第二新卒が転職で失敗する原因・パターンは?成功するためのコツを知ろう

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この記事のまとめ

  • 辞めるために転職する、新卒と同じ方法で転職するといったパターンは失敗しやすい
  • 転職で失敗しないためには、入念な自己分析や企業研究が必要
  • 転職先は働きながら探し、スケジュールをしっかり組んで計画的に進めることが重要
  • 第二新卒の転職活動で多い失敗は、職務経歴書の書き方や面接での受け答え
  • 第二新卒の強みを理解した上で、積極的にアピールしよう

新卒で入った会社に対して「失敗した…」と思っている方はいませんか?そんなときは、第二新卒として転職活動を行うと良いでしょう。
第二新卒は、年齢が若くポテンシャルを持つ存在であると同時に、ビジネスマナーを身につけているのが企業にとっての魅力です。
とはいえ、短期間での離職にマイナスイメージを持たれることもある第二新卒。このコラムでは、転職で失敗しないためにはどう行動するべきか具体的にお伝えします。

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第二新卒とは?

第二新卒とは、新卒で就職した企業を入社後1~3年以内に退職して転職活動を行う求職者を指す言葉です。年齢としては25歳程度の人を指す場合が多いですが、最終学歴の違いもあるため明確な基準はありません。

第二新卒は年齢が若く柔軟性があるため、積極的に採用したいと考える企業が多くあります。ただ、転職にあたっては新卒時と同じ失敗をしないように、転職の目的や企業選びの基準を明確にするなどの対策を立てましょう。

第二新卒の転職でありがちな失敗パターン

転職を成功させるために、まずは第二新卒者がやりがちな失敗パターンを確認しておきましょう。

会社を辞めるためだけに転職する

「休日出勤が多い」「残業が多い」「会社や周囲に馴染めない」などの不満から、転職しようとする第二新卒は多いでしょう。そういった方は転職すること自体が目的になっているので、退職後のプランをよく考えていない傾向にあります。
不満だけではなく、転職に対する目的意識がないと面接で明確な志望動機を伝えられません。その結果、面接官に「入社意欲がない 」と思われてしまい、転職に失敗してしまいます。

新卒と同じ感覚で転職活動をする

第二新卒者の多くは、新卒時の就職活動からあまり時間が経っていないからか、新卒時の就活と同じ感覚で転職活動を進めてしまっているようです。
新卒と第二新卒では求められるものが違います。しかしその違いが分からず、とにかく多くの会社に応募するといった新卒時と同じような行動をとってしまい、失敗してしまう人は少なくありません 。

自分を客観視できず難易度の高い企業ばかりを受けている

第二新卒で転職を目指す方の中には、社会人としての実務経験が浅いにも関わらず、自分を過大評価して自分の能力を超えた難易度の高い求人ばかりを探してしまう方もいます。
自分を客観視できない方は転職に失敗する可能性が高く、受かる可能性の低い企業ばかり受け続けることになって時間を無駄にしてしまうようです。

退職理由をネガティブに答えてしまいなかなか内定が取れない

これは第二新卒だけでなく転職する方すべてにいえますが、面接の際に前職の退職理由を聞かれるのはよくあることです。
しかしこのと、前職の不満や文句などのネガティブな不平不満ばかりを並べてしまうと、面接官に「自社に入社しても気に食わないことがあればすぐに辞めてしまう人物」と見なされてしまい、転職に失敗してしまいます。

転職失敗の理由についてさらに深掘りしたい方は、「第二新卒が転職に失敗する理由とは?」のコラムも併せてご覧ください。失敗を防ぐためのヒントを見つけましょう。

第二新卒が転職の失敗を避ける には?

今度こそ自分に合った企業に転職するには、実際にどんなことをしたら良いのかご紹介します。

自己分析をする

自分を分かっていなければ、企業に対して自分の強みをアピールできません。
転職活動の際は、今までどんな仕事をしてきたか、どんな知識を身に着けたかなどを洗い出す自己分析をしっかり行ないましょう。
自己分析を行った後は、企業がどんな人材を欲しがっているのか理解した上で、応募企業に合わせたアピールの仕方を考えるのがポイントです。

転職先に求める条件を明確にする

人によって仕事に求める条件や優先順位は異なりますが、転職先の企業を探すときは自分なりの基準を定めておきましょう。
何のために転職するのかを考え、「残業はしたくない」「業界や企業規模にこだわらない」など、叶えたい条件、妥協しても良い条件をきちんと決めておけば、自然と選ぶべき企業が見えて転職後のミスマッチという失敗を防げます。

十分に企業研究をする

多くの方が転職先を業界、職種、給与、待遇などで選びがちですが、これらを事前に調べただけではきちんと企業研究を行ったとはいえません。
企業研究では、企業の理念や社風、独自の文化、同業他社にはないその企業にだけある特徴、企業が求める人材像などを 徹底的に調べ、企業への理解を深めて面接で活かしましょう。
やり方としてはネットで気になる企業のWebサイトを見たり、転職説明会や会社説明会などに足を運んだりといった方法があります。

転職先は働きながら探す

転職活動は働きながら行うのが賢明です。とにかく仕事を辞めたいからと、転職先が決まる前に退職すると収入が途絶えて生活できなくなってしまいます。
また、退職してから転職活動を行うと金銭的なプレッシャーから転職先を妥協してしまい、希望の条件を満たさない企業に入社する失敗を招きかねないので注意しましょう。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせる

転職理由と志望動機には 一貫性を持たせなくてはなりません。たとえば、退職理由が「もっと収入が欲しいから」なのに、志望動機が「いろいろな仕事に挑戦できる」という場合、転職理由と志望動機が食い違ってしまっているので、面接官を納得させることはできないでしょう。
転職理由と志望動機は書き方が違っても、一貫した内容になっていないと違和感があります。転職理由と志望動機のどちらかを先に考えた上で、一貫性がある内容になるようにしましょう。
また第二新卒の転職面接では、「なぜ前職を辞めたのか?」を聞かれる可能性が非常に高いです。
ネガティブな情報も、できるだけポジティブに言い換えられるように準備しておきましょう。

スケジュール決めて転職活動する

転職の失敗を避けるには、きちんとスケジュールを組んで計画的に進めていくことが重要です。必ずしも計画どおりに進むとは限りませんが、大雑把でも良いのでスケジュールは立てておきましょう。そうすればいつまでに企業探しや企業研究、自己分析をすれば良いか、やるべきこと、準備しておくべきことなどが明確になります。
在職中の方は、業務の引き継ぎや退職手続きなどがあるので、余裕を持ったスケジュール管理を心掛けましょう。

自分自身の意志で決定する

第二新卒の転職活動は、自分自身の意志で決定してください。転職活動をしていると明かすと引き止められることもありますが、自分で「やる」と決めたら素早く行動に移しましょう。
周りに流されやすい自覚がある人は、転職活動している情報は伏せて自分の意志で行動できる環境を作り出すことも大切です。

社会人経験が浅いことに不安を抱えて転職に踏み切れない方は「22歳で転職できる?社会人経験が浅くても失敗しないポイント」のコラムも参考にしてください。

第二新卒が転職に失敗しないための応募書類・面接対策

第二新卒の転職活動で失敗しないためには、第二新卒ならではの転職準備のコツを知っておく必要があります。応募書類と面接、それぞれの対策ポイントを解説するのでぜひ参考にしてください。

応募書類は「職務経歴書」に注意

転職活動では、履歴書とともに職務経歴書を用意する必要があります。
とはいえ、第二新卒の場合「職務経歴書に書けるほどの経験がない…」といった方も多いものです。だからといって、職務経歴書をほぼ白紙で出すのは転職活動に失敗する原因になります。
第二新卒の職務経歴書では、以下のような内容を意識しながら一つひとつの経験を丁寧に伝えていきましょう。

・仕事をする上でどのようなことを心掛けたか
・自分なりにどういった創意工夫を行ったか
・どのような点を上司や取引先に褒められたのか

第二新卒に十分な経験や実績がないことは、企業側も理解しています。
だからこそ、職務経歴書では自分の仕事に対する姿勢や考え方を伝えられるように意識しましょう。

面接対策は「説得力」を意識する

第二新卒に限らず、面接は事前に提出した応募書類をもとに行われます。履歴書や職務経歴書に記載した内容について、説得力を持って伝えられるよう準備してください 。
そのためには、具体的なエピソードを交えたり、自分の考えを自分の言葉で伝えたりすることが大切です。
また、第二新卒の面接で聞かれる質問はある程度決まっているため、事前に回答を考えておきましょう。
第二新卒の面接では、以下のような質問をされることが多いです。

・前職を辞めた理由は何ですか?
・あなたが仕事で大切にしていることは何ですか?
・前職ではどのようなスキルを身に付けましたか?
・社会人経験を通じて、どのようなことを学びましたか?
・前職の経験を、今後どのように活かしていきたいですか?

面接官は質問の回答を通して入社意欲もチェックしています。「何も考えていなくて答えられない」ということがないよう、事前準備はしっかりと整えておきましょう。

第二新卒の転職成功事例をご紹介!失敗する人の特徴も解説」では、第二新卒の転職成功事例を詳しく解説しています。成功事例を学ぶことでも転職の失敗を防ぎましょう。

企業が考える第二新卒の強み

社会人経験の少なさから、転職活動に対して失敗するのではという不安を抱える第二新卒は多いのではないでしょうか。
しかし、企業側にとって第二新卒は注目の存在。第二新卒ならではの強みに注目し、「積極的に採用しよう」と考える企業も増えてきています。
では、第二新卒の強みとは具体的にどこにあるのでしょうか。企業が重視しているポイントを3つ紹介します。

1. 年齢が若いこと

若い世代の社員は 「新卒で確保する」というのが、これまでの日本企業の慣例でした。しかし労働力不足が叫ばれる今、新卒だけでは十分な人材を確保できない企業も増えてきています。
第二新卒は新卒とほとんど年齢が変わりません。つまり、企業にとっては第二新卒の採用は「若い労働力を確保するための貴重な機会」なのです。
転職市場で年齢の若さは強い武器となります。しっかりと自覚して、転職のチャンスを逃さないようにしましょう。

2.前職の社風に染まっていないこと

新卒で入社した会社を3年以内に退職している第二新卒は、以前の職場に染まり切っておらず、自社に馴染みやすいことも企業にとってのメリットです。
また、新たなやり方や会社独自の方法を柔軟に受け入れられる姿勢も、第二新卒の強みといえます。

3.ビジネスマナーを身に付けていること

前職での経験が浅いとはいえ 、基本的なビジネスマナーを身に付けているのが第二新卒の特徴です。
採用する企業にとっては、「ビジネスマナーを一から教える必要がない」というメリットがあります。第二新卒は即戦力とまではいかなくても新卒よりも早く仕事を教えられるため、教育コストが節約できると期待する企業は多いようです。

第二新卒は自身の強みを理解した上で積極的なアピールを

第二新卒は自身の強みを把握した上で、転職活動を進めていくと良いでしょう。
「前職をすぐに辞めてしまったため、自分には何も武器がない…」と考えるのは失敗のもと。若さや柔軟性、基本的なビジネスマナーが武器になると知っていれば、第二新卒ならではのアピールが 可能となります。
反対に、「第二新卒なのに若手ならではのフレッシュさがない」「第二新卒なのに基本的なビジネスマナーが身に付いていない」となれば、企業が第二新卒を選ぶメリットはなくなるでしょう。
こうした点も頭に入れた上で、転職の準備を進めてみてください。

とはいえ、いざ転職をしようとしたとき、どのように始めれば良いのか分からない、という方も多いのではないでしょうか。そんなときは、第二新卒を含む若年層に特化した転職エージェントのハタラクティブを利用してみませんか?
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