フリーターは30歳までに就職した方が良い？

「フリーターのまま30歳を迎えても良い？」と思っている方は少なくないでしょう。このコラムでは、20代と30代のフリーター就職事情を紹介。フリーターが正社員に応募する際、企業がどう評価するのかについて解説しています。また、20代のうちに就職活動を開始するメリットや、フリーターから正社員を目指す際のポイントもまとめています。現状や将来に不安を感じているフリーターの方は、ぜひご一読ください。

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フリーターのまま30歳になったらどうなる？

フリーターの方の中には「20代でも30代でも大きな差は生じないのでは？」と思う人もいることでしょう。しかし、20代と30代では、就活時における印象が異なる可能性があります。

30代前半までのフリーター経験はマイナスにならない

フリーターという条件が同じだった場合、体力面や成長性だけでなく、業務を覚えることに対しても、30代より20代の方が期待度が高くなることが考えられます。

しかし、その一方で、厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によれば、15歳〜34歳のフリーターが正社員求人に応募してきた場合、「評価にほとんど影響しない」と答えた事業所が68.1％に上り、「マイナスに評価する」は13.5％の結果でした。この回答を見ると、30歳のフリーターの方も、正社員として就職することは十分可能であるといえるでしょう。ただし、同調査で35歳〜44歳のフリーターに対しては「評価にほとんど影響しない」という回答は54.9％に留まり、「マイナスに評価する」が26%に上昇しています。30代以降、年齢が上がるにつれて正社員就職は厳しくなっていくことがうかがえます。

現状や将来に不安を抱えている方は、早めに就職活動に取り組みましょう。関連コラムの「フリーターに不安を感じたときにすべきことは？就活の進め方も解説！」では、フリーターのままだと不安に感じる4つの理由を紹介しています。正社員とそれ以外の方の給与の比較データも記載してあるので、興味のある方はチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況

フリーターからの卒業を考えているなら20代のうちに行動しよう

「いずれは正社員になりたい」と考えているフリーターの方は、20代のうちに就職活動を開始した方が良いでしょう。なぜなら、20代のうちはスキルやキャリアがなくても、ポテンシャルを見てもらえる可能性があるからです。よって、未経験分野にもチャレンジしやすいといえます。「なぜ正社員になりたいのか」「どうしてその企業を志望したのか」など、採用担当者が納得できる理由をしっかりと伝えることが大切です。20代のうちに正社員を目指すためのポイントについては「正社員経験なしの20代が正社員になるには？就活のコツを解説！」のコラムで詳しく解説していますので、あわせて参考にしてみてください。

フリーターから正社員を目指す際のポイント

フリーターから正社員を目指す場合、以下のような求人に注目しましょう。

アルバイトに関連する求人

アルバイトで培った知識や技術があれば、同じ分野の求人に応募しやすくなります。積極的にアピールすれば即戦力として活躍できる可能性もあるでしょう。

未経験歓迎・経験不問の求人

未経験歓迎の求人は研修やサポート体制が整っている可能性が高いため、働きながらスキルアップすることが期待できます。経験不問の求人はフリーターでも申し込みやすいので、その仕事に携わりたいという意欲的な姿勢を見せましょう。「未経験から就職できる仕事の特徴は？求人の見極め方やおすすめ業種を紹介」のコラムでは、未経験者が就職しやすいおすすめの業種8選を紹介しているので、参考にしてみてください。

急募・大量採用の求人

急募や採用人数が多い求人は、比較的採用されやすい傾向にあります。募集の情報は小まめにチェックし、応募のタイミングを逃さないようにしましょう。就職活動では、フリーターを続けてきた理由と今後のビジョンを明確に伝えることが大切です。やる気や熱意が伝わる内容を用意しておきましょう。

「初めての就職活動で何から手をつけたら良いかわからない…」「自分のアピールポイントって何だろう？」このような疑問を感じている方は、就職サポートサービスのハタラクティブをご活用ください。ハタラクティブは、第二新卒やフリーターなど、20代から30代の若年層に特化した転職エージェントです。求職者一人ひとりへ就活に必要なポイントをアドバイスしながら、希望に沿った求人を紹介します。サービスはすべて無料で提供しているので、まずはお気軽にお問い合わせください。