「28歳からの転職は厳しい？」「遅いのではないか…」と不安を感じている方もいるでしょう。転職市場において、28歳は若さと一定の社会人経験が評価されやすい年齢です。ポテンシャルと即戦力の両方を武器に、選考で効果的にアピールできれば転職は可能といえます。
このコラムでは、28歳・スキルなしから転職を成功させるコツをご紹介。転職するか迷ったときの判断ポイントや、おすすめのタイミングなども解説します。転職サイトやエージェントも活用し、目的に合わせた対策を行いましょう。

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28歳からの転職は遅くない！

28歳で転職を検討していると、「今から転職するのはもう遅いかも…」「経験・スキルなしの転職だと難しいのでは？」と不安に思うこともあるでしょう。しかし、心配し過ぎる必要はありません。

28歳だと大卒の場合は7年目、高卒の場合は11年目とある程度の社会人経験を身につけており、将来性にも期待できる年齢です。企業の採用ニーズも高いことから、転職するチャンスは十分にあるでしょう。

28歳からの転職を成功させるには、転職市場でのアピールポイントを十分に把握したうえで、企業選びや選考対策を行うのがおすすめ。このコラムで転職活動のコツを掴み、自分が思い描く転職を実現しましょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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28歳の転職市場でのニーズとは？スキルなしでは厳しい？

転職市場における28歳は、ポテンシャルが期待できるため需要がある年齢です。また、これまでの仕事で培ってきたスキルや経験、ビジネスマナーなどが備わっていることから、即戦力として採用する企業もあります。

28歳の転職はスキルなしでも未経験の職種に挑戦しやすい

28歳はある程度の実務経験を積んでいるうえに、まだまだ伸びしろが期待できる年齢です。企業側からポテンシャルを評価してもらえれば、スキルなしから未経験の職種に転職できる可能性があります。

30代になると実績やスキルを問われる場面が増えるため、28歳の方は早めに転職活動を始めることが大切です。未経験分野に挑戦する場合は、面接で「入社後に業務経験を重ねて活躍していきたい」というように、前向きな姿勢をアピールしましょう。

自分のポテンシャルを上手くアピールする方法は、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムを参考にしてください。

28歳の転職は即戦力を期待されることもある

28歳で転職するときは、企業から知識や経験を活かした活躍を期待されることもあります。
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」をもとに、職種ごとの転職者の採用理由を下記にまとめました。

※複数回答3つまで可
参照：厚生労働省「令和2年転職者実態調査（2）転職者の採用理由（P.8～9）」

「即戦力になるから」を理由に転職者の採用を決めている企業の割合は、管理的な仕事や専門的・技術的な仕事で60％以上、販売やサービスの仕事で50%以上存在していることが分かります。
社会人としてのマナーや専門的なスキルが身についていれば、28歳は即戦力として採用される可能性があるでしょう。

特に同業種や同職種での転職の場合、企業側の体制によってはキャリアアップや年収アップを実現できることも。スキルや経験がある人材を求めている企業の求人には「即戦力求む」「即戦力募集」といった記載があるので、転職サイトを使って仕事探しをする際は注目してみましょう。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

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28歳での転職が成功しやすい人の特徴

ここでは、28歳での転職が成功しやすい場合を5つご紹介します。転職失敗を防ぐために、どのようなスキルや考え方が求められるのかを見てみましょう。

1.自己分析で叶えたいことを理解している

自己分析を通して何を叶えたいかを理解している28歳の人は、転職成功につなげやすい傾向にあります。「今の仕事の何が嫌なのか」「やりがいを感じることは何か」といった内容を掴んでおけば、より良い就業先を見つけられるでしょう。

自己分析をするメリットや手順については、「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムを参考にしてみてください。

2.応募先で役立つ資格を取得している

転職したい業界や職種で役立つ資格を取得していれば、企業側から専門性を評価してもらえることも。ただし、業務と関連性の低い資格は転職でプラスに働かないので注意が必要です。これから資格取得を検討している人は、転職活動のスケジュールも踏まえて取り組むようにしましょう。

「就職に役立つ資格8選！効果的なアピール方法も解説」では、就職で役立つ資格をご紹介しています。

3.転職先でも役立つポータブルスキルを有している

28歳で専門的なスキルや資格がない場合も、「ポータブルスキル」が備わっていれば、転職活動で評価してもらえることがあります。ポータブルスキルとは、業界・企業・時代にとらわれず、あらゆる場面で通用する能力のことです。

ポータブルスキルを身につけていれば、異なる環境下でも柔軟に適応できるため、企業側から「職場や業務にすぐ馴染んでくれそう」と期待される可能性もあるでしょう。自分のポータブルスキルを把握するのが難しい場合は、転職エージェントに相談して客観的な意見をもらうのもおすすめです。

ポータブルスキルの例

厚生労働省の「ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）（診断結果の見方）」を参考に、どのような能力がポータブルスキルに該当するのか、一例をご紹介します。

• ・情報収集したうえで分析し、現状を把握する力
• ・課題解決のための手だてを遂行する力
• ・イレギュラー発生時に適切に対応する力
• ・周囲の人とコミュニケーションを図り、良好な人間関係を構築する力
• ・上司に対して説得力のある報告や提言をする力
• ・部下を育成したり持ち味を活かした業務を割り当てたりする力

上記のようなスキルは、業種や職種を問わず活かせるでしょう。「28歳から異業種へ転職したい」と考えている人は、前職の経験を振り返り、自分にはどのようなポータブルスキルが身についているか書き出してみるのもおすすめです。

参照元
厚生労働省
ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）

4.転職後のキャリアビジョンが固まっている

28歳の転職活動では、「入社後に成し遂げたいこと」を具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。「なぜその目標を志望企業で達成したいのか」「どのような道筋を描いているのか」などを面接で伝えられれば、入社意欲の高さが伝わり転職成功につながるでしょう。

キャリアビジョンについては、「キャリアビジョンとは？思いつかないときの考え方や書き方の具体例を解説」のコラムもあわせてご確認ください。

5.仕事の軸や価値観が定まっている

仕事の軸や価値観が定まっている人も28歳での転職を成功させやすいといえるでしょう。仕事の軸が定まっていると考え方にブレがないため、より明確に自分の意思を面接官に伝えられるからです。また、ある程度経験を積み、仕事に対する価値観が定まっている状態で選んだ企業なら、働くうえでの違和感が少なく定着しやすい可能性があります。
自分にとってやりたいことや目標に向かって動ける環境があれば、ミスマッチによる早期退職のリスクも減らせるでしょう。

仕事の軸や価値観については、「『仕事観』とは？自分と向き合って価値観を見つめ直そう」のコラムでも紹介しているので、仕事観について見直す際に参考にしてみてください。

28歳での転職を成功させるための8つのポイント

28歳で転職を成功させるには、希望条件の優先度を決めたり、転職市場での立ち位置を理解したうえでアピールポイントを探したりすることが大切です。転職市場における自分の立ち位置を理解しておくと、選考をスムーズに進めるのに役立つでしょう。

下記では、転職成功のために押さえておくべきポイントを8つご紹介します。

1.転職先の希望条件に優先順位をつける

28歳で転職するときは、叶えたい条件に優先順位をつけましょう。すべての希望条件を満たそうとすると求人を見つけるのが難しく、転職活動そのものが長引く可能性もあるからです。条件に優先順位をつければ、転職サイトや転職エージェントを利用する際にも、応募する企業を絞りやすくなります。

たとえば、ワーク・ライフ・バランスを大切にしたい場合は、時間外労働の少ない企業や年間休日数の多い会社を探すと希望条件に近い求人を見つけやすくなるでしょう。やりがいを重視する場合は、「仕事を通じて自分がどのように成長できるか」という視点で求人を吟味するのがおすすめです。

「転職がうまくいく人の特徴とは？企業選びのコツもあわせて紹介」のコラムでは、転職成功につながる企業選びのポイントを解説しています。自分に適した労働環境を見つけたい人は、ぜひご一読ください。

2.自己PRや志望動機に力を入れる

28歳の転職活動では、自己PRや志望動機に力を入れることが重要です。コミュニケーション能力・リーダーシップ・課題解決能力などは業界や企業を問わず求められるスキルのため、積極的に取り入れましょう。また、具体的なエピソードを盛り込むことで、説得力のあるアプローチができます。

28歳での転職を成功させるには、応募先の企業ならではの魅力を志望動機に盛り込み、入社意欲の高さを示すのがコツです。企業理解の深め方は、「転職活動に企業研究は欠かせない！情報の集め方と活用のポイントを解説」のコラムで紹介しています。

3.自分の市場価値を把握する

自分の市場価値を正確に把握することも、転職を成功させるポイントといえます。自分自身の市場価値とは、転職市場において自分がどのくらい価値がある人材なのかを明確にする指標のことです。

自分の市場価値を知ることで、自身のスキルや経験値に合った求人を探せるため、スムーズに内定をもらいやすくなるでしょう。

一方、自身の市場価値を理解できていないと、自分の価値に見合わない求人に応募してしまう可能性があり、思うように転職活動を進められない恐れがあるため注意が必要です。転職活動をスムーズに進めるには、自己分析や自分の経歴や職歴の見直しなどを行い、自身の市場価値を正確に把握しておきましょう。

4.転職期限から逆算してスケジュールを組む

むやみに転職活動期間が長引くのを防ぐために、最初にゴール（内定・退職時期）を決めてから活動をスタートしましょう。ゴールから逆算することで、いつから活動を始めるべきか、どの時期に何をすべきかを計画できます。

一般的に、転職活動の平均期間は3ヶ月ほどです。スケジュールの組み立て方に迷ったら、3ヶ月を目安に「2週目までに求人を探し、3週目から応募書類の作成を開始する」というように計画を立てていきましょう。

5.転職活動は在職中に行う

転職活動は、できるだけ在職中に行いましょう。転職先が決まらないまま退職すると収入が途絶えるため、先行きに不安を感じる可能性も。焦りから十分に検討せず転職先を決定し、入社を後悔してしまう可能性も考えられます。

今の仕事をこなしながらの転職活動が難しい場合は、事前に数ヶ月分の生活費を貯蓄しておくのがおすすめです。転職活動に掛かる期間は状況によって変わるため、多めに貯金しておきましょう。
転職に掛かる期間は「転職活動にかかる期間とは？準備の目安や早めに終わらせるコツを知ろう」のコラムで解説しているので、参考にしてみてください。

転職活動は周囲に伝えず進めるのがベター

転職活動をしていることは、社内の知り合いには話さないようにしましょう。むやみに話すと社内の人が気分を害する可能性があるからです。

転職活動がうまくいかなかったり、ほかの企業を見るなかで現職の良さに気づいたりした場合、今の職場にとどまる可能性もあります。その際に、社内での風あたりが悪くなると、日々の仕事や昇進に影響が出かねません。そのため、親しい同僚や先輩であっても、転職活動については話さないのが賢明です。

6.転職市場における28歳の立ち位置を掴んでおく

転職市場における28歳の価値を把握し、自身の立ち位置を明らかにしておくことも大切です。「企業は28歳の人材に何を期待するのか」を知ったうえで、「今の自分に企業のニーズを満たすスキルや経験はあるか」を考えてみましょう。適職探しや採用選考での自己アピールに活かせるはずです。

自分の市場価値や強みが分からない方は、転職エージェントを利用するのがおすすめ。転職事情や業界の動向に詳しいプロのキャリアアドバイザーが、一人ひとりの適性や経歴に合ったサポートをしてくれます。

7.複数の求人に応募する

転職活動を効率的に進めるには、同時期に複数の求人に応募し、並行して選考を進めるのがおすすめです。1社ずつ応募していると、内定が出ない場合に転職活動が長期化してしまいます。

ただし、あまりに多くの選考を受けると、面接日の調整が難しくなります。働きながら転職活動をする場合は、一度に応募する企業数を2〜3社程度に絞ると効率的に転職活動を進めやすくなるでしょう。

8.転職サイトやエージェントを有効活用する

28歳での転職を実現するには、転職サイトやエージェントといったサービスを有効活用しましょう。転職サイトには、全国各地の幅広い求人が掲載されています。28歳で「未経験・スキルなし」から応募できる求人も見つけやすいでしょう。

転職エージェントでは、求人紹介・書類作成のアドバイス・面接対策・応募企業の連絡などのサービスを受けられるのが魅力です。転職サイトとエージェントを併用すれば、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

【状況別】28歳で効率的に転職するための3つの方法

ここでは、28歳の転職者が効率的に転職する方法を状況別にご紹介します。経験やスキルの有無によって転職活動の進め方は変化するので、以下の内容をしっかりと押さえておきましょう。

1.未経験職種や異業種を目指す場合

未経験職種や異業種に転職したい28歳の方は、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが大切です。志望する企業の情報や採用ニーズを研究し、自分の強みを活かせる環境かどうか考えてみることをおすすめします。企業が求めるスキルを有していない場合は、転職までの期間でどのように身につけるかを検討しましょう。

2.資格やスキルなしで専門職を目指す場合

資格やスキルなしから専門職を目指したい28歳の人は、資格取得を検討しましょう。資格取得に向けた勉強中の場合であっても、選考でその旨を伝えれば「仕事に対する意欲がある」「スキルを身につける姿勢がある」と評価してもらえる可能性があります。

スキルなしからの転職を考えている人には、「スキルなしでの転職は可能！年代別のやるべきことや成功のポイントを解説」のコラムもおすすめです。

3.転職でキャリアアップしたい場合

28歳でキャリアアップを目的に転職する際は、これまでの経験やスキルが武器になります。前職で新人教育に携わっていたり、リーダー職に就いていたりした場合は、志望動機や自己PRに盛り込んでアピールしましょう。

また、28歳で役職経験があれば、キャリアアップを目指すうえでの理由付けとして説得力が増します。選考では、「なぜこの会社でキャリアアップを目指そうと思ったのか」という質問に対する回答も用意しておきましょう。

28歳転職で未経験・スキルなしから挑戦できる職業

28歳は異業種に転職したい人にとって挑戦しやすい年齢といえます。ここでは、未経験やスキルなしから挑戦しやすい業種を紹介するので、キャリアチェンジを目指す人はぜひご覧ください。

営業職

営業職は、顧客に自社の製品やサービスを提案し契約につなげる仕事です。成績に応じたインセンティブがつく会社が多い傾向にあり、28歳からの転職で未経験でも実力次第で給与アップしやすいのが魅力といえます。

営業には、新規顧客を開拓する「新規営業」や、すでに付き合いのある顧客をまわる「ルート営業」などの種類があります。営業の種類によって働き方は多様ですが、どの場合も仕事を通してコミュニケーション能力や提案力が身につくでしょう。

配送業

配送業は、荷物を目的の場所に届ける仕事です。運転免許があれば、28歳未経験からの転職で配送ドライバーを目指せます。中型・大型免許を取得すれば、さらに仕事の幅が広がるでしょう。

基本的に一人で運転を行う仕事なので、職場の人間関係が苦手な人にも向いているといえます。自分のペースで仕事を進めたい人や、運転が好きな人におすすめです。

製造業

製造業では、工場の生産ラインで材料や部品の加工や組み立て、点検を行います。作業手順は工場や製品によって違いますが、マニュアルが整備されていることが多く、28歳の転職で未経験からも仕事を覚えやすいでしょう。

車や食品、医薬品など人々が身近に使うものに関われるので、自分の関わった製品を日常生活で見かける喜びがあります。ものづくりに興味がある人におすすめの仕事です。

転職するべき？28歳が抱えやすい仕事の悩みとは？

転職を悩む28歳が抱えがちな仕事の悩みには、「今の職場で成長できない」「職場の人間関係が悪い」といったものが挙げられます。代表的な悩みをまとめたので、自分にあてはまるものがないか確認してみましょう。

スキルや経験が積めない

入社当時から業務内容が変わらなかったり、ルーティンワークが多かったりして、新しいスキルや経験ができないことを悩む場合も。特に、社員の平均年齢が高い企業では、28歳はまだ責任あるポジションにつけず、仕事の幅が広がらないと悩む人がいます。

30歳を目前にした年齢でスキルが身につかないことに焦りを感じ、転職に踏み切る人がいるようです。

自分の働きを正当に評価してもらえない

仕事を頑張っているのに評価されず、モチベーションが下がって転職を考えることもあります。この場合、実際に自分のスキルが足りず評価につながっていないこともあるので注意が必要です。客観的に見て、評価に値する成果を出しているか再確認する必要があります。

もし、実績があるのに評価されていない場合は、正しい評価を得られる職場に転職することで、年収アップも期待できるでしょう。

人間関係でストレスを感じている

日々、会社の人間関係に悩まされストレスを感じている人もいるでしょう。人間関係が悪いとストレスがたまりやすくなるため、仕事のモチベーションにも影響しかねません。人間関係が改善される可能性がなければ、転職を考えるのも一つの手段です。転職で環境を変えることで、前向きに働けるようになるでしょう。

上司と部下に挟まれるポジションが辛い

28歳は部下ができ始める年代でもあります。部下ができると、上司から任された仕事をこなしながら、部下の指導もしなければなりません。部下から上司への不満を聞くこともあり、上司と部下の板挟みになってストレスを感じることもあるでしょう。

板挟みの状態が続いて精神的な負担が増えた結果、転職を検討する人もいると考えられます。

職場環境や雰囲気が合っていない

職場環境や会社の雰囲気が自分に合っていないことから、転職を検討する人もいるでしょう。

働きやすい環境を実現するには、社内で自ら提案したり、改革を行える立場に昇進したりする必要があります。しかし、提案しても状況が変わらない、どうしても今の職場に耐えられないという場合は、転職で環境を変えるのも一つの手といえるでしょう。

28歳で転職を考える5つの理由

28歳で転職を考える理由には、「今よりも収入を増やしたい」「やりがいのある仕事がしたい」など、今の働き方を見直すようなものが挙げられます。 ハタラクティブの「若者しごと白書2025」によると、18〜29歳を対象にした調査では、転職したいと考える理由の上位5件は以下のとおりです（回答者数：519人）。
正社員の回答内容ですが、今後アルバイトから雇用形態を変えて働くことを検討している方も、ぜひ参考にしてみてください。 ※複数回答3つまで回答可
参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2025（3-4. 就職活動・転職活動を始めたきっかけ）（p.29）」

「今より多くの収入を得たい」「今よりもやりがいのある仕事がしたい」というように、現職にはない条件を求めて転職に踏み切る人が多いことが分かります。それぞれの詳細をチェックしてみましょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

1.今より多くの収入を得たいため

「自分の働きぶりに対して給料が見合わない」「現在の職場では希望の収入を得られない」といった不満から、28歳で転職する人は多いようです。同年代と自分の状況を比較したときに、自分の収入が周囲よりも低いことが発覚すると、転職を検討したい気持ちになるでしょう。

「転職による年収アップの相場は？収入増を叶えた人の割合や交渉のコツも紹介」のコラムでは、現在よりも高い給料を手にするコツを紹介しています。

2.今よりもやりがいのある仕事がしたいため

現職でモチベーションを感じられず、働きがいのある仕事へ転職したいと思う28歳の人もいます。「漠然と毎日を過ごしている」「仕事に慣れてやりがいを見失ってしまった」といった状態になると、職場そのものを変えようという判断につながることも。
転職すべきか迷う人は、「仕事にやりがいがないと感じる原因とは？対処法も合わせて紹介」のコラムをご一読ください。

3.人間関係が良好な職場で働きたいため

仕事が合っていても、人間関係に問題があって転職することも。上司や部下、同僚との関係がうまくいっていなかったり、職場全体の風通しが悪くて居心地が悪かったりする場合、転職で環境をリセットしたい気持ちになることもあるでしょう。

4.将来性のある企業・業界で働きたいため

所属する会社や業界の将来性に不安を感じて転職を考えるパターンもあります。会社の業績が下がっている、業界全体が縮小傾向にあるという状況から、転職を考える人は少なくありません。
売上が低迷しているのに、事業の改善や新規開拓を行わない会社には、早めに見切りをつけて20代のうちに転職するのが賢明でしょう。

5.残業時間や休日出勤を減らしたいため

現職の残業や休日出勤が多く、ワーク・ライフ・バランスを整えられないという悩みから、転職に意識が向く場合もあります。プライベートの時間を確保するため、メリハリのある働き方を希望する人もいるでしょう。

「平均残業時間ってどのくらい？もしかして働きすぎかも？」のコラムでは、残業の平均時間や残業が比較的多い業界について触れています。「現職の残業や休日出勤が多い」「ワーク・ライフ・バランスを整えられない」という悩みを抱えている場合は、次の転職先を選ぶ際の参考にしてみてください。

28歳で転職する4つのメリット

新卒時に気づかなかった求人と出会えたり、企業とのミスマッチを防ぎやすかったりすることは、28歳の転職ならではのメリットといえます。この項では、28歳で転職するメリットについて詳しくまとめました。

1.新卒時には気づかなかった職種と出会える

28歳で転職するときは、これまでの正社員経験を糧にできるため、新卒時には気づかなかった仕事や企業と出会える点がメリットです。前職を通してやりたいことや将来像が明確になっていれば、目標実現のための新たな視点で転職先を探せます。

やりたいと思える求人に出会えると、転職に対するモチベーションが上がり、積極的に行動できるのもポイントです。これまでに幅広い経験とスキルを積んできたことを活かし、自分の可能性を広げる一歩を踏み出せるでしょう。

2.未経験で異業種に転職できる可能性が高い

社会人経験を積んでいる28歳の方は、今後の成長を期待してもらえることから、未経験者も異業種に挑戦しやすいといえます。男女ともに年齢が若いほど転職先の選択肢は多い傾向です。28歳で未経験の仕事に就きたい人は、転職サイトで「未経験者歓迎」の条件で絞り込んで求人を探してみましょう。

また、転職エージェントに登録し、これまでの経験を活かせるような未経験者歓迎の仕事があるか相談するのもおすすめです。転職エージェントでの相談が、思いもしなかった適性に気づくきっかけになる場合もあるでしょう。

3.ミスマッチを防ぎやすい

28歳は、これまでの経験を踏まえて自分の志向を定めやすいため、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。社会に出てから28歳までの間に仕事で経験したことを振り返り、転職先に求める条件を明確にすれば、自分に合った求人を取捨選択できるでしょう。

理想に近い転職先を探したいと考えている28歳の人には、「転職先の効率的な探し方4選！自分に合う仕事を見つけるコツを解説」のコラムもおすすめです。

4.失敗してもやり直せる

28歳は、これまで培ってきた社会人経験と今後のポテンシャルをバランスよくアピールできる年齢です。若さに期待する企業も多く、たとえ転職に失敗しても、やり直しがききやすい年齢といえます。もちろん、年齢に関わらず企業選びは慎重に行う必要がありますが、28歳で今の会社を辞めるか迷っている場合、思い切って転職に踏み切る価値はあるでしょう。

28歳で転職する3つのデメリット

28歳の転職には、「年収が下がる可能性がある」「経験不足を懸念される可能性がある」といったデメリットもあります。以下の内容を考慮したうえで転職を検討しましょう。

1.年収が下がる可能性がある

28歳で転職するときは、前職よりも年収が下がる可能性があります。特に未経験の仕事に転職する場合は、キャリアなしからのスタートとなるため、一時的に収入が下がることを考慮しておきましょう。

年収アップを目的に転職活動をする場合は、志望企業の給与水準だけでなく「資格手当」や「住宅手当」といった福利厚生の有無を確認します。

また、「昇給制度」や「評価制度」といった収入に関する項目も事前に調べておくのがおすすめです。自分のイメージに近い仕事に転職して年収アップを叶えたい人は、求人情報や各業種の給与水準に精通している転職エージェントを利用すると効果的でしょう。

2.「またすぐ辞めるのでは」と思われる可能性がある

28歳で転職する人材に対して、企業によっては「嫌なことがあればすぐに仕事を辞めるタイプなのでは？」と懸念を抱くことがあります。企業の懸念を払拭するには、転職理由を明確にし、事情を聞かれた際は前向きな言葉で説明できるように準備しましょう。

前職への不満を口にすると「うちもすぐに辞めそう」と思われる可能性も。転職理由を回答する際は、転職先で実現したいことや、今後の目標を意欲的に説明するのがおすすめです。

3.経験不足を懸念される可能性もある

28歳から未経験業界・職種に転職する場合、企業から経験不足を懸念される可能性もあります。自分のスキルや経験が志望企業の求めるレベルに達していなければ、選考で不利になってしまうこともあるでしょう。

ミスマッチを避けるには、事前の企業研究を徹底し、企業がどのような人材を求めているのか、自分の経験を発揮できる職場かを把握するのが得策です。

28歳で転職をするべきか迷ったら？判断のポイント

28歳で転職を検討するものの、「本当に今転職して大丈夫だろうか…」と不安に感じる人もいるでしょう。ここでは、転職が望ましい・望ましくない場合を状況別に解説します。転職理由に対してなかなか行動に踏み切れない方は、以下を参考にして判断してみてください。

転職をするのが望ましい場合

転職をするのが望ましいとき、以下のような状況があります。

新しくやりたいことができた

現職では実現できないような、新たにやりたいことができた場合は転職をするのがおすすめです。日々仕事を続けていくうちに、28歳で「やっと本当にやりたいことが見つかった」という方は少なくありません。限られた時間を有意義に使うためにも、自分のやりたい仕事に就くことが望ましいといえるでしょう。

また、転職によって年収が下がったり、今まで培ってきた経験が活かせなくなったりする可能性もあります。そのため、転職をすべきか迷ったら「今の自分にとって優先順位が高いものは何か」を明確にしておくのがポイント。もし、現在の安定した環境を手放してでもやりたいことがあるなら、転職をしたほうが賢明な選択といえます。

現職では解決できない問題がある

人間関係だけでなく、ほかの問題であっても今の職場で解決することが難しい場合は、転職するのがおすすめです。たとえば、「正当な評価を受けられない」「上司からパワハラを受けている」「体制の変更があってから自分の考え方と合わなくなってきた」などが挙げられます。

問題が解決する見込みがないのに無理に働き続けると、さらにストレスを感じてしまったり、仕事に行くのが億劫に感じてしまったりするでしょう。
今の職場で解決できない問題を抱えている人は、できるだけ早く転職を検討し、ポテンシャル採用を狙ったり、新しい職場で効率的にキャリアアップを目指したりすることが効果的といえます。

転職をするのが望ましくない場合

一方、以下のような状況の場合は、転職をするのが望ましくない可能性があります。

転職理由が曖昧

「転職する人が多いから」「特に理由はないけど仕事が楽しくないから」など転職理由が曖昧な場合は、転職することを考えなおしたほうが無難といえます。明確な転職理由がないまま転職してしまうと、新たな転職先で早期退職をしてしまったり、転職先の仕事が合わず後悔してしまったりする恐れがあるからです。

そのため転職を決断する際は、「なぜ転職したいのか」「転職する必要性があるのか」をしっかり考え、理由を明確にしてから行動するようにしましょう。

直近で転職したばかり

直近で転職したばかりの人も転職を控えるのが無難といえるでしょう。短期間での離職履歴があると「何か問題があったのでは」「入社してもまた短期間で辞めてしまうのでは」と企業から懸念される恐れがあります。

また、短期間での離職や転職を繰り返すと、スキルや専門知識を身につけにくいため、転職の場でスキル不足や経験不足と判断される可能性も。直近で転職をした人は、今の職場でできることはないか考え直し、スキルや経験を積むことをおすすめします。

ローンの組み立てや大きな買い物の予定がある

近い将来にローンの組み立てや大きな買い物の予定がある人も、転職を待つことをおすすめします。なぜなら、転職直後は新しい職場での勤務歴が短いため、ローンの審査に通りにくくなる恐れがあるからです。
また、転職の準備期間とローンの組み立てや大きな買い物をする時期が重なってしまうと、月々の給与やボーナス額も明確ではない状態のため、貯金額や生活費に影響が出てしまう可能性も考えられます。

ローンや大きな買い物を考えている場合は、安定した収入を維持できる状態で購入することが望ましいといえるでしょう。

28歳で転職回数が多いと求職活動は難しい？

28歳で転職回数が多いと、選考で不利になる場合もあるのが現状です。下記では、どのような状況が不利となるのか、どうすれば打破できるのかを解説します。

28歳の転職難易度は回数を重ねるにつれて上がる

28歳時点での転職の回数が多いほど、採用されるハードルは上がるでしょう。たとえば、大卒で新卒入社した人が28歳で2回目、3回目、と複数回転職をしているとすると、1つの会社の在籍期間は1〜2年ほど。在籍期間の短さから「十分な経験やスキルを積み上げられていないのでは」「またすぐに辞めてしまうのでは」と捉えられてしまう可能性もあります。

28歳で転職回数が多いなら不安要素を払拭しよう

28歳で3回目以降の転職を成功させるには、採用担当者の懸念を払拭することが大切です。下記に挙げる懸念点を解消できるよう、アピール方法を工夫しましょう。

「28歳で複数回転職＝忍耐力不足」ではないか

28歳で転職回数が多いと、採用担当者に「ストレス耐性や忍耐力がないのでは」「嫌なことがあるとすぐ辞めてしまいそう」と思われる可能性があります。

選考では、退職や転職の理由を正直に説明し、自分の考え方と応募先企業の方向性がマッチしていることを伝えましょう。これまでの経歴における反省点を踏まえつつ、「本当にやりたいと思うことを実現したい」という熱意を交えれば、マイナス評価を避けることが可能です。

転職キャリアに一貫性がないのではないか

転職キャリアに一貫性がないと、採用担当者から「自己分析が不十分」「計画性がない」といった懸念を抱かれる恐れがあります。何らかの事情や目的があって「サービス業→建設業→不動産業」と転職していたとしても、企業側には「一貫性に欠ける職歴」として映る可能性も考えられるでしょう。

28歳で異業種への転職を繰り返している場合は、志望動機を明確にして入社意欲や熱意を伝えましょう。転職回数が多い場合の転職事情については、「転職3回目は厳しい？年代別のアプローチ方法や職務経歴書のポイントも解説」のコラムも参考にしてみてください。

28歳以降の転職におすすめのタイミングとは

28歳で転職するのにおすすめのタイミングは、人によって異なります。近年では、通年採用を行っている企業や、採用したタイミングで求人を出す企業が多い傾向にあるため、年間を通じて求人数に大きな変化はないといえるでしょう。

ただし、いつまでもいいタイミングが来ないからといって転職する時期を見送っていると、年齢を重ねてしまいさらに転職のハードルが上がってしまう可能性もあるので注意しましょう。

以下では、28歳以降の転職でおすすめのタイミングについて、いくつかの例をご紹介します。

キャリアチェンジする場合

「新しくやりたいことができた」でも解説したように、キャリアチェンジは転職をするタイミングの一つです。未経験の職種や業界を目指すなら、30代に入る前から始めるのがおすすめ。20代後半なら、前職で身につけたスキルや経験を活かしてくれると判断してくれる企業も多いでしょう。転職活動では、応募先で活かせるスキルをもって即戦力になれることをアピールしてみてください。

昇進の可能性がある場合

28歳になると、管理職やリーダー職を任されるようになる人も少なくありません。現職で昇進する可能性がある場合は、昇進後に転職をするのがおすすめです。

選考時は、「課長」「部長」といった肩書よりも「現職でどのような実績があるのか」を求められる傾向にあります。そのため、昇進後の新たなポジションで1年ほど経験や実績を積んでから転職に挑むと、「この実績があれば入社後すぐに活躍してもらえそう」と、採用で有利に働く可能性があるでしょう。

既婚または結婚の予定がある場合

既婚であることが、採用の懸念になる可能性は少ないといえるでしょう。ただし、結婚の予定がある場合、「入社してもすぐ産休・育休に入ってしまうのではないか」と捉えられることもあるようです。また、入社後十分な実績を積む前に産休・育休に入ると、スキルや経験不足から復職しても元いたポジションから外されてしまう恐れがあります。

28歳は、30歳を目前とした節目の歳。仕事や結婚など今後の将来について考えているなら、転職は結婚前にしたほうが採用で有利になる可能性があるでしょう。

20代後半が転職をエージェントで成功させた体験談

この項では、エージェントを活用し、20代後半で転職を成功させた体験談をご紹介します。 こちらの体験談の全文は、「『やりたいことやりなよ』先輩の言葉で営業職に転身！26歳、入社4年目の決意」でご確認ください。

「転職で未経験の仕事に就きたい」「仕事と私生活の両立について相談したい」と考えている28歳の人は、転職エージェントの利用がおすすめです。
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28歳での転職に関するお悩みQ＆A

ここでは、転職を検討中の人によくあるお悩みをQ＆A方式でご紹介します。

28歳で転職するのは遅いですか？

遅いことはありません。社会人としての経験を積み、専門的なスキルを磨いた28歳は、転職を考えやすいタイミングといえます。転職活動で必要となるポイントをしっかりと掴み、採用担当者へ熱意を伝えられれば、転職成功につながるでしょう。
このコラムの「28歳での転職を成功させるための8つのポイント」のコラムを参考に、理想の転職を実現する方法を掴んでみてください。

28歳から公務員を目指せますか？

公務員試験に受かれば、28歳から公務員になることが可能です。しかし、公務員の種類によっては、28歳が募集対象外となる場合もあるので注意しましょう。公務員は区分ごとに採用条件が異なり、「○○歳以上○○歳以下」のように年齢制限が設けられているからです。

また、教員や看護師、保育士などの公務員の場合、それぞれの専門資格が求められます。詳しくは、「公務員に転職したい！民間との違いや成功のポイントを解説」のコラムをご覧ください。

現在28歳の高卒者は転職できますか？

可能です。学歴より経験を重視する企業なら、28歳の高卒者も選考で評価されやすくなります。「高校卒業後、10年間正社員として働いている」といった経歴がアピール材料になるでしょう。「△△の経験年数■年以上」といった実績があれば、選考で有利になる可能性もあります。
「高卒の転職は可能？厳しい？内定を得るコツや求人探しのおすすめ方法を紹介」のコラムでは、高卒者の転職事情をまとめているので、あわせて確認してみましょう。

28歳から始める仕事でおすすめの職業は何ですか？

営業やSE、介護職などがおすすめです。これらの職種なら、未経験やキャリアなしから挑戦しやすい求人が多く、教育制度も充実している傾向にあります。
28歳で未経験の仕事に転職したいと考えている人は、「未経験での転職におすすめの業界は？成功のコツや内定を得やすい職種も解説」のコラムもチェックしてみてください。

転職2回目、3回目…と回数が多いときの伝え方は？

28歳での転職が2回目、3回目と回数が多い人は採用担当者が転職回数の多さに懸念を抱かないよう、目的をもって転職している旨を伝えましょう。たとえば、「△△というキャリアビジョンのために必要な経験が積めると思い、転職いたしました」といった回答がおすすめです。

「転職を繰り返す人の心理は？長続きする職場に採用されるコツも解説」のコラムでは、長続きする職場の見つけ方をご紹介しています。
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