28歳での転職は厳しい？未経験・スキルなしで異業種に就く方法を解説！

「28歳からの転職は厳しい？」と不安を感じている方もいるでしょう。転職市場において28歳は、若さと一定の社会人経験を評価されやすい年齢です。ポテンシャルと即戦力の両方を武器に、選考で効果的にアピールできれば転職は可能といえます。
このコラムでは、28歳・スキルなしから転職を成功させるコツをご紹介。転職サイトやエージェントも活用し、転職の目的に合わせた対策を行いましょう。

28歳・スキルなしでの転職は厳しい？

28歳というタイミングで転職を検討している人のなかには、「28歳での転職はもう遅いかも…」「経験・スキルなしの転職だと難しいのでは？」と不安に思う方もいるでしょう。しかし、心配し過ぎる必要はありません。

28歳は、ある程度の社会人経験を身につけており、将来性にも期待できる年齢です。企業の採用ニーズも高いことから、転職するチャンスは十分にあるでしょう。

28歳付近での転職を成功させるには、転職市場でのアピールポイントを踏まえたうえで、企業選びや選考対策を行うのがおすすめ。このコラムで転職活動のコツを掴み、自分が思い描く転職を実現しましょう。

28歳の転職はスキルなしで挑戦しやすい

20代後半はある程度の実務経験を積んでいるうえに、まだまだ伸びしろが期待できる年齢です。企業側からポテンシャルを評価してもらえれば、スキルなしから未経験の職種に転職できる可能性があります。

30代になると実績やスキルを問われる場面が増えるため、28歳の方は早期に転職活動を始めることが大切です。未経験分野に挑戦する場合は、面接で「入社後に業務経験を重ねて活躍していきたい」というように、前向きな姿勢をアピールしましょう。

自分のポテンシャルを上手くアピールする方法は、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムを参考にしてください。

28歳の転職は即戦力を期待されることもある

28歳で転職するときは、企業から知識や経験を活かした活躍を期待されることもあります。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」をもとに、職種ごとの転職者の採用理由を下記にまとめました。

引用元：厚生労働省「令和2年転職者実態調査（2）転職者の採用理由（P.8）」※複数回答3つまで可

「即戦力になるから」を理由に転職者の採用を決めている企業の割合は、管理的な仕事や専門的・技術的な仕事で60％以上、販売やサービスの仕事で50%以上存在していることが分かります。社会人としてのマナーや専門的なスキルが身についていれば、28歳で即戦力として採用される可能性があるでしょう。

特に同業種や同職種での転職の場合、企業側の体制によってはキャリアアップや年収アップを実現できることも。スキルや経験がある人材を求めている企業の求人には「即戦力求む」「即戦力募集」といった記載があるので、転職サイトを使って仕事探しをする際は注目してみましょう。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

転職するべき…？28歳が抱える仕事の悩みとは？

転職を悩む28歳が抱えがちな仕事の悩みには、「今の職場で成長できない」「職場の人間関係が悪い」といったものがあります。代表的な悩みをまとめたので、自分にあてはまるものがないか確認していきましょう。

スキルや経験が積めない

入社当時から業務内容が変わらなかったり、ルーティンワークが多かったりして、新しいスキルや経験ができない悩みを持つ人は少なくありません。特に、社員の平均年齢が高い企業では、28歳はまだ責任あるポジションにつけず、仕事の幅が広がらないと悩む人がいます。

30歳を目前にした年齢でスキルが身につかないことに焦りを感じ、転職に踏み切る人がいるようです。

自分の働きを正当に評価してもらえない

仕事を頑張っているのに評価されず、モチベーションが下がって転職を考えることもあります。この場合、実際には自分のスキルが足りず評価につながっていないこともあるので注意が必要です。客観的に見て、評価に値する成果を出しているか再確認する必要があります。

もし、実績があるのに評価されていない場合は、正しい評価を得られる職場に転職することで、年収アップも期待できるでしょう。

人間関係でストレスを感じている

風通しが悪い職場では、陰口や嫌がらせなどが当たり前になっていることがあります。人間関係が悪いとストレスがたまりやすく、仕事のモチベーションにも影響しかねません。人間関係が改善される可能性がなければ、転職が視野に入ります。転職で環境を変えることで、前向きに働けるようになるでしょう。

上司と部下に挟まれるポジションが辛い

28歳は部下ができ始める年代でもあります。部下ができると、上司から任された仕事をこなしながら、部下の指導もしなければなりません。部下から上司への不満を聞くこともあり、上司と部下の板挟みになってストレスを感じることもあるでしょう。

板挟みの状態が続いて精神的な負担が増えた結果、転職を検討する人もいると考えられます。

職場環境や雰囲気が悪い

「パワハラやセクハラが横行している」といった職場環境の悪さから、転職を検討する人もいるでしょう。

働きやすい環境を実現するには、社内で自ら提案したり、改革を行える立場に昇進したりする必要があります。しかし、提案しても状況が変わらない、どうしても今の職場に耐えられないという場合は、転職で環境を変えるのが近道です。

28歳で転職を考える5つの理由

28歳で転職を考えるよくある理由を紹介します。

ハタラクティブの「若者しごと白書2024」によると、正社員（調査対象18～29歳）が転職したいと考える理由の上位5件は以下のとおりです（回答者数：551 人/3つまで回答）。

引用元：ハタラクティブ「若者しごと白書2024　3-4. 就職活動・転職活動を始めたきっかけ」

「今より多くの収入を得たい」「今よりもやりがいのある仕事がしたい」というように、現職にはない条件を求めて転職に踏み切る人が多いことが分かります。それぞれの詳細をチェックしてみましょう。

1.今より多くの収入を得たいため

「自分の働きぶりに対して給料が見合わない」「現在の職場では希望の収入を得られない」といった不満から、28歳で転職する人は多いようです。同年代と自分の状況を比較したときに、自分の収入が周囲よりも低いことが発覚すると、転職を検討したい気持ちになるでしょう。

「転職で年収をアップさせる方法は？上昇額の相場についても解説」のコラムでは、現在よりも高い給料を手にするコツを紹介しています。

2.今よりもやりがいのある仕事がしたいため

現職でモチベーションを感じられず、働きがいのある仕事へ転職したいと思う28歳の方もいます。「漠然と毎日を過ごしている」「仕事に慣れてやりがいを見失ってしまった」といった状態になると、職場そのものを変えようという判断につながることも。

転職すべきか迷う方は、「仕事にやりがいを感じない原因とは？対処法も合わせて紹介」のコラムをご一読ください。

3.人間関係が良い職場で働きたいため

仕事が合っていても、人間関係に問題があって転職する人は多いです。上司や部下、同僚との関係がうまくいっていなかったり、職場全体の風通しが悪くて居心地が悪かったりする場合、転職で環境をリセットしたい気持ちになることがあります。

4.将来性のある企業・業界で働きたいため

所属する会社や業界の将来性に不安を感じて転職を考えるパターンもあります。会社の業績が下がっている、業界全体が縮小傾向にあるという状況から、転職を考える人は少なくありません。売上が低迷しているのに、事業の改善や新規開拓を行わない会社には、早めに見切りをつけて20代のうちに転職するのが賢明でしょう。

5.残業時間や休日出勤を減らしたいため

現職の残業や休日出勤が多く、ワーク・ライフ・バランスを整えられないという悩みから、転職に意識が向く場合もあります。プライベートの時間を確保するため、メリハリのある働き方を希望する人もいるでしょう。

「『残業なし』の仕事に転職するには？正社員で土日休みも実現できる？」では、時間外労働の少ない企業へ転職するポイントに触れています。

28歳で転職する4つのメリット

新卒時に気づかなかった求人と出会えたり、企業とのミスマッチを防ぎやすかったりすることは、28歳の転職ならではのメリットといえます。この項では、28歳で転職するメリットについて詳しくまとめました。

1.新卒時には気づかなかった職種と出会える

28歳で転職するときは、これまでの正社員経験を糧にできるため、新卒時には気づかなかった仕事や企業と出会える点がメリットです。前職を通してやりたいことや将来像が明確になっていれば、目標実現のための新たな視点で転職先を探せます。

やりたいと思える求人に出会えると、転職に対するモチベーションが上がり、積極的に行動できるのもポイントです。これまでに幅広い経験とスキルを積んできたことを活かし、自分の可能性を広げる一歩を踏み出せるでしょう。

2.未経験で異業種に転職できる可能性が高い

社会人経験を積んでいる28歳の方は、今後の成長を期待してもらえることから、未経験者も異業種に調整しやすいといえます。男女ともに年齢が若いほど転職先の選択肢は多い傾向です。28歳で未経験の仕事に就きたい方は、転職サイトで「未経験歓迎」の条件で絞り込んで求人を探してみましょう。

また、転職エージェントに登録し、これまでの経験を活かせるような未経験者歓迎の仕事があるか相談するのもおすすめです。転職エージェントでの相談が、思いもしなかった適性に気づくきっかけになる場合もあるでしょう。

3.ミスマッチを防ぎやすい

28歳は、これまでの経験を踏まえて自分の志向を定めやすいため、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。社会に出てから28歳までの間に仕事で経験したことを振り返り、転職先に求める条件を明確にすれば、自分に合った求人を取捨選択できるでしょう。

理想に近い転職先を探したいと考えている28歳の方には、「転職先の効率的な探し方5選！自分に合う仕事を見つけるコツを解説」のコラムもおすすめです。

4.失敗してもすぐやり直せる

28歳は、これまで培ってきた社会人経験と今後のポテンシャルをバランスよくアピールできる年齢です。若さに期待する企業も多く、たとえ転職に失敗しても、やり直しがききやすい年齢といえます。もちろん、年齢に関わらず企業選びは慎重に行う必要がありますが、28歳で今の会社を辞めるか迷っている場合、思い切って転職に踏み切る価値はあるでしょう。

28歳で転職する3つのデメリット

28歳の転職には、「年収が下がる可能性がある」「経験不足を懸念される可能性がある」といったデメリットもあります。以下の内容を考慮したうえで転職を検討しましょう。

1.年収が下がる可能性がある

28歳で転職するときは、前職よりも年収が下がる可能性があります。特に未経験の仕事に転職する場合は、キャリアなしからのスタートとなるため、一時的に収入が下がることを考慮しておきましょう。

年収アップを目的に転職活動をする場合は、志望企業の給与水準だけでなく「資格手当」や「住宅手当」といった福利厚生の有無を確認します。

また、「昇給制度」や「評価制度」といった収入に関する項目も事前に調べておくのがおすすめです。自分のイメージに近い仕事に転職して年収アップを叶えたい方は、求人情報や各業種の給与水準に精通している転職エージェントを利用すると良いでしょう。

2.「またすぐ辞めるのでは」と思われる可能性がある

28歳で転職する人材に対して、企業によっては「嫌なことがあればすぐに仕事を辞めるタイプなのでは？」と懸念を抱くことがあります。企業の懸念を払拭するには、転職理由を明確にし、事情を聞かれた際は前向きな言葉で説明できるように準備しましょう。

前職への不満を口にすると「うちもすぐに辞めそう」と思われます。転職理由を回答する際は、転職先で実現したいことや、今後の目標を意欲的に説明するのがおすすめです。

3.経験不足を懸念される可能性もある

28歳から未経験業界・職種に転職する場合、企業から経験不足を懸念される可能性もあります。自分のスキルや経験が志望企業の求めるレベルに達していなければ、選考で不利になってしまうでしょう。

ミスマッチを避けるには、事前の企業研究を徹底し、企業がどのような人材を求めているのか、自分の経験を発揮できる職場かを把握するのが得策です。

28歳での転職が成功しやすい4つのパターン

ここでは、28歳で転職を成功させやすいパターンを4つご紹介します。転職失敗を防ぐために、どのようなスキルや考え方が求められるのかを見てみましょう。

1.自己分析で叶えたいことを理解している

自己分析を通して何を叶えたいかを理解している28歳の方は、転職成功につなげやすい傾向にあります。「今の仕事の何が嫌なのか」「やりがいを感じることは何か」といった内容を掴んでおけば、より良い就業先を見つけられるでしょう。

自己分析をするメリットや手順については、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムを参考にしてみてください。

2.応募先で役立つ資格を取得している

転職したい業界や職種で役立つ資格を取得していれば、企業側から専門性を評価してもらえます。ただし、業務と関連性の低い資格は転職でプラスにはたらかないので注意が必要です。これから資格取得を検討している方は、転職活動のスケジュールも踏まえて取り組むようにしましょう。
「転職で資格はいらない？それとも持っていると有利？取得のメリットとは」では、転職で役立つ資格をご紹介しています。

3.転職で役立つポータブルスキルを有している

28歳で専門的なスキルや資格がない場合も、「ポータブルスキル」が備わっていれば、転職活動で評価してもらえることがあります。ポータブルスキルとは、業界・企業・時代にとらわれず、あらゆる場面で通用する能力のことです。

ポータブルスキルを身につけていれば、異なる環境下でも柔軟に適応できるため、企業側から「職場や業務にすぐ馴染んでくれそう」と期待されるでしょう。自分のポータブルスキルを把握するのが難しい場合は、転職エージェントに相談して客観的な意見をもらうのもおすすめです。

ポータブルスキルの例

厚生労働省の「ポータブルスキルについて」を参考に、どのような能力がポータブルスキルに該当するのか、一例をご紹介します。

• ・情報収集したうえで分析し、現状を把握する力
• ・課題解決のための手だてを遂行する力
• ・イレギュラー発生時に適切に対応する力
• ・周囲の人とコミュニケーションを図り、良好な人間関係を構築する力
• ・上司に対して説得力のある報告や提言をする力
• ・部下を育成したり持ち味を活かした業務を割り当てたりする力

上記のようなスキルは、業種や職種を問わず活かせるでしょう。「28歳から異業種へ転職したい」と考えている方は、前職の経験を振り返り、自分にはどのようなポータブルスキルが身についているか書き出してみるのもおすすめです。

参照元
厚生労働省
ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）

4.転職後のキャリアビジョンが固まっている

28歳の転職活動では、「入社後に成し遂げたいこと」を具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。「なぜその目標を志望企業で達成したいのか」「どのような道筋を描いているのか」などを面接で伝えられれば、入社意欲の高さが伝わり転職成功につながるでしょう。

キャリアビジョンについては、「キャリアビジョンとは？就職・転職活動で使える具体例と書き方」のコラムもあわせてご確認ください。

28歳での転職を成功させるための7つのポイント

28歳で転職を成功させるには、希望条件の優先度を決めたり、自己PRや志望動機の内容を考えたりすることが大切です。転職市場における自分の立ち位置を理解しておくと、選考をスムーズに進めるのに役立つでしょう。下記では、転職成功のために押さえておくべきポイントを7つご紹介します。

1.転職先の希望条件に優先順位をつける

28歳で転職するときは、叶えたい条件に優先順位をつけましょう。すべての希望条件を満たそうとすると求人を見つけるのが難しく、転職活動そのものが長引く可能性もあるからです。条件に優先順位をつければ、転職サイトや転職エージェントを利用する際にも、応募する企業を絞りやすくなります。

たとえば、ワーク・ライフ・バランスを大切にしたい場合は、時間外労働の少ない企業や年間休日数の多い会社を探すと良いでしょう。やりがいを重視する場合は、「仕事を通じて自分がどのように成長できるか」という視点で求人を吟味するのがおすすめです。

「転職がうまくいく人の特徴とは？企業選びのコツもあわせて紹介」のコラムでは、転職成功につながる企業選びのポイントを解説しています。自分に適した労働環境を見つけたい方は、ぜひご一読ください。

2.自己PRや志望動機に力を入れる

28歳の転職活動では、自己PRや志望動機に力を入れることが重要です。コミュニケーション能力・リーダーシップ・課題解決能力などは業界や企業を問わず通用するため、積極的に取り入れましょう。また、具体的なエピソードを盛り込むことで、説得力のあるアプローチができます。

28歳での転職を成功させるには、応募先の企業ならではの魅力を志望動機に盛り込み、入社意欲の高さを示すのがコツです。企業理解の深め方は、「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムで紹介しています。

3.転職期限から逆算してスケジュールを組む

むやみに転職活動期間が長引くのを防ぐために、最初にゴール（内定・退職時期）を決めてから活動をスタートしましょう。ゴールから逆算することで、いつから活動を始めるべきか、どの時期に何をすべきかを計画できます。

一般的に、転職活動の平均期間は3ヶ月ほどです。スケジュールの組み立て方に迷ったら、3ヶ月を目安に「2週目までに求人を探し、3週目から応募書類の作成を開始する」というように計画を立てていきましょう。

4.転職活動は在職中に行う

転職活動は、できるだけ在職中に行いましょう。転職先が決まらないまま退職すると収入が途絶えるため、先行きに不安を感じる可能性も。焦りから十分に検討せず転職先を決定し、入社を後悔するリスクも考えられます。

今の仕事をこなしながらの転職活動が難しい場合は、事前に数ヶ月分の生活費を貯蓄しておくのがおすすめです。転職活動に掛かる期間は状況によって変わるため、多めに貯金しておきましょう。転職に掛かる期間は「転職はどれくらいかかる？準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」のコラムで解説しているので、参考にしてみてください。

転職活動は周囲に伝えず進めるのがベター

転職活動をしていることは、社内の知り合いには話さないようにしましょう。むやみに話すと社内の人が「裏切られた」と感じ、気分を害する可能性があるからです。

転職活動がうまくいかなかったり、ほかの企業を見る中で現職の良さに気づいたりした場合、今の職場にとどまる可能性もあります。その際に、社内での風あたりが悪くなると、日々の仕事や昇進に影響が出かねません。そのため、親しい同僚や先輩であっても、転職活動については話さないのが賢明です。

5.転職市場における28歳の立ち位置を掴んでおく

転職市場における28歳の価値を把握し、自身の立ち位置を明らかにしておくことも大切です。「企業は28歳の人材に何を期待するのか」を知ったうえで、「今の自分に企業のニーズを満たすスキルや経験はあるか」を考えてみましょう。適職探しや採用選考での自己アピールに活かせるはずです。

自分の市場価値や強みが分からない方は、転職エージェントを利用するのがおすすめ。転職事情や業界の動向に詳しいプロのアドバイザーが、一人ひとりの適性や経歴に合ったサポートをしてくれます。

6.複数の求人に応募する

転職活動を効率的に進めるには、同時期に複数の求人に応募し、並行して選考を進めるのがおすすめです。1社ずつ応募していると、内定が出ない場合に転職活動が長期化してしまいます。

ただし、あまりに多くの選考を受けると、面接日の調整が難しくなります。働きながら転職活動する場合は、一度に応募する企業数を2～3社程度に絞ると良いでしょう。

7.転職サイトやエージェントを有効活用する

28歳での転職を実現するには、転職サイトやエージェントといったサービスを有効活用しましょう。転職サイトには、全国各地の幅広い求人が掲載されています。28歳で未経験・スキルなしから応募できる求人も見つけやすいでしょう。

転職エージェントでは、求人紹介・書類作成のアドバイス・面接対策・応募企業の連絡などのサービスを受けられるのが魅力です。転職サイトとエージェントを併用すれば、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

28歳で転職回数が多いと求職活動は難しい？

28歳で転職回数が多いと、選考で不利になる場合もあるのが現状です。下記では、どのような状況が不利となるのか、どうすれば打破できるのかを解説します。

28歳の転職難易度は回数を重ねるにつれて上がる

28歳時点での転職の回数が多いほど、採用されるハードルは上がるでしょう。たとえば、大卒で新卒入社した人が28歳で3回以上の転職をしているとすると、1つの会社の在籍期間は1～2年ほど。在籍期間の短さから「十分な経験やスキルを積み上げられていないのでは」「またすぐに辞めてしまうのでは」と捉えられてしまいます。

28歳で転職回数が多いなら不安要素を払拭しよう

28歳で3回目以降の転職を成功させるには、採用担当者の懸念を払拭することが大切です。下記に挙げる懸念点を解消できるよう、アピール方法を工夫しましょう。

「28歳で複数回転職＝忍耐力不足」ではないか

28歳で転職回数が多いと、採用担当者に「ストレス耐性や忍耐力がないのでは」「嫌なことがあるとすぐ辞めてしまいそう」と思われる可能性があります。

選考では、退職や転職の理由を正直に説明し、自分の考え方と応募先企業の方向性がマッチしていることを伝えましょう。これまでの経歴における反省点を踏まえつつ、「本当にやりたいと思うことを実現したい」という熱意を交えれば、マイナス評価を避けることが可能です。

転職キャリアに一貫性がないのではないか

転職キャリアに一貫性がないと、採用担当者から「自己分析が不十分」「計画性がない」といった懸念を抱かれる恐れがあります。何らかの事情や目的があって「サービス業→建設業→不動産業」と転職していたとしても、企業側には「一貫性に欠ける職歴」として映る可能性も。

28歳で異業種への転職を繰り返している場合は、志望動機を明確にして入社意欲や熱意を伝えましょう。転職回数が多い場合の転職事情については、「転職3回目は厳しい？年代別のアプローチ方法や職務経歴書のポイントも解説」のコラムも参考にしてみてください。

3つの状況別！28歳で効率的に転職する方法

ここでは、28歳の転職者が効率的に転職する方法を状況別にご紹介します。経験やスキルの有無によって転職活動の進め方は変化するので、以下の内容をしっかりと押さえておきましょう。

1.未経験職種や異業種を目指す場合

未経験職種や異業種に転職したい28歳の方は、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが大切です。志望する企業の情報や採用ニーズを研究し、自分の強みを活かせる環境かどうか考えてみることをおすすめします。企業が求めるスキルを有していない場合は、転職までの期間でどのように身につけるかを検討しましょう。

2.スキルなしで専門職を目指す場合

スキルなしから専門職を目指したい28歳の方は、資格取得を検討しましょう。資格取得に向けた勉強中の場合であっても、選考でその旨を伝えれば「仕事に対する意欲がある」「スキルを身につける姿勢がある」と評価してもらえる可能性があります。

スキルなしからの転職を考えている方には、「スキルなしでも転職できる？年代別のやるべきことや転職市場を詳しく解説！」のコラムもおすすめです。

3.転職でキャリアアップしたい場合

28歳でキャリアアップを目的に転職する際は、これまでの経験やスキルが武器になります。前職で新人教育に携わっていたり、リーダー職に就いていたりした場合は、志望動機や自己PRに盛り込んでアピールしましょう。

また、28歳で役職経験があれば、キャリアアップを目指すうえでの理由付けとして説得力が増します。選考では、「なぜこの会社でキャリアアップを目指そうと思ったのか」という質問に対する回答も用意しておきましょう。

未経験・スキルなしOK！28歳転職におすすめの職業

28歳は異業種に転職したい人にとってチャンスの大きい年齢です。ここでは、未経験で挑戦できる業種を紹介するので、キャリアチェンジを目指す方はぜひご覧ください。

営業職

営業職は、顧客に自社の製品やサービスを提案し契約につなげる仕事です。成績に応じたインセンティブがつくことが多く、未経験でも実力次第で給与アップしやすいのが魅力といえます。

営業には、新規顧客を開拓する「新規営業」や、すでに付き合いのある顧客をまわる「ルート営業」などの種類があります。営業の種類によって働き方は多様ですが、どの場合も仕事を通してコミュニケーション能力や提案力が身につくでしょう。

営業職の詳細は、「営業って何をする職種？求められるスキルや向いているタイプを紹介」のコラムで紹介しています。

福祉・介護職

福祉や介護の仕事では、高齢者や障がい者に対する支援を行います。サービス内容は、食事や排泄、入浴の手伝い、掃除や買い物の代行、レクリエーションなど。業務内容は施設によって異なるのが特徴です。

利用者や家族から感謝の言葉をもらえる仕事なので、「人の役にたちたい」と思う方におすすめできます。

ITエンジニア

ITエンジニアは、システムやソフトウエア、アプリの開発を行う職種です。専門的な知識が必要な職種ですが、近年はIT人材が不足し、未経験者を歓迎する企業が増えています。IT需要は今後もあらゆる分野で伸びるため、将来性のある分野で働きたい方におすすめです。

配送業

配送業は、荷物を目的の場所に届ける仕事です。運転免許があれば、未経験でも配送ドライバーを目指せます。中型・大型免許を取得すれば、さらに仕事の幅が広がるでしょう。

基本的に一人で運転を行う仕事なので、職場の人間関係が苦手な方にも合っています。自分のペースで仕事を進めたい人や、運転が好きな人におすすめです。

製造業

製造業では、工場の生産ラインで材料や部品の加工や組み立て、点検を行います。作業手順は工場や製品によって違いますが、マニュアルが整備されていることが多く、未経験でも比較的仕事を覚えやすいでしょう。

車や食品、医薬品など人々が身近に使うものに関われるので、自分の関わった製品を日常生活で見かける喜びがあります。ものづくりに興味がある方におすすめの仕事です。

20代後半がエージェントで転職を成功させた体験談

この項では、エージェントを活用し、20代後半で転職を成功させた体験談をご紹介します。

こちらの体験談の全文は、「『やりたいことやりなよ』先輩の言葉で営業職に転身！26歳、入社4年目の決意」でご確認ください。

28歳の転職は男女問わずライフイベントも考慮しよう

28歳で転職する場合、男性・女性ともに結婚や子育てといったライフイベントにより、働き方が変わる可能性も考慮しておきましょう。特に女性は、出産前後にしばらく仕事を休まざるを得ない期間があります。男性も家庭環境が変わると、仕事に対する向き合い方に変化が生じるでしょう。

仕事とライフイベントを両立させるために着目しておきたいポイントを以下で解説しているので、参考にしてみてください。

理想のライフイベントを実現できる転職先を選ぼう

男性・女性を問わず、将来的に結婚や育児を視野に入れている28歳の方は、「ライフイベントが実現可能か」という視点を大切にしながら転職活動に取り組みましょう。

具体的には、「子育てサポート制度は充実しているか」「時短勤務は可能か」といった要素を、事前にチェックしておくことをおすすめします。面接でライフイベントについて確認された場合は、「仕事と私生活を両立しながら頑張っていきたい」と熱意をアピールすると効果的です。

結婚を視野に入れている方の転職は、「転職後の結婚はタイミングとして正しい？メリットとデメリットを解説」や、「転職時期として最適なのはいつ？女性におすすめの年代やタイミングを紹介」でも触れているので、あわせてご一読ください。

「転職で未経験の仕事に就きたい」「仕事と私生活の両立について相談したい」とお考えの28歳の方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

ハタラクティブでは、プロのアドバイザーがマンツーマンであなたの転職をサポート。キャリアアップや収入アップ、ワーク・ライフ・バランスの実現などの希望条件を汲み取り、最適な求人をご提案いたします。

転職で何を叶えたいのか、今後どのような生活を送りたいのかを相談できるので、一人で仕事探しをするよりも効率的に求職活動を進められますよ。

28歳での転職に関するお悩みQ＆A

ここでは、転職を検討中の方によくあるお悩みをQ＆A方式でご紹介します。

28歳で転職するのは遅いですか？

遅いことはありません。社会人としての経験を積み、専門的なスキルを磨いた28歳は、転職を考えやすいタイミングといえます。転職活動で必要となるポイントをしっかりと掴み、採用担当者へ熱意を伝えられれば、転職成功につながるでしょう。

このコラムの「28歳での転職を成功させるための7つのポイント」を参考に、理想の転職を実現する方法を掴んでみてください。

28歳から公務員を目指せますか？

公務員試験に受かれば、28歳から公務員になることが可能です。しかし、公務員の種類によっては、28歳が募集対象外となる場合もあるので注意しましょう。公務員は区分ごとに採用条件が異なり、「○○歳以上○○歳以下」のように年齢制限が設けられているからです。

また、教員や看護師、保育士などの公務員の場合、それぞれの専門資格が求められます。詳しくは、「公務員に転職したい！応募条件や成功のポイントを解説」の内容をご覧ください。

現在28歳の高卒者は転職できますか？

可能です。学歴より経験を重視する企業なら、28歳の高卒者も選考で評価されやすくなります。「高校卒業後、10年間正社員として働いている」といった経歴がアピール材料になるでしょう。「△△の経験年数◇年以上」といった実績があれば、選考で有利になる可能性もあります。

「高卒の転職は厳しい？おすすめの仕事は？内定のコツや求人の探し方も紹介！」のコラムでは、高卒者の転職事情をまとめているので、あわせて確認してみましょう。

28歳から始める仕事でおすすめの職業は？

営業やSE、介護職などがおすすめです。これらの職種なら、未経験やキャリアなしから挑戦しやすい求人が多く、教育制度も充実している傾向にあります。28歳で未経験の仕事に転職したいと考えている方は、「未経験での転職におすすめの業界は？成功のコツや内定を得やすい職種も解説」のコラムもチェックしてみてください。

転職回数が多いときの伝え方を教えてください

採用担当者が転職回数の多さに懸念を抱かないよう、目的をもって転職している旨を伝えましょう。たとえば、「△△というキャリアビジョンのために必要な経験が積めると思い、転職いたしました」といった回答がおすすめです。

「転職回数が多いのは不利？経験を上手にアピールしよう」のコラムでは、採用担当者の好印象につながる伝え方をご紹介しています。
面接対策が不安な方は、転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。