第二新卒とはいつまで？転職のメリットや「やめとけ」といわれる理由を解説

第二新卒とはいつまでを指すのか、転職を「やめとけ」といわれるのはなぜかと疑問に感じている方もいるでしょう。このコラムでは、第二新卒の定義や転職成功のカギを解説。また、第二新卒として転職するメリット・デメリットや求人の探し方、失敗する要因についても紹介。第二新卒を採用する企業側の利点とリスクもまとめたので、これから転職活動を始める方はぜひご一読ください。

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第二新卒とは？

第二新卒とは、新卒として正社員として就職したのち、数ケ月〜3年ほどで退職および転職活動を行う人のことです。一般的には、高卒なら21歳前後、大卒なら25歳前後が該当します。

「第二新卒の年齢はいつまで」という明確な定義はない

第二新卒の意味や年齢に明確な定義はありません。企業によって第二新卒の定義を独自に設けていることもあるため、一概に「いつまでが第二新卒」と言い切れないのが実情です。
第二新卒の意味に関する詳しい説明は、「第二新卒とは？いつまでが該当する？定義や求職活動を成功させるコツを解説！」をご覧ください。

第二新卒と「既卒」「新卒」の違い

第二新卒と既卒・新卒の違いは、正社員としての社会人経験の有無です。既卒は「卒業後に一度も正社員として就職したことがない人」のこと。どちらも卒業後おおむね3年以内が該当するといわれていますが、明確な定義はありません。
新卒は「今年度中に学校を卒業し、翌4月から就業できる学生」が該当します。

就職活動におけるそれぞれの違いは以下のとおりです。

• ・新卒：経験やスキルはないが、教育がしやすくポテンシャルが高い
• ・第二新卒：即戦力ではないが、社会人としての基礎はできており伸びしろもある
• ・既卒：新卒と基本的に同様で、さらに時期を選ばないため採用競争を避けられる

それぞれの言葉が指す意味や就活におけるアプローチ法の違いについては、「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」と「第二新卒と新卒の違いは？メリット・デメリットを知って就活を進めよう」で詳しく解説しています。

第二新卒の割合

2024年の厚生労働省の公表によれば、2021年3月に大学を卒業した新卒就職者のうち、3年以内に離職した人の割合は34.9％です。1987年以降、多少の上下はあるものの30％前後で推移しているため、10人中約3人は第二新卒またはフリーターなどになるのが一般的といえます。

なお、産業別では「宿泊業、飲食サービス業」や「生活関連サービス業、娯楽業」の3年以内離職率が高い傾向にありました。一方、「電気・ガス・熱供給・水道業」や「製造業」は低い傾向となっています。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します

第二新卒での転職は「やめとけ」といわれるのはなぜ？

第二新卒の転職については、ネガティブな意見もあるといわれています。この項では、第二新卒で転職するのは「やめとけ」といわれる理由を解説。以下の2点について対策ができれば、転職成功に近づける可能性もあるので参考にしてみてください。

思うような結果が得られない場合もある

第二新卒はスキル・経験不足のため転職活動に時間がかかってしまい、結果的に妥協しての転職となる可能性もあるため、「やめとけ」という人もいるようです。
特に、中途採用枠では経験豊富な転職者と比較されてしまい、なかなか選考に通過できないこともあるでしょう。

第二新卒の転職で大幅な収入アップやキャリアアップは難しいと考えるのが妥当です。一方、自分に合った働き方を求めての転職やキャリアチェンジは叶えやすいので、何のための転職なのかをしっかりと考えるのが大切といえます。

企業にとっては魅力もあるがリスクもある

企業にとって第二新卒は若くポテンシャルが期待できるうえ、社会人としての基礎ができている点が魅力といえます。しかし、期待したほどのビジネススキルが身についていなかったり、短期間で再転職されてしまったりするリスクもあり、採用に二の足を踏む企業もあることから、第二新卒での転職は「やめとけ」といわれるようです。

したがって、第二新卒として転職を目指す場合は、企業側のリスクに不安を感じさせないようなアピールが必要となるでしょう。第二新卒を採用する企業側のメリット・デメリットについては、次の項で詳しく解説します。

第二新卒を採用する企業側のメリット・デメリット

第二新卒を採用する企業側のメリットは、ポテンシャルが高いうえ、教育コストが軽減できる点です。一方、早期離職や戦力面では不安があり、デメリットもあるのは事実。しかし、転職で重要なのはマッチングです。

企業側もそのときの人員構成や組織課題に応じて必要な人材を求めるので、第二新卒のメリットを高く評価する企業を見極めることが大切といえます。

第二新卒を採用するメリット

企業が第二新卒を採用するメリットは、若さゆえのポテンシャルと基本的な教育はしなくても良いという点です。

成長性が高い

第二新卒は他社のやり方に染まり切っていないため、自社が求める人材として成長が期待できます。また、若いゆえに吸収力があり、柔軟性が高いのも教育という点で魅力です。

従業員の平均年齢が高い企業では、技術の後継者や将来の幹部候補として採用のメリットが大きいといえるでしょう。

ビジネスの基礎ができている

第二新卒は20代前半〜半ばと若いものの、社会人経験があるのでビジネスの基礎は身についています。そのため、一から育てる必要がなく、教育コストを軽減できるのがメリットです。

新卒の場合、挨拶の仕方や名刺交換のやり方なども教える必要がありますが、第二新卒は初歩的なマナーを省き、業務に関する教育からスタートできるのが魅力といえます。

第二新卒を採用するデメリット

第二新卒を採用する企業側のデメリットは、早期離職の懸念や期待値ほどの戦力とはならない可能性がある点です。

早期離職の懸念がある

第二新卒は新卒で入社した会社を3年未満で辞めているため、企業にとっては早期離職の懸念が残りやすくなります。「嫌なことがあるとすぐに退職するのでは」といった不安を抱えながら採用するのは、できれば避けたいもの。選考では、企業側の不安を払拭できるように、入社意欲を積極的にアピールするのが大切です。

即戦力としては期待しにくい

第二新卒は即戦力としては期待しにくいのも、企業側のデメリットです。社会人経験が浅いためそれほど高いスキルは求めていないものの、期待値より低い可能性もあり、場合によっては新卒と同様の研修が必要なことも。第二新卒として転職する際は、求められるスキルレベルを確認したうえで、自分がそのレベルを満たしているかを客観視しましょう。

第二新卒のタイミングで転職するメリット・デメリット

「第二新卒での転職はやめとけ」という意見を聞き、転職をためらう人もいるでしょう。この項では、第二新卒として転職する場合の、転職者としてのメリット・デメリットについて解説します。

第二新卒が転職するメリット

キャリアプランや目指す方向性によっては、第二新卒が転職のタイミングとして最適な可能性もあります。第二新卒で転職する主なメリットを以下で解説するので、転職を迷っている方は検討材料にしてみてください。

未経験の仕事に挑戦しやすい

第二新卒は、若い人材ならではの柔軟性の高さを歓迎される傾向にあり、未経験の業種や職種に挑戦しやすいタイミングといえます。年齢を重ねるごとに実務経験やスキルを求められることが増えるため、第二新卒の機会を逃すと未経験からの挑戦は徐々に難しくなる可能性も。気になっている業界や職種がある場合は、積極的に挑戦すると良いでしょう。

未経験からの転職を目指す第二新卒の人は、「異業種に転職したい！未経験でも大丈夫？志望動機のポイントとは」もご覧ください。

人間関係やキャリアの構築という点で評価される

第二新卒は、人間関係やキャリアの構築という点で企業からの評価を得やすいのもメリットです。
経験を積んだ中途採用者は即戦力として重宝されますが、仕事の進め方や考え方が固定化されがちな側面もあります。そのため、転職先と馴染みにくい恐れがあるほか、年齢やポジションによっては年下の上司や年上の部下がいるなど、関係性の構築が難しい場合もあるでしょう。

前述のとおり、第二新卒は社会人経験が少ないため、社風に適応しやすいと考えられています。そのため、企業から「戦力として育ちやすい」と歓迎される傾向にあるようです。

第二新卒が転職するデメリット

第二新卒として転職する際に考えられる主なデメリットは、以下のとおりです。

新しい現場に戸惑う可能性がある

初めての転職となる第二新卒は、新しい現場や環境に対して戸惑ってしまう可能性もあります。前職と同じ業界や職種でも、企業が変われば仕事のやり方や考え方は変わるもの。職場になかなか馴染めず、転職を繰り返してしまう可能性もゼロではありません。「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、自己分析や企業研究などの事前準備はしっかり整えておく必要があります。

キャリアアップにつながらないリスクもある

第二新卒として転職し、キャリアアップを目指すのは難しい場合もあります。経験の浅い第二新卒は、転職先で新しい業務を任されゼロからのスタートとなるケースもあるようです。即戦力となる転職者であれば転職を機にキャリアアップできますが、第二新卒の場合は一時的にキャリアダウンとなるのも覚悟する必要があるでしょう。

ただし、第二新卒は30代を迎えるまでに数年の時間があります。再スタートを切ってスキルを磨けば、順調にキャリアアップできるので短期的な結果を求めないのが大切です。

第二新卒が転職を考える主な理由

第二新卒が退職を考えるきっかけは人によってさまざまですが、仕事内容や待遇に不満があったり、よりスキルアップを望んでいたりするなどの内容が多いようです。
ここでは、若くして転職を考える理由の一例を紹介します。

1.スキルアップを考えている

「より高いスキルを身につけたい」という考えから、転職を決意する第二新卒の方もいるようです。仕事内容が限定的だったり、なかなか仕事を任されなかったりという状況が続いているときに、自身の成長やスキルアップを求めて転職する場合もあります。

就職後3年以内の転職は「早期離職」と見なされるリスクがあるものの、需要が高い第二新卒のうちに転職したほうが良いという考え方もあるでしょう。

2.給与などの待遇に不満がある

想像より月給が低かった、休みが少ない、残業が多いなど、待遇や環境への不満がきっかけで転職を検討する人もいるでしょう。「求人票の条件はモデルケースだった」「アットホームな社風に惹かれたが、実際は社員同士の交流が頻繁過ぎてつらい」など、入社してからミスマッチに気づくことも多いようです。

3.会社の将来に不安がある

入社時に比べて取引先が減っている、手当や賞与がカットされたなど経営状況が危ういと感じ、転職を考える第二新卒の方もいます。万が一会社が倒産してしまうと、給与や退職金が未払いになるリスクも。会社の経営状況が悪い場合は、経歴にかかわらず早めに行動に移すのが得策です。

会社の経営に不安のある方は、「倒産しそうな会社の28個の前兆！すぐに辞めるべきかについても紹介」で当てはまる項目がないかチェックしてみてください。

4.人間関係に不満がある

1日の大半を会社で過ごす社会人にとって、社内の人間関係は単に居心地が悪いだけでなく仕事のパフォーマンスにも影響を与えます。社員同士がぎくしゃくしていたり派閥があったりすると、人間関係に不満を感じて転職を考える第二新卒の方もいるようです。

第二新卒での転職に失敗する要因

第二新卒が転職に失敗するのは、自己分析や求人の探し方などさまざまな要因が考えられます。この項では、3つの主な要因について解説するので、あらかじめ準備して失敗を回避しましょう。

1.応募先企業で求められるスキルが足りない

第二新卒は正社員経験者なので、基本的には「中途採用枠」で転職活動を行います。転職希望者のなかには経験やスキルが豊富な人材も多いため、即戦力や実績を求める企業では第二新卒が不利になる場合もあるでしょう。経験より若さを求める企業や、長期的なキャリア形成を踏まえた研修制度のある会社など、第二新卒の強みを活かせる企業を探すのがポイントです。

2.早期離職の理由を説明できない

前の会社を短期間で辞めた理由について、採用担当者の納得を得られる説明ができないと選考に通過するのは難しいでしょう。前述のとおり、企業側は早期離職を懸念するため、退職理由について質問される可能性が高いです。

特に理由もなく「なんとなく」「勢いで」といった説明では、採用担当者の不安を解消できません。退職理由の説明は志望動機にも関連するので、しっかりと準備しておくことが重要です。

3.退職理由で不満を述べてしまう

退職理由を述べる際、前の会社に対する不満を述べてしまうとマイナスイメージを抱かれる場合があります。不満があっての退職だとしても、表現を変えて前向きな転職であることを印象づけましょう。「入社しても不満があればすぐに辞めそう」と思われないような伝え方が大切です。

第二新卒が面接でうまくアピールするコツ

この項では、第二新卒が面接でうまくアピールするコツをご紹介します。前述したような企業の懸念を払拭するためにも、面接対策は万全にしておきましょう。

長期のキャリアプランを伝える

前述のとおり、第二新卒が転職に成功するためには、早期離職の懸念を払拭するため入社後に実現したいことを伝える必要があります。そのためには、長期的なキャリアプランを立てるのがポイントです。

キャリアプランは、1〜2年の短期目標・3〜5年の中期目標・6〜10年の長期目標といった構成で考えてみると良いでしょう。それぞれに具体的な目標を立て、10年後の成長が企業の躍進とリンクしていると示せば高評価につながります。

転職・退職理由では「ポジティブな表現」を用いる

面接で転職・退職理由を質問されたら、ポジティブな伝え方を意識するのがコツです。
たとえば、「人間関係が悪かった」「評価制度に不満があった」というような理由で前職を辞めた場合は、「チームとして周囲と連携しながら働きたい」「自分の成果が可視化される環境でスキルを磨きたい」のようにポジティブな内容に言い換えられないか考えてみましょう。

転職理由の伝え方は「第二新卒の転職理由はどう伝える？ネガティブな印象を与えない例文も紹介」もぜひ参考にしてみてください。

前職での経験を教訓にする

前職での経験から学び、成長したエピソードをアピールとして伝えるのもおすすめです。第二新卒は前職の就業期間が短いため、大きな成功体験がないのは企業側も分かっています。しかし、短い期間でも学びを得たのなら、その姿勢は評価の対象になるでしょう。あるいは、失敗体験を教訓として、次につなげようとするエピソードでは素直さを伝えることができます。

自己PRでは「熱意」や「企業とのマッチ度の高さ」を示す

第二新卒の方は、自己PRで熱意や企業とのマッチ度の高さをアピールしましょう。第二新卒者の職務経験が少ないことは企業側も承知しているため、そのぶん「入社意欲が高いか」「自社に合う人材か」といった点を見られる傾向にあります。

面接では、仕事へのやる気や応募先企業で活かせる自分の強みを伝え、経験不足を補える要素があることを示しましょう。自己PRの例文や作成ポイントについては、「第二新卒向け自己PRの例文をご紹介！詳しい書き方やポイントも解説」をチェックしてみてください。

転職理由と志望動機が明確で一貫している

転職理由と志望動機は明確で、さらに一貫していることが重要といえます。たとえば、転職理由と志望動機が矛盾しているのは以下のような例です。

【転職理由】
”仕事が正当に評価されなかったため退職しました。”

【志望動機】
”御社はフラットな組織で自由な働き方を尊重しており、評価制度などを設けず社員の個性を尊重しているところに魅力を感じました。”

この例文は理由は明確なものの、一貫性がありません。上記の志望動機を”御社は人事評価制度を整備しており、キャリアアップの道筋がしっかりと示されている点に魅力を感じました。”とすれば整合性があります。

第二新卒における転職成功のカギ

第二新卒が転職を成功させるには、企業が抱く不安を払拭したうえで、将来性を期待させるのがポイントです。以下で詳しく解説しますので、転職活動の参考にしてみてください。

1.自己分析を丁寧に行ってから転職活動を始める

転職活動を始める前に、まずは自己分析を行いましょう。自己分析では、前の会社を選んだ理由や早期離職に至った背景などを丁寧に振り返り、なぜ今転職したいのかを客観的に整理することが重要です。

また、前職での経験をもとに改めて長所・短所や価値観についても洗い出してみてください。新卒の就活では社会人経験がない状態で自己分析を行っているため、改めて分析すると内容が変わる可能性もあります。自分についてしっかりと把握することで、マッチした転職先を選べるようになるので、自己分析には十分な時間をかけるのがおすすめです。

2.内定までのスケジュールを考える

第二新卒は新卒と違い通年で選考を受けられるため、「転職したい」と思ったらすぐに行動に移せます。転職活動の期間は1ヶ月から3ヶ月ほどかかるのが一般的です。スムーズな転職を叶えるためにも、活動開始から内定までのスケジュールを立ててから実行しましょう。

転職活動の流れや必要な準備期間について詳しく知りたい方は、「転職はどれくらいかかる？準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」をご確認ください。

3.企業研究はしっかりと行う

前職を短期間で辞めてしまったことを踏まえて、転職活動では企業研究をしっかりと行いましょう。新卒の就活で何が足りなかったのかを振り返り、次はマッチ度の高い企業を選ぶことが大切です。たとえば、新卒のときにイメージ先行で企業を選んでしまったのなら、今度は業界研究やOB・OG訪問などを行い企業の実態を掴む努力が必要でしょう。

企業研究における第二新卒の強みは、前職と比較できることです。応募先企業の職場環境や仕事の進め方が自分にとってストレスでないか、モチベーションを感じられそうかを現実的に判断すれば、マッチ度の高い企業を選べるでしょう。

4.書類選考の対策に力を入れる

第二新卒は基本的なビジネススキルをアピールするため、書類選考の対策に力を入れる必要があります。具体的には、以下の点に注意してみてください。

• ・誤字脱字や記載漏れなど、ケアレスミスがないようにする
• ・読みやすいレイアウトに気をつける
• ・余白が目立つ欄がないようにする

書類のミスは自分で気づかない場合もあるため、第三者にチェックしてもらうのがおすすめ。できれば、ハローワークや転職エージェントを利用し、採用に詳しい人に見てもらうのが望ましいでしょう。

5.アピールポイントを整理する

第二新卒のなかには、「正社員としての経験が少ないからアピールポイントがない」と考えてしまう人もいるようです。しかし、第二新卒ならではの強みに期待する企業は多いといえます。

たとえば、「業務効率化のために△△を取り入れた」「××のスキルを得るため、仕事をしながら資格を取った」など、具体的な経験を根拠にすると良いでしょう。また、企業の求める人材像と照らし合わせるのもポイントです。第二新卒の強みの伝え方は、「第二新卒の強みとは？見つけ方や転職活動での自己PR方法を例文付きで解説」で詳しく説明していますので参考にしてみてください。

6.転職時期を選ぶ

第二新卒の転職活動は特に求人が豊富に出てくる4月・10月入社のタイミングで行うのがおすすめです。4月は定年退職者や短期離職者の補充が行われるため、求人が増える傾向にあります。また、10月は下半期の開始時期であるほか、転勤などの人事異動による欠員が出る時期でもあるため、求人が出やすい時期です。

ただし、これらの時期に限らず求人を出している企業もあるので、こまめに求人情報をチェックするのも忘れないようにしましょう。

7.「第二新卒歓迎」「未経験OK」の求人を探す

第二新卒の方は、「第二新卒歓迎」「未経験OK」の求人を探して応募するのがおすすめです。「第二新卒歓迎」の求人は、企業が第二新卒の特性を理解したうえで募集をかけていると考えられるため、転職後に自分に合ったサポートを受けられたり仕事を任せてもらえたりする可能性が高いといえます。

また、正社員経験が浅い第二新卒の場合、一定の経験やスキルが問われる中途採用の求人よりも、「未経験OK」の求人に応募したほうが有利に転職活動を進められるでしょう。

8.選考は複数社を同時並行で進める

転職活動は一社ずつ受けるより、複数の企業を同時並行で進めるのが望ましいです。一社ごとに選考結果を待ってから次へ進むというやり方では時間がかかってしまい、求人が多い時期を逃す可能性もあります。また、転職活動が長期化すると熱意が下がったり、前の選考における反省点を忘れてしまったりと、デメリットが多いです。

一方、複数の企業を同時に受けると比較検討ができ、良い求人を逃すリスクも防げます。選考をこなすうちに自分の希望が明確になる場合もあるので、可能な範囲で複数の企業の選考を受けましょう。

9.転職先が決まるまで退職しない

今の会社を退職するのは、転職先の内定を受けてからにしましょう。面接で好感触だったとしても、正式に内定が出るまでは退職しないのがおすすめです。

企業には予算や既存社員との兼ね合いなど、さまざまな事情があるため最終的な結果がどうなるのかは読めない側面もあります。内定が出る前に退職してしまうと安定した収入がなくなり、その後の転職活動に支障をきたす恐れも。空白期間なく、確実に転職に成功するためにも退職は慎重に進めるのが重要です。

第二新卒の需要は今後どうなる？

第二新卒の需要は今後も高い水準をキープできるのか、気になる人もいるでしょう。この項では、ハタラクティブが2017年4月に行った調査「2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査」をもとに、第二新卒の将来性について解説します。

第二新卒の採用をすでに行っている企業が多い

20代の正社員未経験・既卒・第二新卒の採用予定について、「すでに採用している」と回答した企業は、中小企業で62.2％、大企業で64.7％でした。詳しい結果については、以下のとおりです。

引用：ハタラクティブ「2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査」

上記の結果より、80％以上の企業が第二新卒の採用に前向きであり、今後も高い需要が続くと考えられるでしょう。

第二新卒への期待は高い

同調査で20代の正社員未経験・既卒・第二新卒を採用または採用予定の理由について質問したところ、「既卒・第二新卒層への期待」が中小企業46.5％、大企業が50％と最も多い結果でした。
これは、「新卒の採用がうまくいかなかった（中小企業：18.6％、大企業：11.1％）」「中途の採用がうまくいかなかった（中小企業：14％、大企業：11.1％）」を大きく上回っています。
この結果から、既卒や第二新卒に対して、純粋なポテンシャルへの期待をしている企業が多いといえるでしょう。

第二新卒が求められる理由は？

第二新卒は新卒と違い、内定後早めの入社が可能です。そのため、「できるだけ早く自社のやり方に適応してほしい」と考える企業から選考で優遇される可能性もあります。

また、第二新卒は経営が上向きで事業を広げようとしている企業からの採用ニーズもあるようです。新規の事業を立ち上げたり急成長していたりする企業では、人手を増やす目的で採用活動が活発になるのが一般的。人員計画を実現するために門戸を広げて募集をかける傾向もあり、第二新卒を積極的に歓迎する企業もあるでしょう。

参照元
ハタラクティブ
若年層に関する調査レポート

第二新卒は転職エージェントを有効活用しよう

第二新卒で転職を決意したら、転職エージェントを活用するのがおすすめ。企業側のデメリットを払拭し、自分を採用するメリットを強調するための効果的なアドバイスを受けられるためです。転職エージェントの概要や利用するメリットなどを以下で解説します。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求人紹介をメインとした民間企業の就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが付き、自分に合った求人を提案してくれます。履歴書作成や面接対応のアドバイス、企業との交渉代行といったサービスもあるので、包括的に転職活動をサポートしてもらえるでしょう。

また、雇用条件の確認や入社の手続きなど、転職活動に付随してさまざまなサポートを受けられるのもメリット。第二新卒の方は、「第二新卒向け」「若者向け」の転職エージェントを選ぶことで、より自分のニーズに合った支援や求人紹介を受けられます。

転職エージェントがおすすめな理由

転職エージェントのキャリアアドバイザーは転職事情に精通したプロです。そのため、自分1人で行うよりも、効率的に転職活動を進められる可能性があります。
キャリアカウンセリングをもとに自分の強みや適性を教えてもらえたり、応募先企業の採用傾向を踏まえたアピール方法をアドバイスしてもらえたりするでしょう。

「1人で転職活動を進める自信がない」「面接で自分をどうアピールすれば良いか分からない」という第二新卒の方におすすめです。

「初めての転職活動で不安」「第二新卒は採用してくれるだろうか」と不安な方は、転職エージェントのハタラクティブの利用をご検討ください。ハタラクティブは、第二新卒や既卒など、20代の若年層の支援に特化した転職エージェントです。
経験豊富なアドバイザーが丁寧なヒアリングを実施し、適性や希望に合いそうな求人を厳選してご紹介します。未経験歓迎の求人も多いため、第二新卒の転職に不安のある方も内定獲得に近づけるでしょう。また、面接対策や応募書類の添削、応募先の企業とのやり取り代行なども行い、転職活動をトータルサポート。サービスはすべて無料で受けられるため、ぜひお気軽にご相談ください。

第二新卒での転職に関する疑問やお悩み

ここでは、これから採用選考を受けようと考えている第二新卒向けに、よくある疑問をQ＆A方式でご紹介します。

第二新卒の求人の探し方は？

転職サイトや求人広告、企業のWebサイトのほか、ハローワークや転職エージェントで探す方法があります。転職サイトや企業のWebサイトはいつでも手軽にアクセスできるのがメリット。一方、ハローワークや転職エージェントはアドバイザーによる手厚いサポートが魅力です。また、地元の求人に注目したいなら、新聞の求人広告やフリーペーパーもチェックしましょう。「求人の探し方が分からない人へ！フリーター・20代・新卒など状況別に解説」のコラムで求人の探し方を詳しく紹介していますので、ご覧ください。

第二新卒がフリーターになったら「人生終了」？

フリーター期間が長引くと就職が難しくなるため、「人生終了」という人もいるようです。しかし、20代で早めに行動を起こせば転職成功の可能性が高いので、心配し過ぎる必要はないでしょう。「フリーターのままだと人生終わり？生涯設計はどうなる？逆転方法も解説」のコラムでは、フリーターのままでいるとどのようなリスクがあるのか詳しく解説しています。早めの転職を肝に銘じるためにも、参考にしてみてください。

第二新卒で大手企業に転職するのは無理でしょうか…？

少子化の影響で若い人材が歓迎されやすいため、新卒時より難易度は上がるものの、大手企業への転職も不可能ではないでしょう。
ただし、転職理由を明確にし、将来のビジョンやキャリア設計を立てたうえで転職活動を行うのが重要です。第二新卒で大手企業を狙いたいという人は、「第二新卒で大手へ転職する方法！面接のポイントや再就職時の注意点を解説」のコラムで内定を得るためのポイントを確認しておきましょう。

第二新卒に転職サイトの利用はおすすめ？

第二新卒や既卒を対象とする転職サイトであればおすすめです。そのような転職サイトでは、未経験歓迎や人柄重視の求人が多いため、第二新卒にとってチャンスが豊富といえます。しかし、ターゲットを絞っていない転職サイトでは、「経験必須」「管理職募集」といった求人も含まれ、第二新卒向けの募集を探すのが困難な場合も。第二新卒が応募可能な求人を探すのが難しい方は、ハタラクティブに求人探しを代行してもらうことも検討してみてください。