう。
ただし、事務職のなかでも、データ入力などの定型的な業務を行う求人であれば、30代で就職したことがない方も採用される場合があるようです。

3.専門スキルが必要な技術職

技術職の求人では、選考時に経験を重視されることがあるため、未経験の方が中途採用で就職するのは難しいでしょう。30代未経験で就職を目指すなら、経歴不問の求人を狙うのがおすすめです。
とはいえ、技術職に必要な専門的なスキルや経験は、すぐに身につけられるものではありません。早めに就職したい30代の方は、技術職の求人を避けるのが無難といえます。

30代からの就職でおすすめの業界について知りたい方は、「30代で初めての正社員を目指すには？就活のコツやおすすめの業界を解説」のコラムもチェックしてみてください。30代から正社員を目指す場合のポイントやおすすめの業界をまとめています。

30代で就職が成功した体験談

ここでは、ハタラクティブを使って就職を成功させた30代男性の就職成功体験談をご紹介します。

T・Iさん（30代・男性）の就職が成功した体験談

「私は専門学校を卒業後、派遣やパチンコ店のアルバイトで働き、20代の間は正社員として就職した経験がありませんでした。しかし、30歳を迎えたタイミングで「正社員になるなら30代が最後のチャンスかもしれない」と思い立って、就職活動をスタート。正社員としての経歴がなかったため、履歴書で何をアピールして良いか分からないと悩み、就職活動はなかなかうまく進みませんでした。

そこでハタラクティブに登録したところ、書類に何を書けば良いのか、面接のときはどうすれば良いのかをアドバイスしてもらい、内定を獲得できました。アドバイザーは企業ごとの特色を知ったうえでアドバイスしてくれるので、説得力がありましたね。

今は長く働けそうな職場で働いていて、これからも頑張りたいと思っています。ちなみに、パチンコ店のアルバイトは時給1,300円でしたが、現在は月給29万円に収入アップし、経済面も安定させることができました」

30代の仕事探しは就職支援サービスの利用がおすすめ

30代で正社員経験がない方が効率良く就職先を探すなら、就職支援サービスの活用がおすすめです。代表的なものは、ハローワーク（公共職業安定所）や、民間企業が運営する就職エージェントがあります。30代で正社員未経験の方には、就職エージェントがおすすめです。

以下で、就職エージェントで受けられるサービスやおすすめする理由について説明します。

就職エージェントとは

就職エージェントとは、求人の紹介や企業との条件交渉など、求人応募から内定までのサポートを行う就職支援サービスのことです。就職エージェントでは、応募書類の添削や模擬面接を行ってくれるため、十分に準備したうえで選考に臨めます。また、就職エージェントは企業側から報酬を受け取るので、求職者側はすべてのサービスを無料で利用可能です。

30代の方に就職エージェントをおすすめする理由

就職支援のなかでも、30代の方に就職エージェントをおすすめする理由は、エージェントが非公開求人を扱っていたり、カウンセリングをして一人ひとりに合った求人を紹介してくれたりするからです。ハローワークの求人には掲載されていない、優良企業の求人を紹介してもらえる可能性もあるでしょう。30代で就職活動が久しぶりの方や未経験の方も、プロにサポートしてもらうことで安心して就活を進められるはずです。

就職エージェントのハタラクティブでは、未経験者が応募可能な求人や、経歴不問で人柄を重視する企業の求人を幅広く扱っています。職歴がない方の就職活動では、「向いている仕事が分からない」「どうやって就職活動を進めて良いか分からない」「キャリアがないのでアピールできる材料がない」など、悩むこともあるでしょう。ハタラクティブでは専任のアドバイザーが不安をお聞きし、一緒に自己分析をしたり選考対策を行ったりするのでご安心ください。

30代で正社員を目指す方へ！就職のお悩みQ＆A

ここでは、30代の就職活動に関するお悩みをQ＆A方式で解決していきます。

30代で未経験の職種に就職できますか？

志望職種で活かせる経験やスキルがあれば可能です。
どのような職種にも活かせるマネジメント能力やコミュニケーション能力などが身についていると望ましいでしょう。ただし、未経験の場合は収入がダウンしたり求人数が少なかったりするリスクもあるので、注意が必要です。30代から目指せる職種については、「30代から目指せる職業を紹介！男女別におすすめの仕事を解説」のコラムをご覧ください。

正社員を目指すなら何歳までに就活を始めるべきですか？

明確な年齢制限はありません。ただし、ある程度広い選択肢のなかから自分に合った仕事を選びたいのであれば、少しでも早く就活を始めるのが良いでしょう。
採用のハードルが上がる前に、できるだけ早く就活をスタートするのがおすすめです。詳しくは、「フリーターとして何歳まで働く？就活開始のタイミングやコツ」のコラムで解説しています。

30代が職歴なしから就職できるおすすめの仕事は何ですか？

30代で職歴がない方におすすめの仕事は、「営業職」「接客・販売職」などです。
これらの仕事はどれも人手不足の傾向があり、経歴不問の求人が豊富な傾向にあります。おすすめの仕事の詳細については、このコラムの「30代で職歴がなくても未経験から就職しやすい5つの仕事」をご覧ください。

30代職歴なしが就職しにくいと言われる理由は何ですか？

30代になると、ある程度のスキルや経験が求められるようになるからです。
職歴がないと、応募先企業にアピールできるスキルや経験がない場合もあるため、ほかの求職者よりも不利になりやすくなります。職歴なしの30代の方が就職を成功させるポイントを知りたい方は、このコラムの「30代が就職を成功させるための就活方法」をご一読ください。

30代が就職するとき求人を見るコツが知りたいです

未経験可の求人を探したり、正社員登用のあるアルバイトを狙ったりするのがコツです。そのほか、 ハローワークや就職エージェントなど、プロに相談するのもおすすめといえます。
ハタラクティブは、若年層の就職に特化したエージェント。「手厚いフォローを受けて30代から正社員就職を目指したい」という方は、お気軽にお問い合わせください。