26歳の転職は遅い？資格なしや未経験は大丈夫？転職成功のコツを解説

26歳で転職をしたくても、「厳しいのかな」と不安になり、なかなか行動に移せない方もいるかもしれません。しかし、26歳は転職市場のなかで年齢が若く、専門学校や大学などを卒業後に働き続けていた場合は経験が身についているため、転職をしやすいタイミングといえます。資格なしや未経験から別の職種へ挑戦することも可能です。
このコラムでは、26歳の転職事情や転職のコツを解説します。志望企業から内定を得たい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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26歳での転職は遅い？厳しい？

26歳は、転職市場では若い年代ととらえられており、転職する年齢として手遅れではありません。「厳しい」という意見を耳にすることもあるかもしれませんが、気にし過ぎる必要はないでしょう。
たとえば大卒の場合、26歳は社会人3～4年目にあたり、自分の望む働き方やキャリア、会社に求める条件などが明確になる時期といえます。実現したいビジョンが決まっている場合は、転職をすることも選択肢に入れてみてください。

転職するにあたって年齢が気になる方は、「転職は何歳まで？男女別の年齢や未経験から採用されやすい業界も解説」のコラムもぜひご覧ください。

26歳で資格なしや未経験から転職できる？

26歳で資格なしや未経験の場合も、転職を成功させることは可能です。この項では、転職に不安がある26歳の方に向けて、状況別の就職事情を紹介します。

資格なしや未経験からの転職はできる

26歳で資格なしや未経験の場合も、転職はできます。なぜなら、26歳はポテンシャルや将来性が評価されやすい年齢だからです。

医師や保育士といった資格必須の仕事でない限り、資格の有無が転職に影響を与えることは少ないでしょう。資格の取得を検討しているなら、希望職種に関連した資格に絞るのが得策です。なかには資格取得支援制度を採用している企業もあり、必ずしも入社前に取らなければいけないわけではありません。「今取得すべきか」をしっかりと考えてから判断しましょう。

「自分に合った仕事を見つけたい」「別の業界に興味が湧いた」などの思いで、未経験の業界・職種への転職を考える方もいるでしょう。年齢が若いほど未経験の仕事に挑戦しやすいため、早めに転職してスキルを磨くのも手です。実際に、「20代の未経験者歓迎」といった条件で若手の人材を育てようとする企業もあります。

転職が2回目・3回目・4回目などの場合は厳しくなる

転職回数が多くなるにつれ、転職先からの評価が下がる可能性も否定できません。30代前半までに複数回の転職を経験していると、「物事が長続きしない人」「性格などに何か問題を抱えているのでは」とマイナスの印象を抱かれることもあります。

しかし、転職経験が多いからといって採用されないわけではありません。転職先が抱く不安に対して、納得してもらえるような伝え方をすれば内定をもらえるチャンスはあります。たとえば、面接で「なぜ前職を辞めたのですか」と聞かれたら、「仕事の幅を広げたいと思ったからです」「さらに専門性を高めたいからです」のように、きちんと説明できるように準備をしておきましょう。

転職回数が多い場合の対処法については、「20代前半で転職回数が多いと不利？好印象を与える5つのコツ」のコラムも参考にしてみてください。

26歳の転職事情

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況 ３ 転職入職者の状況」によると、2023年に転職をした人の割合は、26歳が含まれる「25～29歳」の区分で男性が15.6％、女性が19.1％でした。ここでは、データをもとに26歳の転職事情を解説します。

20代後半の主な転職理由

同調査の「表５ 転職入職者 1)が前職を辞めた理由別割合」によると、25～29歳の転職・入職者が前職を辞めた理由で特に多かったものは、以下のとおりです（その他を除く）。

参照：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況 表５ 転職入職者 1)が前職を辞めた理由別割合」

上記から、労働条件や収入に対する不満、職場環境などさまざまな要因によって転職を決めた26歳がいることが分かります。

男性・女性ともに労働環境や将来性が理由の割合が高めですが、女性は「結婚」が5.3％、「出産・育児」が1.4％と、それぞれ男性より高い数値になっています。26歳で結婚や育児を考えている方は、「産休制度や育休制度が整っているか」「復帰後も継続してキャリアアップが目指せるか」といった点も考慮して転職先を選んでみましょう。

また、5位までには入っていないものの、「定年・契約期間の満了」と回答した女性は4.5％、男性は5.1％でした。20代後半まで契約社員や派遣社員、フリーターを続けている人も一定数いることが分かります。

参照元
厚生労働省
令和５年 雇用動向調査結果の概要

26歳で転職する際のメリット

26歳での転職は、ポテンシャルを評価してもらえる場合が多いため、未経験の職種・業種にも挑戦しやすいのがメリットです。また、それまでの社会人経験で培った自身の強みを理解したうえで転職活動に臨めます。
ここでは、26歳で転職する際のメリットをまとめました。

ポテンシャルを評価してもらえる

「資格なしや未経験からの転職はできる」で解説したように、26歳は年齢が若いため、ポテンシャルを評価してもらえる傾向にあります。「仕事のやり方や価値観が特定の企業の方針に染まっていない」「吸収力が高く、仕事を覚えるのが早い」「若いため、長く働いてもらえそう」のように期待してもらえることが多いようです。30代以降になると経歴やスキルを重視される機会が増えるので、転職を考えている26歳の方は早めの行動が成功のカギです。

「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」では、何歳までポテンシャルを重視してもらえるかを解説しています。気になる方は併せてご一読ください。

未経験の業種・職種に挑戦しやすい

未経験の業種・職種に転職するなら、26歳の今がチャンスといえます。経験がなくても、仕事への熱意を伝えられれば採用してもらえる可能性は十分にあるでしょう。

「未経験でもできる仕事は？正社員として就職しやすいおすすめの業界・職種」では未経験から採用してもらいやすい仕事を紹介しています。興味のある方は併せてご覧ください。

自分の強みを理解したうえで転職活動ができる

専門学校や大学などを卒業後に働き続けている26歳は、社会人経験が3～4年あるため、自分の強みや苦手なことを理解している人もいるでしょう。自分の強みを理解したうえで転職活動ができるのは、26歳で転職をするメリットの一つです。

面接では、自己PRや長所・短所、これまでの就業経験を通して得た成功や失敗について聞かれることがあります。「面接でよくある質問と回答例を紹介！中途採用と新卒では内容が違う？」を参考に聞かれそうな内容を考え、選考対策を万全にしましょう。

26歳で転職する際のデメリット

26歳で転職をする際は、年収が下がる可能性を念頭に置きましょう。また、企業によってはスキルや経験が足りていないと判断される場合もあります。
「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、デメリットもきちんと把握しておきましょう。

年収が下がる場合がある

以下のようなケースでは、転職によって年収が下がる場合があります。

• ・未経験の業種、職種に転職をする
• ・給与や賞与、評価などの制度が異なる会社に転職をする
• ・労働時間が今の会社よりも短くなる

未経験の業種・職種に転職をする場合は、年収が変わらないもしくは下がる可能性があるでしょう。前職で実績を残していても、転職をすれば基本的にゼロからのスタートからになると考えておいてください。

給与や賞与などの制度が異なる会社に転職をした場合も、年収が下がるかもしれません。たとえば、現在の会社でインセンティブ制度が導入されている場合、基本給にインセンティブ報酬が計上されるため、そのぶん年収が増えているはずです。転職先の会社にインセンティブ制度がない場合は、年収が今よりも下がる可能性があるでしょう。
また、賞与は、会社によって「○ヶ月分」と定めている期間が異なるため、年収に大きな差が生まれる可能性があります。

26歳の平均年収

厚生労働省の「令和５年賃金構造基本統計調査(2) 性別にみた賃金 第２表 性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び年齢階級間賃金格差」によると、26歳が含まれる25～29歳の平均月収は、25万8,300円です。この数字に12（ヶ月）を掛けると、309万9,600円となり、おおよその平均年収が算出できます。

ただし、実際には賞与（ボーナス）が足されたり、毎月の給与から税金が引かれたりするため、この数字はあくまでも目安としてお考えください。

参照元
厚生労働省
令和５年賃金構造基本統計調査 結果の概況

スキルや経験が不足しているとみなされる場合がある

26歳は社会人経験があるとはいえ、転職市場のなかでは若い年齢です。そのため、転職活動ではスキルや経験不足とみなされる場合もあるでしょう。

「なぜその会社を選んだのか」「活かせるスキルや能力は何か」などをしっかりとアピールし、採用担当者の印象に残ることが大切です。転職のコツを詳しく知りたい方は、「転職のコツとは？面接に受かる方法や企業研究のやり方などを伝授」のコラムを参考にしてみてください。

企業が26歳に求めること

企業は、26歳の転職者に「即戦力になる経験や能力」「基本的なビジネスマナー」などを期待しているようです。それぞれの詳細を以下で解説します。

即戦力になる経験や能力

企業は、一定の社会人経験がある26歳の転職者に、即戦力になる経験や能力を求めているようです。未経験でもそうでなくても、面接では前職での経験や身につけたスキルをアピールしましょう。

基本的なビジネスマナー

26歳の転職では、ビジネスマナーが身についていることを期待される傾向にあります。挨拶や敬語、電話対応などの基本的なビジネスマナーが身についていれば、新卒者に比べて基礎研修が必要なく教育コストがかからないため、若年の社会人経験者を積極的に採用したいと考える会社もあるようです。

ビジネスマナーに自信がない方には、「電話対応の苦手を克服！応対のマナーや例文のほか言葉遣いの一覧表も紹介」や「面接マナーを解説！就職・転職活動に必須の礼儀作法と身だしなみとは」のコラムがおすすめです。

26歳の転職におすすめな資格

26歳の転職におすすめな資格には、「普通自動車運転免許」「MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）」「ITパスポート」「日商簿記」などがあります。資格を取れば必ずしも有利になるわけではないものの、業種・職種によっては保有していると評価してもらえる場合もあるようです。

26歳の転職で「何がしたいか」を考える方法

26歳が転職を成功させるには、将来を見据えて「何がしたいか」を考えることが重要です。

転職の目的を明確にする

「今の仕事に飽きたから」「周囲で転職する人がいたから」など、明確な理由のない転職は失敗のもとになりがちです。自分に合った転職先を見つけるには、「なぜ転職したいのか」「転職することで何を叶えたいのか」などの目的を明確にしておきましょう。転職活動のモチベーションにもつながり、理想の職場に出会いやすくなります。

仕事に求める条件の優先順位を考える

自分の理想とぴったり合う企業を見つけるのは難しいので、仕事に求める条件の優先順位を決めましょう。以下を参考にしてみてください。

• ・年収アップ
• ・残業なし
• ・収入や雇用の安定
• ・急な休みに対応できる
• ・転勤なし
• ・ノルマがない
• ・インセンティブがある
• ・福利厚生や待遇が充実している
• ・自分のスキルや知識を活かせる

自分に合った企業を選ぶためにも、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておきましょう。

将来の目標や長期的なキャリアプランを考える

26歳で転職をしてから4～5年経ち、30代になれば、責任の大きな仕事を任されたり役職に就いたりするなどキャリアに準じた業務が増えていきます。今のうちから将来の目標やキャリアについて考え、理想を叶えられるような選択をしましょう。たとえば、「5年後に○○の職種に就きたいから、今のうちから△△の資格の勉強を始める」のように逆算して考えてみてください。

結婚や出産といったライフイベントを控えている場合は、その後の働き方について改めて考えることも大切です。結婚や出産後も働くのか、働くとしたら正規・非正規どちらなのか、配偶者の扶養に入るのかなど、具体的に検討してみましょう。結婚を前に転職を考えている方は、「結婚を機に転職するのは不安？男女別のメリットや転職理由の例文も紹介！」のコラムも参考にしてみてください。

26歳の転職を成功させる4つのコツ

「資格なしだけど転職したい」「未経験の職種に挑戦したい」という26歳の方が転職を成功させるには、勢いで退職することを避け、準備に時間をかけることがポイントです。以下で紹介する4つのコツを押さえ、慎重に転職活動を進めましょう。

1.仕事をしながら転職活動をする

資格なしや未経験から転職を叶えるためには、できれば現職の仕事を辞めないのがおすすめです。仕事を辞めれば時間ができて転職活動に打ち込めますが、時間に余裕があることで気が緩んでしまったり、反対に収入が途絶えて焦ったりする可能性が高まります。焦った結果、企業のことをよく調べないまま入社してしまい、「職場の雰囲気が自分の性格と合わない」「思っていたよりも給与が低い」などの状況に陥ることもあるでしょう。

仕事を続けていれば、応募先と今の会社を比較してから転職するかを決められるのがメリットです。また、収入が途絶えないため、心に余裕をもって転職活動を進められます。

2.自己分析や企業研究を入念に行う

転職活動では、自己分析や企業研究が欠かせません。自己分析で自分の長所・短所や仕事に対する価値観などを明確にし、自分が取り組みたい仕事内容や会社に求める条件を決めたうえで企業選びを行いましょう。
また、企業が求める人物像をきちんと調べることも大事です。企業が求める人物像は、求人票や企業のWebサイトに載っていることが多いでしょう。企業のニーズを把握したうえで自分をアピールすることで、「採用したい」「一緒に働いてみたい」と思ってもらえます。

自己分析のやり方を知りたい方は「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」を、企業研究のやり方を知りたい方は「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」をご覧ください。

3.転職理由は前向きな表現で伝える

面接で転職理由について聞かれたら、前向きな表現で答えましょう。「労働時間と給与が見合っていなかった」「人間関係がうまくいかなかった」などのネガティブな理由で転職をしたとしても、「新しい仕事に挑戦してみたい」「チームワークを大切にする職場で働いてみたい」のように言い換えることが重要です。
ただし、嘘をついて事実とは異なることを答えるのは避けてください。

転職理由の答え方に迷う方には、「面接官が退職理由を聞く理由は？好印象な例文と思いつかないときの対処法」のコラムがおすすめです。

4.転職エージェントを活用する

転職活動を一人で行うのが不安な場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントでは自分の適性に合った求人情報を提案してもらえたり、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえたりします。すべてを自分で行う転職サイトからの応募とは違い、面接日程の調整や条件交渉などを代行してもらえるのもメリットです。

また、転職に関する悩みや不安をキャリアアドバイザーに相談できます。キャリアアドバイザーとは、就職・転職を希望する求職者に、サポートやアドバイスを行う人のことです。自分の強みや適性を客観的に分析してもらえるので、より現実的なキャリアプランを描けるようになるでしょう。

エージェントを使うメリットは「転職エージェントの使い方を解説！利用時の基本の流れと賢く活用するコツ」のコラムでまとめています。登録するか迷っている方は、ぜひご一読ください。

ハタラクティブは、若年層を対象に就職・転職をサポートする就職・転職エージェントです。
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26歳の転職に関するFAQ

ここでは、26歳で転職する際のよくある疑問や悩みにQ＆A方式でお答えします。

26歳での転職活動は厳しいですか？

26歳は転職しやすい年齢といえます。若くポテンシャルがあり評価されやすいことや、基本的な社会人スキルが身についていることから、20代後半の人材を積極的に採用する企業もあるでしょう。未経験の業種・職種に挑戦する場合も、熱意や成長意欲をアピールすれば転職できるチャンスは十分にあります。

26歳の転職については「26歳は退職したい時期？転職のメリットやデメリットを解説」のコラムも併せてご覧ください。

高卒の派遣社員から正社員になるコツはありますか？

まずは、正社員になりたいと思った背景を整理しましょう。正社員になるには、説得力のある志望動機が必要であり、正社員になりたいと感じた背景が明確になれば書きやすくなるからです。
また、希望職種で活かせる資格を取得しておくと、選考で有利になる場合もあるでしょう。

「派遣から正社員登用を目指すには？メリットやデメリットも紹介」でも派遣社員から正社員就職をするための方法をまとめているので、併せてご一読ください。

26歳で転職する際、求人情報はどのように探したら良い？

転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。転職サイトも転職エージェントも、条件を設定して求人を探すことができます。
なお、転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによる面談を受けられたり選考対策をしてもらえたりするため、一人で転職活動を進めるのが不安な方におすすめです。

転職はしたいけれど何がしたいか分かりません

やりたい仕事が分からない場合は、一人で悩みを抱え込まず第三者の力を借りてみましょう。ハローワークやジョブカフェ、転職エージェントなどを利用し話を聞いてもらうことで、自分の気持ちが整理され、やりたい仕事・やりたくない仕事のイメージができるようになるかもしれません。

「仕事で何がしたいか分からない…自分に合った仕事を探す方法を解説」のコラムでは、どのような仕事がしたいか分からない方に向けて仕事探しのアドバイスをしています。ぜひ読んでみてください。

26歳フリーターから就職するためには何をすれば良いですか？

時間をかけて自己分析を行い、自分の強みや得意なことを見つけるのがポイントです。応募先にアピールできる強みや長所、ポテンシャルを言語化できれば、採用選考で高評価を得られる可能性があります。
詳細は「26歳の就活は遅い？職歴なしのフリーター・ニートから就職する方法を解説」のコラムで解説しています。「26歳でスキルなしは良くない？」「26歳のフリーターはやばい？」などと感じ、正社員を目指している方もチェックしてみてください。

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