27歳の転職を考える！転職活動を成功させる秘訣とは

年齢が高くなるにつれて、「転職先が見つからないのでは」と不安になったり、今後のキャリアプランが見えず悩んでしまったりするケースが多くなっています。
20代後半は、30代に向けてキャリアを形成していくための重要な時期。27歳で転職する際は、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。
今回は、27歳の転職を成功させるポイントについてお話ししていきます。

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27歳の転職ではキャリアプランについて考えよう

20代後半は、キャリア形成の確立に向けて着実な準備を必要とする時期。
27歳で転職を検討する場合は、今後のキャリアプランについて十分に考えることが大切です。
20代後半で転職をした場合、仮に転職先の企業が自分の性格に合わなくても、すぐにほかの会社に転職することは難しくなります。そのため、27歳で転職を決断する場合は、準備を入念に行い、腰を据えて長く働ける自分の適職を見つけることが重要です。

適職を見つけるには、自分の持つスキルや能力について整理をしつつ、自分が仕事に求めているニーズをはっきりさせることがポイント。転職先の企業を選ぶ際は、仕事内容や企業に持つ先入観を取り払い、客観的な視点を大切にして情報を収集することが大切です。

情報収集の際は、求人サイトや企業のWebサイトに記載されている内容のみを情報源にするのではなく、第三者から企業に関する情報を得られると、その企業で働く自分の姿をイメージしやすくなるかもしれません。
たとえば希望する企業で実際に働いている方から話を聞いたり、同じ業種で働く方から話を聞いたりする方法があります。
後悔しない転職先を選択できるよう、工夫を凝らして情報収集を行うようにしましょう。

27歳の転職活動！ポイントは？

27歳で転職活動を行う場合、自分の希望ばかりを述べる自己アピールは避けましょう。
たとえば「御社で○○という業務を経験してみたく、応募させていただきました。未経験ですが、一から勉強したいと思っております。」といった自己アピールは、希望を述べるばかりで、企業への貢献度を示せない自己アピールになってします。

面接などで志望動機を聞かれた際には、「御社の○○という企業理念に共感いたしました。前職では、○○の業務に携わっていたことから、○○の経験を業務に活かせると考えております。」など、企業への思いのほかにも、自分が前職で培ってきた経歴をアピールするのがポイントです。

また、転職理由を聞かれた際は、なるべく自分のキャリアアップや能力向上に絡めた理由を述べることがポイントです。「社内の環境が悪かった」、「仕事量が多すぎた」といったネガティブなイメージを与える理由は、「不満があると会社を辞めてしまうのか」と面接官が不安に思う恐れがあります。

27歳の転職相談はハタラクティブへ！

これまでの項目で、27歳の転職を成功させるためには、転職を始める前の入念な準備が大切であるとご紹介しました。
応募書類や面接などで強みを効果的にアピールできるよう、自分の持つ能力を分析し、キャリアプランについて十分に考えることが必要です。

しかし、転職活動を進める上で、一人で行うことが難しいときもあるでしょう。
20代前半の転職活動とは異なり、27歳の場合は、志望動機や自己アピールのポイントなどが変わってきます。
また、「面接の練習をしたいけれど、身近に相談できる人がいない」という人がいるかもしれません。
27歳での転職活動に不安がある方は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

ハタラクティブは、高卒や既卒、第二新卒など若年層を対象に、就職・転職支援を行うサービスです。
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監修者：室谷彩依就活アドバイザー

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