仕事をしない人の特徴や対処法は？イライラしたときの落ち着き方も解説
更新日
公開日
仕事をしない人には、「目標や向上心がない」などの特徴が見られる場合がある
「仕事をしない人を見るとイライラする…」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。本来は仕事に意欲的でも、会社に仕事をしない人がいることでモチベーションが下がってしまう可能性があります。仕事をしない人への対処法を学び、働きやすい環境が作れるようにしましょう。
このコラムでは、仕事をしない人によくある特徴や対処法を紹介します。職場で仕事をしない人に対して悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！
あなたの隠れた
強み診断
こんな人におすすめ
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職支援サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
「仕事をしない人」の3つの原因
仕事をしない人には、「目標がない」「意欲が低い」などの特徴があります。周囲に仕事をしない人がいて困っているときは、「なぜ仕事をしないのか」を知るところから始めてみましょう。
1.目標や向上心がない
仕事をしない人は、目標や向上心が少ない特徴をもちます。「目指すものがなく、力を入れる必要がない」と考えていることが、仕事に打ち込めない原因ともいえるでしょう。
働いている人のなかには、「売上目標を達成するために頑張る」「評価されるために努力する」のように目標を持ち、努力している人も多いでしょう。しかし、このように明確な目標を持っていないので、目指すものがなく、頑張ろうというモチベーションが起きにくいと考えられます。
2.出世意欲が低い
出世意欲が低く、現状維持で良いと考えている点も仕事に意欲が持てない原因の一つになります。今の地位や給与に満足していて、頑張らなくて良いと考える人もいるでしょう。その結果、「指示されたこと以外はやらない」「必要最低限だけ動く」といった社員が生まれてしまいます。
楽して稼ごうと考えている
必要最低限の仕事だけして、楽に稼ごうとしているケースもあります。正社員なら大きな成果を出さなくても、一定の給与をもらえるためです。また、会社員は月給が決められており、どれだけ仕事を頑張っても給料が変わらないこともあるでしょう。どうせ変わらないなら、「最低限だけやっていれば良い」と思っている可能性もあるようです。
3.仕事のやりがいを持っていない
仕事に対するやりがいがない場合も、なかなか真剣に取り組んでくれません。「給与さえもらえれば良いので、積極的に仕事をする必要がない」と考えている可能性があります。
やりがいがない場合、「やっても仕方ない」「楽しくない」とネガティブ思考になり、なかなか行動できません。「どうせ評価されない」「自分にはできないから」のように、過去の経験からやりがいを失ってしまった人もいます。仕事にやりがいを感じなくなってしまう原因については、「仕事にやりがいを感じない原因とは？対処法も合わせて紹介」のコラムを参考にしてください。
まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 向いている仕事あるのかな？
- 自分と同じような人はどうしてる？
- 資格は取るべき？
実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。
そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？
仕事をしない人に見られる傾向
仕事をしない人は、仕事に対する意欲や理解が浅いためミスをしやすい傾向があるといわれています。また、意欲が低いため指示を待つ姿勢になりやすいのも特徴といえるでしょう。
ミスをしやすい
業務をしない社員はモチベーションが低く、ミスをしやすい点も特徴です。成果に対する意欲がなく、評価に対しても消極的なことが要因でしょう。
また、普段から真剣に取り組んでいないことから、任された内容についてよく分かっていないケースもあります。知識や経験が少ない社員となってしまい、ミスが増えてしまうのです。
頼まれたことをやらない
仕事を頼まれているにもかかわらず、やらない社員もいます。自分事として考えておらず、「誰かがやるだろう」と考えているからです。また、働くことへの意識が低く、頼まれたことすら忘れている場合もあります。上司やチーム長は指示した内容が進んでいるか、何度も確認することが必要となるでしょう。
指示されたことしか動かない
仕事をしない人は仕事に対して意欲が低いため、自分からは動かず指示されたことしか行なわないことも。一般的には、自分の仕事がなければ、周囲や上司に「何かやることはありませんか？」と聞きに行くでしょう。しかし、仕事をしない人は主体性がなく、指示を待つ傾向に。「指示待ち人間の心理的な特徴とは？受け身になる原因と脱却する方法」のコラムもご確認ください。
あなたの強みをかんたんに発見してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 自分に合った仕事を探す方法がわからない
- 無理なく続けられる仕事を探したい
- 何から始めれば良いかわからない
自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。
まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。
仕事をしない人が会社にいるとどうなる？
仕事をしない社員が会社にいる場合、周囲の社員に悪影響を与えてしまいます。ここでは、どのような問題が起きるかを解説するので参考にしてください。
1.周囲のやる気がなくなる
仕事をしない社員がいることで、周囲の人がイライラしたり、真面目に働く意欲をなくしたりします。忙しく働いている自分と比較して、「どうしてあの社員は仕事をしていないの？」と思ってしまうからです。
また、サボっている社員に対してペナルティがない場合も、周囲の社員はモチベーションが下がります。「自分も仕事をしなくて良いかな？」と思い、ほかの社員にも悪影響を及ぼしてしまうでしょう。サボっている社員がいる場合も、自分はやる気を持ち、真剣に働くことが大切です。
2.仕事をする人にしわ寄せが来る
仕事をしない社員がいる場合、真面目に働いている社員にしわ寄せがきます。仕事をしない人の業務を依頼されることもあるため忙しさが増し、ストレスや苛立ちを感じてしまう人も多いでしょう。
状況が改善されない場合、仕事へのストレスから退職してしまう社員も出てきます。理不尽なしわ寄せが原因で優秀な社員が退職してしまうと、会社の不利益になることも考えられるでしょう。
3.社員同士の仲が悪くなる
社員や仕事に対するストレスから、社員同士の仲まで悪くなる恐れがあります。「自分だけが頑張っている」「あの人はサボっているのに」などの不満から、イライラしてしまうためです。
イライラしてしまうと、ほかの社員に八つ当たりする社員も出てきたり、喧嘩が怒ったりと、社内の雰囲気も悪くなります。頑張って働いている社員も、雰囲気の悪さにモチベーションを下げてしまうなど、さらなる悪影響を及ぼしてしまうでしょう。
仕事をしない人にイライラするときの対処法5選
会社に仕事をしない人がいると、その分多くの仕事が回ってきたり残業が増えたりと問題も出てくるでしょう。以下で、仕事をしない人にイライラするときの対処法をご紹介します。
1.上司に相談する
仕事をしない人に悩んだら、まずは上司に相談しましょう。特に、業務に実害が出ているなら対処してもらう必要があります。
注意点は、相手に対する陰口や愚痴にならないようにすること。感情的に伝えるのではなく、事実だけを簡潔に報告すると、上司にも聞いてもらいやすいでしょう。
2.自分の仕事に集中する
仕事をしない人のことは考えず、自分のことに集中するのも大切です。自分の仕事やスキルアップに集中し、成果を出すようにしましょう。
相手の考えや行動を変えるのは、正直難しいものです。「なぜ仕事をしてくれないのか」「仕事をしてくれなければ困る」と伝えても、そう簡単に相手の行動は変わりません。相手を変えようとするのではなく、自分が変わることも大切でしょう。
3.自分の評価が上がると考える
仕事をしない社員がいることで、自分の評価が上がると考えるのもおすすめです。ライバルが減ったと考えれば、仕事へのモチベーションも上がるでしょう。
一般的に、仕事をしない人が評価されることは少ないといえます。サボっている人と真剣に取り組んでいる人では、真剣に取り組む人の方が評価されるはずです。仕事をしない人がいるおかげで自分に利益が出ていると思えば、イライラする気持ちも少しは落ち着くでしょう。
仕事しない人が評価されることはない
基本的に、仕事をしないと評価されません。会社にとって利益のない人物を評価する会社は少ないでしょう。「サボっているのに同じ給料なの？」「自分だけが頑張っている」と思う気持ちも分かります。しかし、長い目で見れば自分の評価が上がっていくため、前向きに業務をこなすことが大切です。
4.違う仕事を振ってみる
仕事へのモチベーションが低そうな場合、別の業務を任せてみる方法もあります。新しい業務がその人の適性にあっており、活躍できるようになるケースも出てくるでしょう。
たとえば、「同じ業務に飽きてしまっていた」「苦手な業務がつらかった」などの理由で、手を付けていなかった場合もあります。新しい仕事を任されることで、取り組み方が変わる可能性もあるでしょう。
5.仕事をしない人からの頼み事は断る
仕事を押し付けられそうだと感じたら、断るのも大切です。引き受けないことで、イライラを抑えられるでしょう。
「誰かがやるだろう」と考えている社員は、自分のタスクであっても人に頼もうとします。親切心で受けていると、いつかはストレスに耐えきれなくなるので、最初から断ってしまうのもおすすめです。
仕事をしない人への注意の仕方
仕事をしない人には、次のような形で注意してみましょう。
- ・トラブルにならないよう直接的な表現は避ける
・改善してほしい部分ははっきり伝える
・上司に注意してもらう
最も理想的なのは、上司から注意してもらうこと。しかし、上司が注意をしない場合、上司がトラブルを避けようとしている可能性があります。注意することで余計に仕事をしなくなったり、さらに問題が大きくなったりするリスクもあります。「自分の管理下でトラブルが発生すれば、自分の評価にも影響が出る」と考える上司もいるでしょう。
上司に相談しても変わらない場合は、会社自体が改善する気持ちがない場合も。改善が難しそうな場合、働く環境を変えることも必要です。もし、「上司に相談しても変わらない」「仕事しない人の業務が押し寄せてつらい」などの場合は、転職を検討することをおすすめします。
「今の会社に不満がある」「自分に合った職場を探したい」という方は、ぜひ転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒や第二新卒など若年層向けの就職・転職エージェントです。
企業との連絡やスケジュール調整など、働きながらの転職も手厚くサポートします。また、ご紹介する求人は、実際に足を運んだ信頼できる企業ばかり。サービスはすべて無料でご利用いただけるので、お気軽にご連絡ください。
