30代から就職できる？フリーターや未経験から就活を成功させる方法を解説

30代のニートやフリーターの方のなかには、「職歴なしから正社員として就職するのは難しいのでは？」と不安に感じる人もいるでしょう。年齢が上がるにつれて選考のハードルは上がる傾向にあるものの、30代の就職は不可能ではありません。
このコラムでは、30代の正社員未経験者の就職について、経歴やスキルを問わず目指せる職業やおすすめの就活方法などをご紹介。フリーターや無職でいることに不安がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

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30代職歴なしのニート・フリーターから就職できる？

30代で職歴がない状態だと、就職できるか不安な人もいるでしょう。ここでは、30代のニートやフリーターが就職できるかどうかを解説します。

30代のニート・フリーターから正社員は目指せる

30代は就職を目指すのに遅過ぎる年齢ではありません。正社員経験がないフリーターの方やニートの方も、選考対策をしっかり行うことで正社員を目指せます。その理由として挙げられるのは、日本における少子高齢化に伴う労働力不足です。

厚生労働省の「令和2年版厚生労働白書」によると、2019年時点での高齢者数は3,589万人、就業者数は6,724万人でした。また、31年後の2040年には高齢者数が3,921万人に増え、就業者数が5,245〜6,024万人に減少すると予測しています。以下は、厚生労働省が方向性として提示した、女性と高齢者の就業率の予想を抜粋した表です。

参照：厚生労働省「令和2年版厚生労働白書　平成の30年間と、2040年にかけての社会の変容（主なもの）（p.2）」

調査結果から、今後労働力不足の解消に向けて、企業は採用者数を増やすと予想できます。なお、調査では女性と高齢者のみ取り上げていますが、男性の就業率も向上していくと考えられるでしょう。

少子高齢化のなかで、就業者を増やすことになれば、30代のニート・フリーターから就職できる可能性も高まりを見せていくと考えられます。

参照元
厚生労働省
白書、年次報告書

フリーター経験を気にしない企業は約7割と多い

厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によると、15～34歳のフリーターが正社員に応募した場合、「フリーターであったことが評価にほとんど影響しない」と答えた企業の割合は68.1％。全体の約7割におよびました。

参照：厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況　表11 年齢層、フリーターの評価別事業所割合（p.13）」

この結果から、フリーターの経歴を気にしない企業が大半であることが分かります。就職することに対する意欲や企業への志望度の高さを示せれば、30代のフリーターが正社員になれる可能性は十分にあるでしょう。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況　調査の概況

30代で就職しないとどうなる？正社員との差とは

 

ここでは、30代以降もフリーターを続ける場合と正社員になった場合とでは、どのような違いがあるのかをまとめました。正社員になるか迷っている方は、以下を参考にしてみてください。

1.給与

若いうちは正社員とフリーターの給与の差はそれほどありませんが、正社員には昇給があるため、年々給与が上がる傾向があります。下記は、厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況（6）雇用形態別にみた賃金」をもとにした、正社員と非正社員の給与です。

30～34歳の平均賃金

参照：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況（6）雇用形態別にみた賃金（p.12）」

55～59歳の平均賃金

参照：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況（6）雇用形態別にみた賃金（p.12）」

30〜34歳、55〜59歳の男女ともに非正社員として働く人の給与は、正社員として働く人よりも低い数値となっています。また、30〜34歳の男女計では、正社員と非正社員の給与差は7万2,700円、55〜59歳になると18万3,100円開いていることが分かるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況

2.給与以外の金銭面

正社員とフリーターには、ボーナスの有無も違いとして挙げられます。フリーターにはボーナスがない一方で、正社員は会社によってボーナスの支給が期待できます。ボーナスの支給回数や計算方法は企業によって異なるものの、1回のボーナスで基本給の2～3ヶ月分が支払われるのが一般的なようです。ボーナスがあれば、貯蓄や大きな買い物に利用できるでしょう。
毎月の給与に違いがなくても、ボーナスの有無で年収に差が生じる可能性があります。

3.雇用の安定性

正社員は会社と無期雇用契約を結ぶため、基本的に雇用期間の定めがなく、本人が望めば入社してから定年まで仕事を続けられる可能性が高い傾向にあります。

一方で、アルバイトや契約社員などの非正規社員は、契約期間が決まっている有期雇用契約を結ぶもの。企業と従業員双方の同意があれば契約更新も可能ですが、景気や経営の状況によっては職を失うリスクもあるでしょう。

4.自己成長

フリーターに比べ、正社員は責任のある仕事や、専門的な技能が求められる仕事に取り組める機会に恵まれているといえます。非正規雇用と比べるとプレッシャーを感じやすいポジションではあるものの、その分高い技能や知識が身につくのは正社員の利点といえるでしょう。高いスキルがあれば、転職してより好条件の会社で働ける可能性も高まります。

5.福利厚生

フリーターと正社員では、「法定外福利厚生」の適用範囲が異なる場合があります。たとえば、住宅手当や家族手当、資格取得支援制度などをはじめとした独自の福利厚生は、正社員のみが受けられるという企業も。受けられる福利厚生の内容が少ないと、年齢を重ねてライフステージが変化していく際に、フリーターと正社員の差を感じることもあるでしょう。

福利厚生について具体的に知りたい方は、「福利厚生とはどんな制度？目的や適用条件を分かりやすく解説します！」のコラムをご覧ください。

30代がフリーターを続けるメリットとは？

フリーターの働き方には、いくつかメリットがあります。具体的には以下のとおりです。

• ・シフト制なら勤務時間を柔軟に変えられる
• ・ダブルワークがしやすい
• ・責任を負う立場にならない

柔軟な働き方ができて、責任を負う立場にならないことがフリーターを続ける主なメリット。しかし、フリーターのまま就職しないと「思うように収入を確保できない」「将来の道筋が立てにくい」などのリスクもあります。

「正社員」だけが選択肢と考える必要はありませんが、働く目的とリスクを踏まえたうえで、自分に合った雇用形態を選びましょう。

30代で就職せずフリーター生活を続けるとどうなる？

 

 

ここでは、30代がフリーターを続けた場合のリスクについて解説します。正社員就職を目指すか迷っている人は、以下を確認してみましょう。

1.年齢が上がっても収入が増えない

フリーターは、正社員に比べて大幅な昇給が難しい傾向にあるため、年齢を重ねても給与があまり変わらない可能性が高いでしょう。そのため、十分な貯蓄ができず、怪我や病気をしたときに生活が成り立たなくなる恐れがあります。

時給制の場合は、シフトを入れた分だけ収入を得られますが、年齢を重ねたときに今と同じペースで働いて収入が得られるとは限りません。特に体力を使う仕事では、年齢を重ねるにつれて収入がダウンする恐れがあります。

2.社会的信用が低くライフプランを立てにくい

フリーターは、安定した雇用や給与でないことが理由で社会的信用度が低い傾向にあるため、ライフプランを立てにくいことがあるでしょう。将来的に結婚を考えている場合、パートナーが不安を抱いたり、自分や相手の親から反対されたりする可能性が考えられます。
また、経済的な基盤が不安定だとローンの審査に通りにくいため、住宅や車といった大きな買い物も難しくなる恐れもあります。

3.スキルが身につかず正社員として就職しにくくなる

フリーターは、専門的なスキルを身につけにくく、フリーター期間が長くなるほど正社員としての就職が難しくなる恐れがあります。アルバイトやパートといった非正規雇用の場合、正社員と比べると責任が重い仕事を任せられる機会が少ないため、その分スキルアップしづらい傾向にあるようです。
早めに正社員就職を目指すことで専門的なスキルが身につき、キャリアアップや収入アップにつなげられるでしょう。

体力的に就活を続けるのが厳しくなる可能性がある

30代から年齢を重ねると、体力的な面で就活を続けていくのが厳しくなる可能性もあります。
就活の際は、内定を獲得するために、できるだけ多くの求人に応募し、さまざまな企業の選考を受けることが必要です。30代は20代と比べると体力が落ちる傾向があるため、選考の数をこなすのが徐々に困難になっていく可能性があります。

20代よりも応募できる求人が減少傾向にある

30代での就活は、20代と比較すると応募できる求人が減少する場合もあります。30代になると、マネジメント経験やスキルを求められる傾向にあるからです。そのため、いざ「正社員として就職したい」と思って就活を始めた際に、応募できる求人が少なくて苦労する可能性もあるでしょう。

4.徐々にアルバイトの選択肢が狭まりやすくなる

仕事内容によっては、30代から年齢が上がるにつれてアルバイトの選択肢も狭まることが考えられます。加齢に伴い体力が低下したり病気や怪我を負ったりした場合、応募できなくなったり、若いころのようにフルタイムで働けなくなったりする恐れがあるでしょう。
アルバイトと正社員の違いについての詳細は、「アルバイトと正社員の違いとは？メリット・デメリットや面接対策などを解説」のコラムをご覧ください。

5.同級生や身内など周囲の人との差を感じる

同級生や身内など、周囲に正社員として働いている人がいる場合、自分の経歴と比べて精神的につらくなったり不安になったりする可能性もあるでしょう。知人が好条件の住宅で暮らすようになったり、趣味に割けるお金が増えていたりすると、変化のない生活に焦燥感を覚える方もいます。30代の場合は、正社員として就職できるチャンスがあるので、できるだけ早く行動に移すのがおすすめです。

30代から就職を成功させるための就活方法

ここでは30代の方が就職を成功させるための方法をご紹介します。就職活動の参考にご一読ください。

1.自己分析をする

自己分析では、自分の過去の経験を振り返って強みや弱み、価値観などを分析できます。過去に自己分析をしたことがある場合も、現在の考え方が違っている可能性があるため、自分と仕事のミスマッチを防ぐためにも取り組んでおくのがおすすめです。
自己分析のやり方は、「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムを参考にしてみてください。

2.業界・企業研究をする

30代からの就活ではいきなり求人情報を見るのではなく、気になる仕事に関わる業界や企業を調べることから始めましょう。「やりたい仕事が見つからない」という方は、業界研究をして世の中にどのような仕事があるのかを知ることから始めてみてください。
業界研究のやり方について知りたい方は、「業界研究のやり方は？就活に役立つノートの作り方とポイントを紹介」のコラムをご覧ください。

3.希望条件に優先順位をつける

仕事選びには、希望条件を明確にしたうえで優先順位をつけるのがおすすめです。希望が多い場合、すべてを満たそうとすると、応募できる企業が少なくなってしまう可能性があります。最初から条件を絞り過ぎて選択肢を狭めないことが大切です。

4.これまでの経験を履歴書でアピールする

30代で正社員経験がない場合は、これまでのアルバイト経験をアピール材料として履歴書に記載するのがおすすめです。志望する企業がアルバイト先と同じ業界であれば、活かせるスキルが身についている可能性もあるので、自信をもって伝えましょう。

5.面接対策をする

30代で初めて就職活動する方は、聞かれやすい質問の回答を考えておくと、受け答えがスムーズになるでしょう。面接で空白期間について聞かれたら、正直に話すことが大切です。ただし、「何もしていなかった」と答えると、面接官に「働く気がないのでは？」と思われてしまう可能性もあるため、空白期間で学んだことや就職するために努力したことなどを答えましょう。

空白期間の伝え方に不安がある人は、「空白期間を面接で聞かれたら？『何もしてない』はOK？答え方や例文を紹介」のコラムを参考にしてみてください。

6.応募書類に不備がないか見直す

履歴書は、読みやすい字で誤字脱字に気をつけましょう。間違えた場合は、修正液や修正テープは使用せず、新しい用紙に一から書き直すのがポイントになります。

手書きだと時間が掛かる方は、パソコンで履歴書を作成するのがおすすめです。履歴書の書き方の詳細は、「履歴書はパソコンで自作できる？手書きとの違いも解説」のコラムをご覧ください。

7.服装やマナーに気を配る

30代の就職活動では、面接時の服装やマナーにも気をつけましょう。身だしなみや態度、話し方はその人の第一印象に影響を与えやすく、清潔感がなかったり態度が悪かったりするとマイナス評価につながることもあります。
なお、面接はスーツで行くのが基本ですが、私服を指定された際は、オフィスカジュアルを意識した服装を心掛けましょう。

30代の正社員未経験者が就職を成功させる8つのポイント

ここでは、30代が就職を成功させるためのポイントを8つ紹介します。正社員を目指す方は以下を参考に就職を成功させましょう。

1.できるだけ早めに就職活動を始める

厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況（p.12）」によると、フリーターからの応募があった事業所の割合は25.4％で、このうちフリーターを正社員として採用した事業所は18.5％でした。この18.5％を年齢別で見ると、「15〜34歳のみ」が10％、「35〜44歳のみ」が2.1％、「15〜34歳および35〜44歳の両方」が6.4％という割合です。

上記から、15〜34歳の採用率が最も高いことが分かります。早めに就職活動を始めることで、自分の可能性や選択肢の幅を広げられるでしょう。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況

2.未経験者歓迎・ポテンシャル採用求人を狙う

30代で正社員就職を目指す場合は、未経験者歓迎の求人やポテンシャル採用を行っている会社を中心に求人を探すのがおすすめです。人手不足の業界では未経験者を歓迎する会社が多く、入社後に一から育てるつもりで採用を行う会社も存在します。入社意欲や将来やりたいことをアピールすることで、スキルや学歴ではなく「入社後伸びそうだ」というポテンシャルや人柄を評価されて就職できることもあるでしょう。

30代から目指せる職業の詳細は、このコラムの「30代職歴なしの未経験から就職を目指しやすい5つの職種」をご覧ください。

3.中間年齢層の割合が少ない企業を調べる

30代から就職を目指している方は、中間年齢層の割合が少ない企業を調べてみましょう。30代付近の人材が不足しており、新卒採用を中心としていない企業であれば、30代の未経験者を受け入れている可能性に期待できます。

4.アルバイト先の正社員登用制度を利用する

30代で就職を実現するなら、正社員登用制度がある会社でアルバイトとして働き、将来的に正社員を目指すのも一つの手です。正社員登用制度とは、パートやアルバイトなどの非正規で働く人を正社員として採用する制度のこと。会社の採用基準を満たし、働く意欲や能力をアピールできれば、正社員として採用される可能性があります。

ただし、会社によっては正社員登用制度を行っていなかったり、条件があったりするため、アルバイト先の社員に直接聞くか就業規則などを確認しておきましょう。正社員登用制度の詳細は、「正社員登用制度とは？読み方や必要な実績・試験について解説！」のコラムをご覧ください。

5.知り合いに仕事を紹介してもらう

知り合いに仕事を紹介してもらうのも、30代から就職を目指す際の方法の一つ。求人情報を公開していなくても、欠員や新しい事業の計画に伴い、新規採用を考えていることがあるからです。また、会社側も事前に従業員から応募者の人柄を教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防げるメリットがあります。

6.スクールや職業訓練校に通う

専門的な知識や技術を習得できるスクールや職業訓練校に通ってスキルを身につけるのも、30代の正社員未経験者におすすめです。仕事で活かせるスキルを身につければ、就職活動で有利になる可能性は高まるでしょう。

現在30代のニートで職業訓練を受けてみたい方は、「ニートから受けられる職業訓練とは？受講方法や費用を紹介」のコラムをご覧ください。受講の手順や職業訓練の種類を説明しています。

7.自分に合った就職支援を受ける

自分の経歴に合った就職支援を受けることも、30代からの就職を成功させる方法の一つです。ハローワークなら年齢に関わらず利用でき、地元の求人を豊富に探せます。また、30代前半であればわかものハローワークも活用でき、専門知識をもったナビゲーターによる個別支援を受けることも可能です。

また、30代の方には民間の就職支援サービスの利用もおすすめです。就職支援サービスについては、このコラムの「30代の仕事探しは就職エージェントの利用もおすすめ」をご覧ください。

8.できるだけ多くの求人に応募する

就職活動を始めるときは「できるだけ多くの求人に応募する」という心構えをしておくのがおすすめです。
30代で初めての就職に挑戦する場合は、志望動機の書き方や面接の受け答えに慣れておらず、不採用になることもあるでしょう。選考は回数を重ねて場馴れすることで、自分の魅力を効果的にアピールできるようになるため、一度うまくいかなかった場合も諦めないことが大切です。

30代職歴なしの未経験から就職を目指しやすい5つの職種

ここでは、正社員経験のない30代の方が就職を目指しやすい職業をご紹介します。やりたい仕事が見つからない方や、なかなか就職先が決まらない方は、以下の仕事への就職を視野に入れてみましょう。

1.営業職

顧客に自社の商品やサービスを直接売り込む営業職は、多くの業界や会社に存在する職種です。特別な資格やスキルを必要としない傾向にあり、未経験者歓迎の求人も豊富なので、30代の未経験者が目指しやすい仕事といえます。また、学歴不問の求人もあるため、高卒や大学を中退している方も採用のチャンスがあるでしょう。

2.接客・販売職

接客・販売職は店舗を訪れたお客さまの対応をする仕事です。営業職と同様に「未経験者歓迎」「学歴不問」といった求人が多く人手不足の職種のため、30代で就職経験のない方も挑戦しやすいでしょう。
接客・販売職を含む小売・サービス分野における人手不足の状況は、厚生労働省が発表した「令和６年版 労働経済の分析」の表からも読み取れます。

引用：厚生労働省「令和６年版 労働経済の分析（小売・サービス分野における人手不足の現状）（p.136）」

接客・販売職の主な業務は、お客さま対応のほかにレジ打ちや商品の検品・品出しなどです。扱う商品は、洋服や雑貨、日用品など幅広く、自分が好きな商材を選ぶとやりがいをもって働けるでしょう。接客・販売職は、学歴や年齢よりもコミュニケーション力や気配りなどが重視される傾向にあるため、「人と関わるのが好き」という方におすすめです。

接客・販売職のキャリアには、店長として、従業員や売り上げの管理をすることが挙げられます。その後はスーパーバイザーにキャリアアップしたり、本社で商品の企画や広報などを担当したりすることも可能でしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－

3.カスタマーサポートスタッフ

カスタマーサポートは、「お客さま窓口」や「ユーザーサポート」とも呼ばれ、企業の窓口として製品やサービスの問い合わせに対応する仕事を指します。未経験者歓迎の求人が豊富で、職歴なしの30代の方も挑戦できる可能性のある職種です。配属前には会社で研修を受けられるのが一般的なので、一から知識を身につけられるでしょう。

経験を積んだらチームをまとめるスーパーバイザーになり、いずれは幅広いメンバーをまとめるマネージャーや、センターを統括する本部長を目指せる可能性があります。カスタマーサポートの詳細を知りたい方は、「カスタマーサポートとは？仕事内容や向いている人の特徴を紹介」のコラムをご覧ください。

4.ドライバー

タクシー運転手や運送ドライバーは、未経験者歓迎の求人が多く、幅広い年齢層の人が活躍している仕事といえます。未経験者を積極的に採用している会社のなかには、普通自動車免許を取得している人に対し、入社後に大型免許や二種免許の取得費用を負担してくれるところもあるようです。

5.ホテルスタッフ

ホテルスタッフの仕事には、「受付で宿泊客に対応するフロント」「宿泊客からの問い合わせに対応するコンシェルジュ」「客室の清掃を行うハウスキーピング」などさまざまな職種があります。
求人によってはホテル系専門学校の卒業が条件となる場合もありますが、未経験者歓迎のものもあるようです。
30代でホテル業界に興味がある方は、「ホテルへの就職に資格は必要？有利になるスキルと重視される要素を紹介」のコラムもあわせてご覧ください。

30代未経験者の就職が難しい可能性がある求人の特徴

ここでは、30代の正社員未経験の方の就職が、難しい可能性がある求人の特徴をご紹介します。就職したことがない30代のニートやフリーターの方はぜひ参考にしてみてください。

1.即戦力を求める大企業の求人

大企業の求人は知名度や給与水準が高いうえ、労働環境が整っていることから、倍率が高い傾向があります。また、企業によっては、中途採用でスキルや経験が豊富な即戦力となる人材を求める傾向にあるため、就職したことがない30代の方にとっては不利になりやすいでしょう。

2.人気の高い求人

人気のある求人は倍率も高いのが特徴です。たとえば、厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和7年1月分)について 参考統計表7-1」によると、事務従事者の有効求人倍率は0.48倍。事務職は多くの会社に存在する職業のため求人数は多いものの、競争率も高いことが分かるでしょう。

人気の高い求人の中途採用では、キャリアアップを目指して転職する人もライバルになるため、就職の難易度が上がる可能性も考えられます。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況(令和7年1月分)について

3.専門スキルが必要な技術職

技術職の求人では、選考時に経験を重視されることがあるため、未経験の方が中途採用で就職するのは難しい可能性があるでしょう。30代未経験で就職を目指すなら、「経歴不問」「未経験OK」の求人を狙うのがおすすめです。

30代からの就職でおすすめの業界について知りたい方は、「30代から正社員になれる？就活のコツや未経験から目指しやすい仕事を解説」のコラムもチェックしてみてください。30代から正社員を目指す場合のポイントやおすすめの業界をまとめています。

30代で就職が成功した体験談

ここでは、ハタラクティブを使って就職を成功させた30代男性の就職成功体験談をご紹介します。◯T・Iさん（30代・男性）の就職が成功した体験談

30代の仕事探しは就職エージェントの利用がおすすめ

30代で正社員経験がない方が効率良く就職先を探すなら、就職支援サービスの活用がおすすめです。就職エージェントとは、求人の紹介や企業との条件交渉など、求人応募から内定までのサポートを行う就職支援サービスのことです。就職エージェントでは、応募書類の添削や模擬面接を行ってくれるため、十分に準備したうえで選考に臨めます。また、就職エージェントは企業側から報酬を受け取るので、求職者側はすべてのサービスを無料で利用可能です。

就職エージェントを利用することで、ハローワークの求人には掲載されていない、優良企業の求人を紹介してもらえる可能性も。30代で就職活動が久しぶりの方や未経験の方も、プロにサポートしてもらうことで安心して就活を進められるでしょう。

就職エージェントのハタラクティブでは、未経験者が応募可能な求人や、経歴不問で人柄を重視する企業の求人を幅広く扱っています。
職歴がない方の就職活動では、「30代から仕事を覚えられるか不安で怖い…」「どうやって就職活動を進めて良いか分からない」「キャリアがないのでアピールできる材料がない」など、悩むこともあるでしょう。ハタラクティブでは専任のアドバイザーが不安や悩み、仕事に求める希望条件などをヒアリングし、一人ひとりに合った求人情報を厳選してご紹介します。企業の雰囲気や教育体制など細かい部分までお伝えするので、不安を解消しながら自分に合った仕事を探せるでしょう。
また、一緒に自己分析をしたり選考対策を行ったりして、就職活動をトータルサポートします。サービスはすべて無料なので、まずはお気軽にご相談ください。

30代で正社員を目指す方へ！就職のお悩みQ＆A

ここでは、30代の就職活動に関するお悩みをQ＆A方式で解決していきます。

30代でキャリアがない場合も未経験の職種に就職できますか？

どのような職種にも活かせるようなポータブルスキルがあれば、未経験職種への応募が可能です。人の気持ちを汲み取る仕事ならコミュニケーション能力、販売や営業といった業務であれば提案力などが身についていると、選考で高評価を受けやすくなるでしょう。

ただし、30代から応募できる未経験職種は求人数が限られている可能性もあります。自分が応募条件を満たしているかを確認しながら、仕事探しを進めましょう。

30代から目指せる職種については、「30代から目指せる職業はある？未経験から挑戦できる仕事の特徴をご紹介」のコラムをご覧ください。

30代から就職を目指すのは手遅れですか？

20代と比べると就職活動で不利になりやすい可能性はありますが、手遅れということはありません。自己分析や業界研究、企業研究などの対策も行ったうえで、30代の未経験を歓迎している求人を探してみましょう。人手不足に悩んでいる業界や、30代の人材が少ない企業などに注目してみるのがおすすめです。

「30代フリーターから正社員になれる？就職者の割合や成功のコツを解説！」のコラムでは、未経験歓迎が多い仕事を紹介しているので、あわせてご覧ください。

正社員を目指すなら何歳までに就活を始めるべきですか？

明確な年齢制限はありません。ただし、ある程度広い選択肢のなかから自分に合った仕事を選びたいのであれば、少しでも早く就活を始めるのが望ましいでしょう。採用のハードルが上がる前に、できるだけ早く就活をスタートするのがおすすめです。

就活開始のタイミングについては、「フリーターとして何歳まで働く？就活開始のタイミングやコツ」のコラムで解説しています。

「30代職歴なしだと就職は厳しい」と言われる理由は？

30代になると、ある程度のスキルや経験が求められる傾向にあるからです。職歴がないと、応募先企業にアピールできるスキルや経験がない場合もあるため、ほかの求職者よりも不利になりやすくなります。
職歴なしの30代の方が就職を成功させるポイントを知りたい方は、このコラムの「30代から就職を成功させるための就活方法」をご一読ください。

30代が就職するとき求人を見るコツが知りたいです

未経験可の求人を探したり、正社員登用のあるアルバイトを狙ったりするのがコツです。そのほか、 ハローワークや就職エージェントなど、プロに相談するのもおすすめといえます。
ハタラクティブは、若年層の就職に特化した就職・転職エージェント。「手厚いフォローを受けて30代から正社員就職を目指したい」という方は、お気軽にお問い合わせください。