働き始めてから、「転職してすぐ辞めるのはあり？」と悩むこともあるでしょう。短期離職を繰り返すと今後の転職活動でマイナスイメージを抱かれる可能性があるため、必要がなければおすすめしません。しかし、どうしても辞めたい理由がある場合は、辞める選択肢もありだといえます。

このコラムでは、転職してすぐ辞める判断基準を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。辞めたあとの転職活動のポイントや、就職・転職エージェントの活用法もあわせてご紹介します。

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転職してすぐ辞めるのはあり？なし？

転職してすぐ辞めるのがありかなしかを一概に判断することはできません。「転職後すぐ辞めたい」と考えるなら、次の転職活動への影響を考える時間を作ることをおすすめします。新しい職場に転職してすぐ辞めることに対して、ネガティブなイメージをもつ人は少なくないため、特別な事情がなければ様子をみるのも方法の一つです。

以下で、転職してすぐ辞めるのが「あり」なケースと、「なし」なケースをご紹介します。自分の状況と照らし合わせて、短期離職を行動に移すかどうか検討してみましょう。

20代など年齢が若い場合は「あり」

20代などの年齢が若い方であれば、転職してすぐ辞めるのはあまり問題にならないといえます。具体的には、下記のような場合です。

新卒・第二新卒の場合

就職・転職したばかりの新卒や第二新卒ですぐに辞める場合、まだ20代前半～半ばの若い年齢です。年齢が若いほどポテンシャルに期待してもらいやすいので、入社してすぐ辞める場合であっても転職活動への影響は比較的少ないといえるでしょう。

「新卒も転職できる！1年目～3年目の人向けに成功のコツや体験談を紹介」のコラムでは、新卒入社後に転職活動を行うコツとリスクを紹介しています。あわせて参考にしてみてください。

中途採用の場合

20代の中途採用の場合、転職回数が1～2回であれば、それほど問題視されない傾向にあります。ただし、転職してすぐ辞めるのは、あまりプラスな印象を与えることではないので、転職理由に一貫性をもたせるなどの工夫が必要となるでしょう。

明確な退職理由がなければ「なし」

新卒や第二新卒、若年層の中途採用者であっても、明確な理由がない場合は退職を急がないほうが無難です。「なんとなく辞めたい」といった理由だけで退職してしまうと、次の転職先でも同じような感情を抱く可能性があるでしょう。また、面接の際に明確な退職理由を伝えられないと、不信感を抱かれる場合があるため転職活動が難航する恐れもあります。

なお、経験不足から辞めたい理由が思い浮かばないこともあるので、自分の気持ちがはっきりするまで今の仕事を続けることも考えてみましょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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転職してすぐ辞める理由

転職してすぐ辞める理由には、以下のような内容があります。「転職しようか迷っている」という方は、自分の状況と照らし合わせてみましょう。

仕事内容がイメージしていたものと違った

転職後に任せられた仕事内容がイメージと違っていた場合、「合わないから辞めたい」と感じてしまうことがあります。たとえば、「企画職」と聞いていたのに企画の仕事に携われないと、入社前に思い描いていたイメージとのミスマッチを感じるでしょう。

ただし、入社してすぐは職場に慣れるためや、業務に必要な知識を身につけるために、あえて別の仕事を任されることも。そういった場合、「いつごろ」「どのようなステップで」次の業務に進むかが会社側から告知されるでしょう。

一方、「希望の業務とあまりにも掛け離れた作業をしている」「いつになったら希望の仕事ができるのかが不明瞭」といった場合は、退職を決める前に上司に相談してみるのが得策です。

転職先の社風や職場環境に馴染めなかった

転職先の社風や職場環境に馴染めず、「転職してすぐだけど辞めたい」と考える人もいるでしょう。「前の職場の雰囲気のほうが自分に合っていたかも」「アットホームな職場と聞いていたのに、相談しにくい感じがする」など、何らかの違和感をおぼえると仕事に対するモチベーションにも影響が出てしまうものです。

ただし、新しい環境に慣れるまでの期間は人それぞれではあるものの、数ヶ月かかることも珍しくありません。そのため、転職直後の違和感は、月日が経つにつれ解消される可能性もあるでしょう。

社風や職場環境は、実際に働いてみないと分からない部分もあります。就職・転職エージェントでは、実際に会社へ訪問した際の従業員の印象や職場環境といった詳細を聞くことが可能。「次こそは長く続けられる職場に転職したい」という方は、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーに相談してみるのも一つの方法です。

社風が合わず転職を検討している場合は、「『社風が合わない』で転職できる？対処法や注意点、退職理由の例文を紹介」のコラムもご一読ください。

職場の人間関係が合わなかった

職場の同僚や先輩、上司との人間関係が理由で転職してすぐに辞めることを考える人もいるでしょう。特に入社直後は、相手の性格や仕事のスタイルが分からず、どのようにコミュニケーションを図ればよいのか戸惑う人も少なくありません。なぜなら、良好な人間関係を構築するにはある程度の時間が必要だからです。まずは、あいさつを交わしたり雑談に参加したりするなど、小さなことから始めてみましょう。

ただし、ハラスメントやチームワークの欠如、いじめなどの問題は自分一人の努力では解決できない場合も。精神的な負担が大きいと感じたときは、短期離職を考えるのも選択肢の一つです。

職場での人間関係にお悩みの方は、「コミュニケーション能力を鍛えるには？具体的な方法をご紹介」のコラムで紹介している、コミュニケーション能力の鍛え方を試してみるのもおすすめです。

勤務条件が求人に記載されていた内容と違った

求人に記載されていた内容や、面接時に聞いていたものとは異なる条件で仕事を任せられた場合、会社に対して不信感をおぼえることがあるでしょう。前述のとおり入社してすぐは、あえて基礎的な業務を任せられるケースも。
しかし、勤務時間や休日、賃金といった労働条件の相違は、会社側に問題がある可能性もあるため退職を決める前に上司へ確認をとってみるのがおすすめです。

入社時に交わす労働契約書は、従事する業務内容や労働条件について正確な情報が記載されている必要があります。
労働契約書について詳しく知りたい方は、「労働条件通知書兼雇用契約書とは？入社前の書類について詳しく解説！」のコラムをチェックしてみてください。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

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転職してすぐ辞めるメリットとデメリット

転職してすぐ辞めることを考えている方は、自分の状況と退職するメリット・デメリットを照らし合わせてみましょう。ここでは、短期離職のメリットとデメリットを簡単に解説します。

すぐ辞めるメリット

転職してすぐ辞めるメリットとして考えられるのは以下のとおりです。

• ・ミスマッチを早期に解消できる
• ・転職活動を早く始められる
• ・次の転職先が自分に合っていれば、そのぶん経験を長く積むことができる

退職すれば今抱えている不安や問題を解消できる可能性があるでしょう。「1年後・2年後もミスマッチを感じ続けるだろう」「問題解決に向けて行動を起こしてみたが改善しなかった」といった場合は、次の転職先を探してみるのも手です。
次の転職先が自分に合う会社であれば、新たな環境で長くキャリアを積める点も、転職してすぐ辞めるメリットといえるでしょう。

すぐ辞めるデメリット

転職してすぐ辞めるデメリットは、以下のとおりです。

• ・仕事に必要なスキルや経験を身につけにくい
• ・短期離職を繰り返すと転職活動でマイナスな印象を与える恐れがある
• ・仕事に慣れるまでは本当に転職する必要があるのかを判断しにくい

転職してすぐ辞めると、業務を通じて得るはずだったスキルや経験が身についていない段階でその職を離れることになります。そのため、退職後に「辞める必要はなかったかも」「辞めなければ●●ができるようになっていた」と後悔する場合もあるでしょう。

また、短期離職を繰り返すと、転職活動でマイナスな印象を与える恐れがある点も転職してすぐ辞めるデメリットです。短期離職や転職回数に対する捉え方は人それぞれなので一概にはいえないものの、就労意欲や忍耐力、責任感などを懸念する企業もあります。

「1年未満に転職すると不利になる？メリットやデメリットと成功のコツ」のコラムでは、転職後1年未満で辞める場合のリスクを解説。企業がどのような印象を抱くかについても触れいているので、あわせてご覧ください。

転職してすぐ辞めるべきかを考えるための判断基準

転職してすぐ辞めることを考えたときは、以下7つと照らし合わせて検討してみてください。衝動的な転職は後悔につながるリスクがあるので、慎重に判断しましょう。

1.自分の努力で状況を変えられるか

転職してすぐ辞める前に、今抱えている悩みや問題を改善するため「自分には何ができるか」を考えてみましょう。たとえば、仕事の効率アップを図ったり、業務に役立つ資格の勉強を始めたりすることで周囲から評価を得られると、仕事に対するモチベーションが上がる可能性もあります。
目標を設定し努力を重ね、達成することでやりがいを見出せる場合も。

また、上司の意見を聞いてみると解決の糸口が見つかるかもしれません。何ができるかを考え、行動を起こしてみたうえで改善できない問題であれば、早期離職もやむを得ないといえるでしょう。

転職を繰り返さないために何ができるかを知りたい方は、「転職を繰り返す人の心理は？長続きする職場に採用されるコツも解説」のコラムもあわせて参考にしてみてください。

2.心身の不調がないか

仕事の悩みが心身に影響を及ぼしている場合は、転職してすぐ辞めることになっても仕方ないといえます。「精神的につらくてどうしても出勤できない」「悩みが気になって眠れない」といった状態で働き続けると心身ともに負担が大きくなり、日常生活に支障をきたす恐れも。心身に違和感を覚えたら無理をせず、転職を前向きに検討してみましょう。

3.労働環境に問題がないか

パワハラやセクハラ、賃金が発生しない残業の常態化など、自分の力では改善できない状況であれば、転職してすぐ辞めるのが得策です。労働環境について事前に情報収集していても、実際に働いてみなければ分からないことはあります。

周囲や会社の担当窓口に相談しても状況が改善されず、自分の力で解決できないようなブラック企業の性質をもつ会社だと分かれば、短期離職をするのも方法の一つといえるでしょう。

ブラック企業かどうかの見分け方を知りたい方は、「『ダメな会社』の特徴とは？見切りをつけて転職するときのポイントも解説」のコラムもあわせて参考にしてみてください。

4.先輩や上司に相談しやすい環境か

転職してすぐ辞めるべきか迷ったときは、先輩や上司に相談しやすい環境かどうかも、一つの判断基準になるでしょう。入社直後は覚えることが多く、自分の努力以外に周囲の助けも必要です。
そのような状況のなか、先輩や上司に質問した際、誰からも仕事を教えてもらえなかったり、話しかけづらい雰囲気を感じたりすると自分一人で抱え込み、結果的にミスが生じることも。

適切なアドバイスを受けられない環境では、スキルを身につけるまでに時間がかかってしまいます。会社側の教育体制に問題があると感じた場合は、転職してすぐ辞めるという選択もやむを得ないでしょう。

5.仕事内容にミスマッチがないか

転職して就いた業務に明らかなミスマッチを感じる場合は、続けても仕事のモチベーションを維持するのは難しいかもしれません。どうしても合わないと感じる場合は、転職を検討するのも方法の一つです。

ただし、転職してすぐにミスマッチを感じても、それは仕事に慣れていないだけの可能性があります。仕事内容が本当に合わないのか判断できるまでは、転職してすぐ辞めるのは避けたほうが無難です。

6.自身の成長やキャリアアップにつながるか

転職してすぐ辞めることが、自分の成長やキャリアアップにつながるかどうかを考えることも大切です。たとえ今の仕事内容や給与に不満を感じていたとしても、将来的にキャリアアップできる環境であれば転職しないほうがベターな場合もあります。

反対に、成長できないと感じるのであれば、早めに転職へ向けた行動を起こすほうが理想のキャリアを築ける可能性も。5年後・10年後の未来をイメージしたときに、今の環境で働き続けるデメリットが大きい場合は、転職を視野に入れてみましょう。

7.転職でしか今の悩みを解決できないか

転職しなければ今抱えている悩みを解決できない場合は、転職してすぐ辞めることになっても退職すべきといえます。言い換えると、今の職場で配置換えや部署異動を行えば解消する場合や、経験年収を重ねることで給与アップの目的を達成できる場合などは、転職は保留にしたほうが無難です。

たとえば、「転職する以外に、今抱えている問題を解決できない」「今の会社では叶えられない目標ができた」といった場合は、次の転職先を探し始めるタイミングといえるでしょう。

「やりたい仕事が見つかったら転職するべき？会社への退職理由の伝え方も解説」のコラムでは、現職のほかにやりたい仕事ができた場合の転職方法について解説しています。退職の意思を伝える際のコツも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

転職してすぐ辞めるには？退職の流れ

会社を退職する際は、以下のような流れで行います。転職後すぐ退職することを決めたら、辞めるまでにどのような手続きが必要なのか把握しておきましょう。

1.直属の上司に退職したい旨を告げる

上司にアポイントメントを取り、退職したい旨を告げましょう。退職の申し出は、誰よりも先に自分の業務を管理している直属の上司に言うのがマナーです。

別の部署の上司や先輩、同僚などに先に相談すると、ほかの人を通じて直属の上司に退職を考えていることが伝わってしまう可能性があります。親しい同僚や先輩などに退職を伝えたくなるかもしれませんが、退職時のマナーを意識しましょう。

退職を伝えるタイミング

退職の意思が固まったら、退職希望日の1ヶ月前までに直属の上司へ伝えるのが望ましいといえます。どうしても難しい場合は、法律上は2週間前までに伝えればOKとされているので、状況に応じて考えましょう。

上司に伝える内容は、「これまでお世話になった感謝の気持ち」と「退職したい明確な理由」を意識しましょう。曖昧な理由だと引き止めに遭う可能性もあるので、注意が必要です。

退職の時期や伝え方については、「円満退職するための伝え方は？上司への切り出し方や注意点もご紹介」のコラムでも解説しているので、ぜひご参照ください。

2.退職届を提出する

上司から退職の承認を得たら、退職届を提出します。退職届は企業ごとに独自のフォームを設けている場合もあるので、上司に確認したうえで準備しましょう。

退職届の書き方については、「退職届は手書きにした方が良い？基本のルールと書き方について」のコラムでご紹介しています。

3.仕事の引継ぎをする

会社へ退職届を提出したあとは、後任者への引継ぎを進めます。慌ただしい説明になったり、退職日までに仕事の引継ぎが間に合わなくなったりする事態を避けるためにも、引継ぎ期間には余裕をもっておくのがおすすめ。
後任者と業務を一緒に行いながら直接引き継ぐのが理想ですが、難しい場合は資料にまとめておきましょう。

4.最終出勤日にあいさつをする

最終出勤日には上司や先輩、同僚など、関係者にあいさつをします。たとえば、午前中は通常業務を進め、午後になったら自部署、他部署の順に周りましょう。基本的に自部署の人は全員あいさつをしますが、人数が多い場合、他部署の人は特にお世話になった人のみでも構いません。最後に、自部署のある社内や営業所内で最も権限のある人にあいさつをして退勤します。

退職の流れについては、「会社の辞め方や手順を解説！退職理由の伝え方で注意したいことも紹介」のコラムでも詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

短期離職をすると次の転職活動にどんな影響がある？

短期離職の経歴をネガティブに捉える企業はあります。そのため、次の転職活動では選考で不利になる可能性も。
以下では、短期離職後に転職活動を行う場合、どのような影響があるのかについて解説します。

スキル不足やストレス耐性を懸念される

短い期間で退職すると、「その仕事で得られるはずだったスキルが身についていない」と判断される場合があります。また、「会社」という組織の中で働く適応力、トラブル発生時や変化に対するストレス耐性を懸念される場合もあるでしょう。

企業はコストをかけて人材採用および育成を行います。そのため、短期離職の可能性があったり、求めているスキルを保有していなかったりする応募者の採用を見送るケースはあるでしょう。

スキルに不安がある方は「転職に役立つスキル一覧！ポータブルスキルとそのアピール方法も紹介」のコラムで、どのようなスキルがあると転職にアピールできるかをチェックしてみてください。

書類選考で不採用になる可能性がある

面接の前に書類選考が行われる企業には、まず履歴書と職務経歴書を提出します。一般的な履歴書では、「なぜ前職を短期で辞めることになったのか」といった経緯や、自分の人間性を詳しく伝えることは困難です。

そのため採用担当者は、履歴書に記載されている退職理由（「一身上の都合により退職」など）や、前職に就いていた期間、保有する資格やスキルなどを参考に、応募者と面接するかどうかを判断します。

特に複数の応募者がいた場合、「この人と直接、話をしたい」と思われる内容でなければ面接へは進めないでしょう。選考の基準は企業ごとに異なるため一概にはいえないものの、短期離職の経歴が書類選考のネックになる可能性もあります。

面接の際に「すぐ辞めた理由」を深掘りされる

先述したように、短期離職をした応募者に対し採用担当者は、長期就労に対する懸念を抱きやすい傾向にあります。したがって、面接では「自社では長く働けるのか」を確認するため、以下の質問をされることが多いでしょう。

• ・「前職を短期で辞めた理由を具体的に教えてください」
• ・「問題を解決するために何をしましたか？」
• ・「前職の会社からどのような要求をされましたか？」

採用担当者は質問に対する回答の内容から、会社側に非があるのか、応募者本人に問題があるのかを見極めているようです。また、「自社の業務についていけそうか」といった観点から、転職してすぐ辞めた理由を把握しておきたい意図もあるでしょう。

転職活動の際、退職理由は必ずといっていいほどよく聞かれます。「次こそ長く働きたい」「意欲をしっかり伝えたい」と考えている方は、「転職理由の好印象な伝え方は？状況別の例文とポイントを紹介！」のコラムで紹介している例文を参考に、好印象を与える回答を考えてみてください。

転職してすぐ辞めて転職活動をする際の成功ポイント

転職してすぐ辞めることを決め、転職活動を始める場合は「自己分析」や「企業研究」など、基本的なポイントを押さえることが成功のカギです。以下で詳しく解説します。

自己分析を行い転職の目的を明確にする

転職活動をする際は、まず転職の目的を明確にすることから始めましょう。転職してすぐ辞めた場合は、採用担当者から「また短期離職してしまうのではないか」と懸念されやすい状態といえます。転職の目的がはっきりした内容であれば、採用担当者も納得してくれるでしょう。

また、よく考えずに転職先を選ぶと、「また同じような会社を選んでしまった」という失敗を繰り返すことになりかねません。自己分析により、自分が「何に対して不満をもっているのか」「どのような職場に転職すれば今の不満を解消できるのか」を明らかにしてから、転職活動をスタートさせることが大切です。

自己分析のやり方については、「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムで紹介しているので、参考にしてみてください。

希望条件に優先順位をつける

転職活動の際は、企業へ求める条件を書き出したあとに優先順位をつけましょう。なぜなら、すべてを満たす企業を探そうとすると、転職活動が長期化する恐れもあるためです。
以下に、希望条件の例を紹介します。

• ・業務内容
• ・賃金
• ・勤務地や勤務時間、残業時間
• ・休日や休暇の日数
• ・社風
• ・企業の知名度
• など

「これだけは譲れない」と思う条件を3つ程度に絞り、視野を広くもって転職先を選んでみるのがポイントです。

どのように条件を絞ればよいか、さらに詳しく知りたい方は、「仕事の選び方ランキングやおすすめの基準9選・自己分析のやり方を解説」のコラムもご覧ください。

転職後のキャリアビジョンを描く

転職してすぐ辞める場合は、将来のキャリアビジョンを考えることも大事です。採用担当者は明確な転職理由だけでなく、「企業にどう貢献してくれるのか」を知りたいと考えています。そのため、入社後はどのように仕事に取り組み、どのような結果を出したいのかを具体的に考えておきましょう。

「○年後にはどうなっている（何をしている）」といった期限を一緒に考えておくと、より具体性が増します。

企業研究を行い視野を広げて求人を探す

転職してすぐ辞める背景には、前回の転職活動で企業研究が足りていなかった可能性も考えられます。「企業研究のやり方を解説！調べることや就職・転職活動への活かし方も紹介」のコラムを参考に、応募先の企業についてよく調べてみましょう。

また、転職活動をするときは、できるだけ求人探しの幅を広げて取り組むのがおすすめです。はじめて転職したときよりも、2回目・3回目と回数を重ねるごとに就職のハードルが上がる可能性を念頭に置き、できるだけ多くの求人に目を通してみましょう。

履歴書の職歴欄に嘘を書かない

転職してすぐ辞める場合、職歴の書き方に迷う方もいるようですが、履歴書は正直に記入しましょう。職歴をごまかしても雇用保険の加入履歴で判明したり、入社後何らかの事情によって知られてしまったりする可能性があります。

職歴の嘘がバレた場合、経歴詐称とみなされて解雇されてしまうことも。そのようなリスクを避けるためにも、履歴書には自分の正確な職歴を記入することが重要です。

転職回数が多く採用担当者にネガティブな印象を与えないか不安な方は、「転職回数が多い人必見！即採用の理由や面接のコツを詳しく解説」のコラムを参考に、ご自身の強みを転職活動でうまくアピールしてみましょう。

転職理由をポジティブ変換するのがコツ

採用担当者に転職理由を伝える際は、ポジティブな言葉に言い換えるのがポイントです。転職してすぐ辞める場合、ネガティブな内容であることも多く、伝え方が難しいと感じる人もいるでしょう。

採用担当者が知りたいのは「ネガティブな理由も踏まえたうえで、次の転職先では何を実現したいのか」という点。「応募先企業に入社して、自分のどのような希望を実現したいのか」を前向きに説明することが大事です。
転職理由の伝え方については、「転職理由は本音を伝えるべき？答え方やポジティブに言い換える例文を紹介」のコラムで紹介している例文をぜひ参考にしてみてください。

転職する人は増えている

日本の転職者は増加傾向にあるようです。ここでは、転職を経験している人はどれくらいいるのかを、総務省や厚生労働省のデータを参考に具体的な数値を用いて紹介します。

2024年の転職者数は331万人

参照：総務省統計局「労働力調査　2024年（令和6年）平均結果の概要　第５ 就業異動の状況」

2024年に転職した人は331万人でした。また、同資料で10年前にあたる2014年を見てみると、転職者総数は291万人なので40万人ほど増えていることが分かります。

参照元
総務省統計局
労働力調査（詳細集計）　2024年（令和6年）平均結果

1年未満で転職する20代前半の割合は21.5％

参照：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況（2）直前の勤め先の通算勤務期間（p16）」

20代前半の方は、1年以上2年未満で転職する割合が最も多く27.9％。6ヶ月以上1年未満で転職する人も21.5％いることが分かります。25代後半になると、2年以上5年未満で転職する人が46.8％と約半数おり、1年未満で辞める人も10.5％いるようです。

入社後どれくらいの期間を「短期離職」と捉えるかは個人差があります。なかには、入社2年目を「早い」と感じる人もいるでしょう。
「入社2年で退職は早い？甘え？後悔しないポイントや転職方法を紹介」のコラムでは、入社2年目で転職を考える理由や転職活動のポイントを解説しています。

参照元
厚生労働省
令和２年転職者実態調査の概況

転職してすぐ辞めても失業保険はもらえる？

受給要件を満たしていれば、転職後すぐ退職していても失業保険はもらえます。ハローワークインターネットサービスの「基本手当について　受給要件」によると、失業保険の受給要件は以下の2つです。

2つ目の受給条件である雇用保険の「被保険者期間」については、前職や現職の加入期間を通算できます。転職後すぐ退職した会社だけでは12ヶ月に満たなくとも、その前の職場での被保険者期間と合わせて加入期間が12ヶ月を超えれば、失業保険受給の要件を1つ満たせることになるでしょう。

参照元
ハローワークインターネットサービス
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転職してすぐ辞めた後の仕事探しが不安ならプロに相談しよう

転職してすぐ辞めてしまうと次の転職活動が憂鬱になったり、自信をなくしてしまったりすることもあるでしょう。そのような場合は、転職エージェントを利用して就職・転職のプロに相談してみることをおすすめします。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントとは、民間の就職・転職支援サービスのことです。登録すればプロのキャリアアドバイザーに転職の相談ができるため、よりスムーズな転職活動が行える可能性が高いでしょう。
以下では、転職エージェントを活用する主なメリットを挙げました。

• ・自分の悩みや適性に合った仕事を紹介してもらえる
• ・非公開求人に出会える可能性がある
• ・応募書類の作成や面接対策をサポートしてもらえる
• ・面接のスケジュール調整をしてもらえる
• ・求人票にないプラスアルファの情報を教えてもらえる
• ・面接後のフォローをしてもらえる

転職エージェントでは、業界や転職事情に精通したプロのアドバイザーが、マンツーマンで転職活動をサポートしてくれます。そのため、より効率的な仕事探しや有効な選考対策ができるのがメリットです。
また、思いがけない適職に出会えたり、非公開求人を紹介してもらえたりする場合もあります。転職してすぐ辞めることになり、次の転職に不安を感じている方も、安心して求職活動を進められるでしょう。

まとめ

転職してすぐ辞めるかどうかの判断は、自身が置かれた状況や年齢などによって異なります。いずれにしても衝動的に退職を決めるのではなく、まずは「退職する前にできることはないか」「誰かに相談したら解決しそうか」を考え、行動に移してみることが大事です。

「転職してすぐだけどもう辞めたい」とお悩みの方は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブはスキルや経験に不安のある若年層に強い転職エージェントです。未経験者歓迎で、人柄やポテンシャルを重視する企業の求人を豊富に取り揃えています。

専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの適性や希望に合った求人を厳選してご紹介。履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成、面接練習なども全面的にバックアップすることが可能です。
サービスはすべて無料なのでお気軽にお問い合わせください。

転職してすぐ辞める際によくある質問

ここでは、転職してすぐ辞めることを検討中の方や、短期離職をして転職活動をしている方によくある質問をQ&A形式でまとめました。「転職して間もないけどすでに辞めたい…」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職先が合わない場合でも1年続けるべきですか？

必ずしも1年続けるべきとはいえません。なかには「最低でも1年続けるべき」「3年続けないと意味がない」と考える人もいるでしょう。しかし、「精神的につらい」「続けても改善する見込みがない」「自分の努力ではどうにもならない」という場合、無理に続けるよりも次の転職先を探すのが得策です。
仕事が続かない原因を知りたい方は、「仕事が一年続かない原因は？働き続けるコツとおすすめの仕事」のコラムをご覧ください。

30代で転職してすぐ辞めると印象が悪くなる？

年齢にかかわらず、転職してすぐ辞めるのはマイナスの印象になることがあります。転職活動をする際に、「入社してもすぐに退職してしまうのでは…」と懸念される場合もあるでしょう。しかし、転職理由をできるだけポジティブに伝えることで、懸念を払拭できる可能性も。前向きな転職理由とともに、30代までに積んだ仕事上の経験やスキルも積極的にアピールするのが望ましいでしょう。
短期退職した場合の伝え方は、「短期離職の理由はどう伝える？面接官がチェックしていることや例文を紹介」のコラムで詳しく解説しています。

転職後1週間～2週間で退職することはできますか？

1週間や2週間未満で、退職することは難しいといえます。民法627条で定められているように、退職日の2週間前までに申し出る必要があるためです。試用期間中であっても、やむを得ない事情がある場合を除き、原則として即日退職はできないので注意しましょう。
試用期間中の退職について知りたい方は、「試用期間中に退職できる？退職のための手順や転職成功のポイントを解説」のコラムも参考にしてみてください。

転職したけど半年で辞めたいときはどうしたらいいですか？

転職後、半年程度で辞めたい場合は、本当に辞めるメリットがあるのかを考えてみましょう。メリットよりもデメリットが上回る場合は、思いとどまってみるのも選択肢の一つです。それでも転職したい気持ちが変わらない場合は、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
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