フリーターのなかには、「正社員になるのは難しいのでは？」という不安から、就職をためらっている方もいるでしょう。新卒や中途採用者と比較すると難しい側面があるものの、フリーターからの就職は決して不可能なわけではありません。
このコラムでは、「継続力はあるか」「就職しなかった理由はなにか」といった企業がフリーターに対して抱くイメージとその払拭方法、就職を成功させるコツなどを解説します。未経験から挑戦しやすい仕事もご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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フリーターから正社員として就職するのは難しい？

フリーターから正社員を目指すことは不可能ではないものの、年齢が若い新卒者や経験豊富な転職者と比較すると、難しい側面もあるようです。この項では、フリーターから正社員を目指す難易度を解説しますので、ぜひご一読ください。

正社員になることは可能だが一定の難しさがある

前述したとおり、フリーターから正社員を目指すことは不可能ではないものの、難しい側面があることも理解しておきましょう。新卒一括採用が根付く日本の就活市場では、フリーターよりも新卒者のほうが有利になる傾向があるためです。
また、フリーターは基本的に中途採用枠での応募となりますが、中途採用では即戦力となるようなスキルや経験が評価されやすいため、正社員経験がなかったり少なかったりするフリーターの方は不利に感じることがあるかもしれません。

フリーター歴の長さや年齢、アピールできる強みの有無などによって就活の難易度は異なります。「難しいから」と諦めず、自分の状況にあわせた対策を講じることが大切です。

フリーター期間が延びるほど正社員就職のハードルは上がる

厚生労働省が公表している資料によると、フリーター期間が長くなるほど正社員になれる割合が下がることが分かります。

参照：厚生労働省「正社員？フリーター？なにが違うの？？～将来の進路について悩んでいる方へ～」

これは、企業がフリーターに対して「継続力があるか分からない（すぐに辞めないか不安）」「年齢に応じた（社会人としての）スキルや経験が身に付いていない」「働く意欲が薄い」という印象を持つため。同資料の「フリーター経験を評価しない理由」にも記載のあるとおり、フリーターという自由度の高い働き方に対して、「責任感がなさそう」というイメージを抱く人は多いようです。

参照元
厚生労働省
若者への就職支援 将来の進路に悩んでいる方へ

就職を目指すフリーターに企業側が抱きがちな3つの懸念

フリーターの方が就職を成功させるためには、前述したようなマイナスイメージを払拭するようなアピールをすることが大切です。選考において適切なアピールをするために、企業がフリーターの採用過程で重視しているポイントを知っておきましょう。

なぜ今まで就職しなかったのだろうか

選考に応募したフリーターに対して、「いままで就職していないけど、本当に正社員になりたいのだろうか」と、採用に慎重になる会社は少なくないようです。
志望企業に就業意欲を伝えるには、志望動機のなかで「正社員就職を希望する理由」「この会社に入りたい理由」と「入社後のビジョン」を明確に述べることが大切です。

採用してもすぐに辞めてしまうのでは

フリーターの方は、企業から「採用してもすぐに辞めてしまうのでは…」と懸念されることもあるようです。特にアルバイト先を転々としている場合、早期離職のリスクを不安視されやすくなるでしょう。
会社側が求めているのは、採用後に長く働いてくれる人材。せっかく人材を獲得してもすぐ辞められてしまうと採用活動を最初からやり直さなければならないため、不安材料はできるだけ選考段階で取り除きたいと考えているのです。

ビジネススキルが足りず仕事を任せられないのでは

フリーターの方を採用するにあたって、「ビジネススキルが足りず仕事を任せられないのでは…」という懸念点もあります。基本的なビジネススキルを一から教えることになれば、それだけ教育コストが掛かることに。そのため、即戦力を求めている会社の選考では、社会人経験が豊富な中途採用者のほうが優先的に採用されることもあるでしょう。
スキルや経験に不安がある場合は、「未経験歓迎」「経歴不問」の求人を選ぶのがおすすめ。未経験者の採用を前提としている会社では教育体制が整っている可能性があるため、無理なく仕事を覚えていけるでしょう。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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フリーターからの就職が無理ではない理由

フリーターから正社員就職するのは一定の難しさがあるものの、企業によっては、フリーター経験を評価してくれるところもあるようです。また、20代のうちであれば、経験やスキルよりもポテンシャルに期待されて採用される可能性もあります。
以下で、フリーターからの就職を目指せる理由を解説するので、「フリーターからの就職は厳しいのでは？」と不安を感じている方は、参考にしてみてください。

フリーター経験を企業から評価してもらえる場合があるから

フリーター経験をプラスに評価してくれる企業の選考では、自分の強みをアピールしやすいでしょう。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書 No.195 2017」によると、育成方針が「ポテンシャル採用・育成企業責任型」の企業では、フリーター経験を以下のように評価する傾向にあるようです。

参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書 No.195 2017 4.フリーター経験の評価（p.63）」

フリーター経験を「その経験から何を得てどのように活かしていくかが明確に説明できている場合はプラスに評価する」「募集する職種と関連があればプラスに評価する」と回答した企業は40％以上。
一方で、「フリーター経験の内容や期間に限らずマイナスに評価する」と回答した企業は2.2％と少ない割合でした。就職活動においては、フリーターとして得た経験やスキルを、就職後にどう活かすかを明確に述べることが重要です。

年齢が若いとポテンシャル採用に期待できるから

フリーターから正社員を目指す場合、年齢が若いほうが就職のチャンスを掴みやすいといえます。企業は、スキルや経験が不十分な若者に対して、人柄や意欲から「これからの可能性」を評価する「ポテンシャル採用」を行う傾向があるからです。

そのため、正社員経験が少ないフリーターの方は、ポテンシャル採用の見込みがある年齢のうちに就職を目指すのが望ましいでしょう。

参照元
独立行政法人労働政策研究・研修機構

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フリーターから正社員として就職する5つの方法

フリーターから就職するには、「正社員登用制度」や「就職サイト」「就職・転職エージェント」などを利用する方法があります。就職サイトやエージェントは併用OKなので、自分に合った就職活動の方法を選びましょう。

1.アルバイト先の正社員登用制度を利用する

アルバイト先に正社員登用制度がある場合は、それを利用するのも手です。正社員登用制度とは、一定の要件や基準を満たした非正規雇用社員を、同じ会社で正規雇用する制度のこと。実際の業務や職場環境を体験したうえで正社員を目指せるのがメリットです。

ただし、職場によっては登用実績や制度そのものがない場合もあります。また、正社員登用されるには、勤続年数や社員からの推薦、特定資格の取得、試験の合格といった一定の条件が設けられていることもあるため、アルバイト先の上司によく確認しておきましょう。

2.就職サイトから求人に応募する

自分のペースで就職活動をしたいときは、就職サイトを使うのがおすすめです。就職サイトとは、さまざまな求人を閲覧できるWebサイトのこと。スマートフォンやパソコンから手軽にアクセスできるのがメリットです。

就職サイトの検索窓に条件を入力すると、ある程度求人を絞り込めます。正社員経験がなかったり少なかったりするフリーターの方は、「未経験OK」「経歴不問」といった条件で検索してみましょう。

3.ハローワーク（公共職業安定所）に相談する

フリーターから正社員を目指したい方は、厚生労働省が管轄する公的就職支援サービスであるハローワークの利用も検討してみましょう。ハローワークでは、職業紹介をはじめ、就職活動の相談や応募書類作成のサポート、面接対策、雇用保険の手続きなどのサービスを利用できます。

ハローワークの求人掲載料は無料のため取り扱う求人は非常に多く、なかでも管轄地域の求人が豊富なのが特徴です。地元での就職を検討しているフリーターの方は、活用してみてください。

4.紹介予定派遣から正社員を目指す

派遣会社に登録して、紹介予定派遣の仕事を紹介してもらう方法もあります。紹介予定派遣とは、最初に派遣社員として派遣先で働き、会社が一定期間働きぶりを見たのちに双方の同意のもと直接雇用される仕組みです。
職場の雰囲気や業務内容が合うかを自分で確かめられる点や、派遣会社からのサポートを受けながら直接雇用を目指せる点がメリットといえるでしょう。

ただし、紹介予定派遣はあくまでも「勤務先企業との直接雇用」を目指すもの。派遣先の企業で必ずしも正社員として働けるわけではない点には注意が必要です。

5.就職・転職エージェントを活用する

民間の企業が運営する就職・転職エージェントの活用も、フリーターの方におすすめの就活方法です。エージェントには、若年層向けやハイクラス向け、業界特化型など、サービスによって特徴があります。社会人経験が少ないフリーターの方は、未経験者歓迎の求人を多く取り扱う「若年層向けのエージェント」を選ぶのが望ましいでしょう。

就職・転職エージェントでは、カウンセリングの結果にもとづいて希望や適性に沿った求人を紹介してもらえます。また、応募書類の添削や面接対策のアドバイス、選考の日程調整なども行ってくれるため、就活初心者のフリーターの方も安心です。

フリーターが正社員として就職する6つのメリット

フリーターから正社員になることで、有期雇用から無期雇用に変わります。雇用の安定に伴って社会的信用度が高まるでしょう。また、時給制から月給制に変わるだけでなく、賃金水準も高くなる可能性があるのも、正社員として就職するメリットです。

1.雇用が安定する

フリーターから正社員として就職するメリットの一つは、雇用が安定することです。フリーターは有期雇用契約であり、契約更新がなされないと仕事がなくなる可能性があります。

一方で、正社員は雇用期間の定めのない無期雇用契約を会社と結ぶため、経営難や倒産など、よほどのことがない限り定年まで勤めることが可能です。フリーターから正社員になることで、仕事を失う不安を軽減できるといえるでしょう。

2.収入アップを図れる

正社員になれば、フリーターのときよりも収入が増える可能性があります。下記は、厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」をもとにまとめた雇用形態・年齢別の平均賃金です。

参照：厚生労働省 「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況（p.10）」

調査によると、2023年度の正社員全体の平均賃金は、男性が約37万円、女性が約29万円でした。一方、フリーターを含む非正規雇用社員（正社員・正職員以外）の平均賃金は、男性が約26万円、女性が約21万円です。性別による違いはあるものの、正社員の平均賃金はフリーターの平均賃金を上回っていることが分かるでしょう。

また、正社員・正職員以外の賃金は年齢を重ねてもほぼ横ばいで推移しているのに対して、正社員の賃金は年齢とともに上昇しています。収入アップを目指したい方にとって、正社員になるメリットは大きいといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査

3.手厚い待遇を望める

正社員になると、フリーターよりも手厚い福利厚生に期待できます。
福利厚生とは、会社が労働者に対して賃金とは別に提供する手当やサービスのこと。特に正社員の場合は、住宅手当や役職手当などの各種手当、子育てや資格取得に関する支援制度のように会社が独自に設ける法定外福利厚生が対象になるでしょう。

フリーターの場合も、一定の条件を満たしていれば対象となることはあるものの、正社員のほうがより充実した待遇を受けられる傾向があるようです。

4.社会的信用度が高まる

フリーターが正社員として就職することで、社会的信用度が高まるのもメリットです。
一般的に、雇用が安定している正社員は社会的信用度が高い傾向にあります。また、無期雇用で採用されていることに対し、「企業から正社員として雇用されている＝信頼できる人」と印象を持たれることも。
フリーターは有期雇用のため、仕事を失うリスクが正社員より高め。また、時給制が多いので、働く時間が少なければ収入も減ります。

就職して高い社会的信用を得ることでクレジットカードやローンの申請に通りやすくなるため、理想のライフプランを実現しやすくなるでしょう。

5.キャリア形成しやすい

正社員になると、フリーターよりもキャリアを形成しやすくなるでしょう。正社員は長期的な雇用を想定されているため、段階的なスキルアップやキャリアアップを叶えるための教育制度や評価制度が整っている傾向にあります。
将来的に実現したいキャリアパスを見据えながら着実にステップを踏んでいけるのは、正社員として働くメリットといえるでしょう。

一方、フリーターは有期雇用契約のため、長期的に働くことは想定されていません。契約の延長によって長期的に働くことは可能ですが、正社員に比べてスキルアップやキャリアアップのチャンスは少なめといえます。

6.成長の機会が増える

フリーターは決まった業務を担当するのに対し、正社員は企業経営の中核として、さまざまな業務を担当します。非正規雇用に比べて業務の幅が広く、研修や勉強会に参加する機会も多め。
他職種と協働することも多く、社会人として成長できるでしょう。

フリーターは就職すると自由がなくなる？

「正社員になったら自由がなくなるかも…」「今の環境が変わってしまうのが不安」といった理由から、なかなか就職活動の一歩を踏み出せずにいるフリーターの方もいるでしょう。しかし、正社員になったからといって自由な時間がなくなるわけではありません。

企業によって残業時間は異なるものの、基本となる労働時間は法律で定められています。そのため、正社員がアルバイト雇用に比べて劇的に業務時間が増えるわけではありません。また、近年は残業を減らす企業が増えているため、定時で帰れることも珍しくないようです。
正社員でもシフト制の仕事もあります。固定勤務時間でも就業時間を自分で決められるフレックスタイム制や職場以外で業務に取り組めるリモートワークなどの働き方を選べば、自由度はさらに高まるでしょう。

さらに、正社員は月給制のため祝日などが多かったり長期休暇を取得したりしても、基本的に賃金が減りません。フリーターは時間的な自由度は高いものの、休めばそれだけ賃金が減ることに。金銭的な余裕が生まれることを考えると、決して「正社員は自由度が低い」と言い切れないでしょう。

フリーターの就職におすすめ！未経験から挑戦しやすい職種

フリーターから挑戦しやすいのは、「未経験OK」や「人手不足の傾向にある業界」の求人です。以下で、おすすめの職種をご紹介します。

1.営業職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 食品営業（食品メーカー）」

営業職は、入社する際にスキルや経験を問われない傾向にあるため未経験から始めやすく、フリーターの方も挑戦しやすい仕事といえます。
また、業界を問わず企業になくてはならない仕事なので、求人数が多いのもポイントです。営業職の主な仕事は、個人や企業などに向けて営業活動を行うこと。働くうちにコミュニケーション能力や提案力が身につくでしょう。

メーカーや代理店、商社、小売店など就職先の種類は多様で、企業によって対象となる顧客や営業スタイルも異なります。フリーターから営業職を目指すときは、自分に合った求人を探すようにしましょう。

2.販売・サービス職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag デパート店員」

販売は、モノを顧客に売る仕事で、サービス職とは、品物ではなく形のないものを顧客に提供する仕事のこと。就業にあたっては、どちらも専門的なスキルよりも人柄やポテンシャルを評価される傾向にあるため、フリーターの方も目指しやすい職種の一つです。
顧客と接する仕事のため、接客や販売のアルバイト経験を活かせる可能性があるでしょう。

3.IT系の技術職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag システムエンジニア（Webサービス開発）」

IT業界は業界成長に伴って人手不足が続いているため、「未経験OK」の求人が豊富な傾向にあります。教育体制の整った会社も多く、研修やOJTなどを通して一からIT技術を身につけられるのがメリット。IT系の技術職に興味があるフリーターの方は、「未経験OK」の求人に注目してみましょう。

4.事務職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 一般事務」

事務職も基本的なパソコンスキルがあれば未経験から挑戦できる仕事なので、フリーターの方も目指しやすいでしょう。業務内容は、書類作成やファイリング、電話対応といったデスクワークが中心です。人をサポートする仕事がしたい方やコツコツ作業を進めたい方に向いています。

事務職には、一般事務のほか、総務事務、経理事務、営業事務、医療事務といった種類があるため、自分に合う就職先を選ぶのがポイントです。

5.介護職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 訪問介護/ホームヘルパー」「施設介護員」

介護・福祉の仕事は、高齢化に伴って働き手が足りていない状態です。専門的な知識が求められる仕事ではあるものの、働き手の確保を最優先に考え、未経験・無資格から採用する企業が多いのも特徴。
働きながらスキルを身に付けて資格取得を目指せるので、効率よくキャリアアップしたい方に向いているでしょう。

介護職は特別養護老人ホームや病院、デイサービスなど勤務先も多岐にわたり、働き方も選べます。「自分に合う時間で働きたい」という方にもおすすめです。

6.施工管理職

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 建築施工管理技術者」

施工管理職もフリーターから挑戦するのにおすすめの仕事の一つ。建設工事が品質を保って納期以内に完了するように、行程面や安全面を管理する仕事です。
建設業界は働き手が減少傾向にあるため、「未経験者を採用して一から育てたい」と考える企業は少なくありません。特に若手の需要は大きく、10代や20代のフリーターの方は就職市場において重宝されるでしょう。

就職後に実務経験を積んだのちに「施工管理技士」の資格を取得すれば、現場のまとめ役へのキャリアアップを目指せます。

7.ビルメンテナンス

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag ビル施設管理」

正社員を目指しているフリーターの方は、ビルメンテナンスの仕事も視野に入れてみてください。ビルメンテナンスとは、オフィスビルや商業ビルといった施設の設備を管理する仕事のことです。

近年、再開発によるビルやマンションなどの新設に伴って、ビルメンテナンスの仕事の需要も高まりつつあります。未経験者を積極採用している企業もあるので、就職先の候補に加えてみましょう。

8.工場・倉庫作業員

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 工場労務作業員」

工場や倉庫で働く作業員は、資材・荷物の搬出入や開梱作業、検品、仕分け、ピッキング、品質管理などを行います。就職するために必須となる資格やスキルはないので、資格なし・未経験のフリーターの方も挑戦しやすいでしょう。

勤務先の工場や倉庫が扱うものによって、具体的な仕事内容は異なります。ルーティンワークだったりマニュアルが用意されていたりする場合が多いため、未経験から安心して仕事を覚えていけるでしょう。

9.コールセンターのオペレーター

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag コールセンターオペレーター」

コールセンターのオペレーターになるのに必須となる資格はなく、業務はマニュアル化されている傾向があるため、未経験から挑戦しやすい仕事です。
具体的な仕事内容は企業によって異なりますが、顧客から掛かってきた電話に対応するインバウンド業務、もしくは顧客へ電話を掛けるアウトバウンド業務を行います。

顧客からの電話に対応する際は、商品やサービスに対するクレームを受ける場合もあるため、冷静な判断力や臨機応変な対応力が身につくでしょう。

10.運送業

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag トラック運転手」

運送業は、トレーラーやトラックを運転して荷物を届ける仕事です。ECサイトが一般的になった近年、物量の増加に伴う運び手の人員不足が深刻化しており、未経験者を積極採用する企業は少なくありません。
「車を運転するのが好き」「一人での作業が多い仕事に就きたい」と考えるフリーターの方は、就職先の候補に入れてみてください。

就業にあたって経験や学歴は問われない傾向にありますが、車を運転する仕事なので普通自動車第一種運転免許は必要です。また、運転する車種によっては、大型自動車第一種運転免許や牽引自動車第一種運転免許などが必要になることも。企業が資格支援制度を設けている場合もあるので、求人票をよく確認しておきましょう。

11.警備員

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag 施設警備員」

警備員は警備会社に所属し、配属された商業施設やオフィスなどで警備を行う仕事です。災害や事故、犯罪などの危険がないかを巡回・常駐しながらチェックし、早期発見や防止のために対応します。

「警備業法第十四条（警備員の制限）」によると、18歳以上かつ犯罪歴や破産宣告などを受けた過去がない場合、未経験から挑戦することが可能です。

参照元
e-Gov法令検索
警備業法

12.清掃業

参照：厚生労働省「職業情報提供サイト job tag ビル清掃」

清掃業は、オフィスビルや商業施設、学校などの清掃を行う仕事です。スキルや経歴を問わない求人が多い傾向にあるので、フリーターの方も挑戦しやすいでしょう。また、ルーティンワークや一人で黙々と取り組む作業が中心のため、「コミュニケーションが苦手」「業務を覚えられるか不安」という方もスタートしやすいといえます。

就業後に「ハウスクリーニング技能士」や「ビルクリーニング技能士」などの資格を取得することで、キャリアアップや収入アップを目指せるでしょう。

※掲載している年収は「2025年5月時点のデータ」です。

参照元
厚生労働省
職業情報提供サイト job tag

フリーターからの就職で必要な準備は？

フリーターの方が就職活動を始める際は、履歴書の作成や面接対策を行う前に、情報収集や持ち物の確認といった準備をしっかり行いましょう。
事前の準備が足りていないと、就職活動本番で思わぬ失敗を招く可能性があります。以下で3つの準備の方法を紹介するので、参考にしてみてください。

1.就職活動で必要なものを揃える

まずは、就活で必要なアイテムを揃えることから始めましょう。以下の就活準備リストを活用してみてください。

応募書類の提出締切や面接日が近づいてから焦らないように、余裕をもって用意しておくのがおすすめです。

2.自己分析で自分の強みや価値観を知る

就職活動をスムーズに進めるためには、自己分析が欠かせません。自己分析をして自分の強みや価値観、適性を知ることで、マッチ度の高い仕事を見つけやすくなります。

自分のこれまでの経験のなかで、「得意なこと」「好きなこと」「継続できたこと」などを思い出してみましょう。印象に残っている出来事の共通点を探ることで、自分の適性が明らかになる可能性があります。

3.企業研究で「求められている人物像」を理解する

フリーターの方が就職活動をする際は、必ず企業研究を行いましょう。企業研究をして志望企業が求める人物像を理解することで、効果的なアピールをしやすくなります。また、業務内容や働き方などを事前によく調べておくことで、入社後のミスマッチを回避しやすくなるでしょう。

企業研究では、公式Webサイトや就職サイトなど、さまざまな情報に目を通すことが大切です。業界誌や四季報などを読んで業界全体の動向や競合他社の情報も把握しておくと、志望企業への理解がさらに深まるでしょう。

フリーターが意識したい書類と面接のポイント

正社員への応募では、ほかの書類とサイズを合わせる目的で履歴書はA4サイズを使用するのがおすすめです。また、一般的にアルバイトは職歴にならないものの、「アルバイトしか就業経験がない」「応募企業で役立つバイトをしていた」といった場合は職歴として記載しましょう。なお、フリーターでも職務経歴書は基本的に必要です。

面接では、全体の流れを事前に把握しておくことで本番の緊張を防ぎましょう。身だしなみや服装は清潔感を意識し、社会人としてのマナーが身に付いていることをアピールします。また、「なぜ正社員として就職しなかったのですか」「どんなアルバイトをしていましたか」といった想定される質問の回答を用意しておくことで、落ち着いて面接に臨めます。

フリーターが正社員就職を成功させるコツ

フリーターから正社員就職を叶えるには、行動量を増やすことが大切です。どうしても新卒や転職に比べて厳しくなるため、多くの求人に応募する必要があるでしょう。また、条件を絞りすぎずに対象を広げることもポイント。
経済的に苦しくなる可能性があるため、「就活に専念したいから」と、アルバイトを辞めるのは避けるべきです。ここでは、正社員就職を叶えるためのポイントをまとめました。

積極的に行動し最後まで諦めない

フリーターの方が正社員を目指す際は、最後まで諦めず積極的に行動することが大切です。
前述したように、フリーターから正社員を目指すのには一定の難しさがあります。書類選考を通過しないことも踏まえ、応募数を増やす必要があるでしょう。

「次の選考に進めなかった…」「不採用だった…」など、落ち込むこともあるかもしれません。しかし、ネガティブな気持ちから就職活動を諦めると、正社員になる道そのものが閉ざされてしまいます。「就活を続ければ正社員になれる可能性はある」と捉え、最後まで諦めない前向きな気持ちを持つことも大事です。

希望条件を絞り過ぎずに幅広く応募求人を探す

就職先に対する希望条件を絞り過ぎるのは避けましょう。多くの条件を挙げ過ぎると、それだけマッチする求人の数が少なくなります。また、「大手企業や有名企業に就職したい」「知っている商品・サービスを扱う企業がいい」のように、特定の企業のみに注目するのもおすすめできません。

内定獲得のチャンスを広げるために、希望条件にはある程度の幅をもたせ、できるだけ多くの求人を見比べるようにしましょう。

アルバイトは続ける

就活を始めるからといって、アルバイトを辞める必要はありません。アルバイトを辞めてしまうと収入がなくなるため、焦りから適性に合わない企業や希望しない条件で就職してしまうリスクが高まります。
また、就活にはスーツや靴を揃えるお金や交通費などが必要になるので、収入は確保しておきましょう。

ただし、アルバイトに注力すると就活に使う時間が減り、結果的に就活が長引くことに。働く時間を調整したりシフトを減らしたりすることは検討してください。

志望動機や正社員になりたい理由を前向きにアピールする

フリーターの方が正社員の仕事の内定を獲得するには、「正社員になりたい理由」を前向きにアピールすることも重要です。
前述のとおり、企業側はフリーターを採用する際に「本当に正社員になりたいのだろうか」という懸念を抱く可能性があります。そのため、「正社員になりたい理由」は明確かつ前向きに伝え、企業側の懸念を払拭する必要があるのです。
採用担当者が納得できる動機を伝えられれば、「採用しても頑張ってくれそうだ」と好印象を与えやすくなるでしょう。

フリーター経歴別の就職活動の注目点

ここでは、経歴別にフリーターから正社員就職を叶えるためのポイントやコツをまとめました。自分の状況に合わせた就活を行うことで、成功率を高められます。

経験に自信のないフリーターは「未経験OK」の仕事に注目する

「これまでのバイト歴で評価されるか不安」「バイトとは違う仕事に就きたい」という場合は、仕事を探す際に「未経験者歓迎」「未経験OK」の求人を選ぶのがおすすめです。会社が未経験者を歓迎する求人を出す意図は、職歴以外の面を重視するということ。
特別なスキルや経験を必要とされる場合よりも、人柄やポテンシャルを評価してもらえる仕事のほうが、フリーターからの就職を成功させられる可能性が高まるでしょう。

また、未経験者を受け入れている企業は、人材を一から教育する環境が整っている傾向があるので、未経験から安心して経験を積めます。

20代既卒フリーターは若さを武器にする

高校既卒や大学既卒のフリーターの方は、年齢が若いうちに就職活動をスタートさせるのがポイントです。前述したように、採用選考では年齢を重ねると経験やスキルが重視されるため、未経験からの就職が難しくなります。
新卒社員との年齢差が小さく、ポテンシャルを評価してもらえる年齢のうちに就活を始めることで、就職を成功させやすくなるでしょう。

30代のフリーターはバイト経験を強みにする

30代のフリーターの方は、アルバイト経験をアピールしましょう。前述したように、入社後に役立つものであれば、フリーター経験を企業側からプラスに評価してもらえる可能性があるためです。

本来、履歴書の職歴欄に記載するのは正社員経験のみですが、正社員の経験がなかったり少なかったりする場合はアルバイト経験を記入して問題ありません。応募先の会社で活かせる経験やスキルは立派な強みになるので、積極的に書きましょう。

正社員経験ありのフリーターはブランクを最小限に留める

正社員として就職した会社を退職してフリーターになった方の場合、ブランク期間をできるだけ最小に留めるのがポイントです。
たとえ正社員経験があっていても、フリーター期間が長くなれば、応募先の会社に「就業意欲が低いのでは？」「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」とマイナスの印象を与えやすくなります。

フリーター期間をずるずると長引かせないように、「○日までに□社に応募する」「○月までに内定を得る」と具体的なプランを立てて行動するのがおすすめです。

フリーターの経歴に自信がなければ資格取得を検討する

「正社員の経験がない」「アピールできる強みがない」というように、経験やスキル不足を不安に思う場合は、次のような資格を取るのも一つの手です。

事務職なら「日商簿記検定3級〜2級」「MOS」「秘書技能検定3級～2級」、運送業や外回りの多い営業職なら「普通自動車免許」などが役立ちます。また、不動産業界に興味があるなら「宅地建物取引士」、IT業界なら「基本情報技術者試験」のような国家資格を目指してみるのも方法の一つです。

 

資格があっても実務経験がないと評価につながらない可能性もあります。しかし、資格取得の勉強を通じて業界や業務に対する理解が深まったり、志望度の高さのアピールになったりすることもあるでしょう。

資格はフリーターからの就職に必須というわけではない

資格を取れば必ず就職できるわけではありません。資格取得のためにフリーター期間を延ばすと、かえって就職のチャンスを逃してしまうことも。「無理のない範囲で取得できるか」「入社後に活かせるか」といった視点で資格を探してみましょう。

フリーターからの就職でよくある悩み…どうすれば就活がうまくいく？

「就職活動が思うように進まない…」「失敗続きで自信がなくなりそう…」とお悩みのフリーターの方は、うまくいかない原因を知り対処法を試してみましょう。

就職に本気になれない

就職すること自体に本気になれていない場合、応募先の採用担当者に就職意欲が低いことを見抜かれる可能性があります。特に、周囲からいわれてなんとなく就活を始めた人は要注意。
受け身の姿勢のままでは面接で意欲が伝わらないばかりか、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのでは」と思われてしまい、なかなか内定につながりません。

応募先をなんとなく選んでしまう

応募先をなんとなく選んでいる場合、志望企業への理解が足らず、内定が遠ざかる可能性があるでしょう。採用担当者が見ているのは、応募者と自社との相性です。
求める人物像を理解せず、的はずれなことをアピールしても、面接で「合わない」と判断されてしまいます。

就活方法が分からないまま進めている

就活方法がよく分からないまま選考を受けていると、なかなか就職先が決まらない場合があるでしょう。たとえば、自己分析や企業研究を行わずに「知っているから」「イメージがよさそうだから」という理由で応募しても、アピール不足やマッチ度の低さから選考は通過しないでしょう。

また、面接官に失礼な言葉遣いや態度を取ってしまうと、「就職するための努力をしていない」と思われてしまう可能性があるため、注意が必要です。たとえ就活の経験がなかったり少なかったりしても、基本的なマナーは押さえておきましょう。

「フリーターは就職できない」と諦めている

「フリーターからは就職できない」と諦めてしまい、就活を続ける意欲が起きなくなる人もいるでしょう。書類選考で落ちてしまったり、不採用通知が続いたりすると、自信を失ってしまう人は少なくないようです。
さらに、自信のなさや諦めの気持ちが表情や仕草に表れて面接官に伝わると、就業意欲を疑われる原因になり得ます。

書類選考をなかなか通過しない

自分なりにしっかりと書類を作成したにもかかわらず、書類選考を通過しないと悩む方は多いようです。「職務経歴がない」「資格がない」など自信のなさが原因のこともあれば、汚れや折れを気にしていないケースも。
書類は、企業に第一印象を与える大切なものです。内容や扱い方から志望度を確認されていると認識しましょう。

ブラック企業を選ばないか心配で応募できない

「労働契約を超えた勤務を強要される」「残業が多く家に帰れない」「仕事量に対して極端に給与が低い」など、劣悪な環境で働かせる企業をブラック企業と呼びます。
フリーターから就職先を探すときに、「経験がないからブラック企業にしか就職できないのでは」「就活の経験がないからブラック企業に気付けないのでは」という不安から、就職活動に踏み出せないという方もいるでしょう。

フリーターから就職を成功させた人の体験談

就活に対してのネガティブなイメージが消えないフリーターの方は、同じような経験のある人の体験談を参考にしてみることをおすすめします。以下は、就職・転職エージェントのハタラクティブを利用してアルバイトから正社員への就職を成功させた方の体験談です。

ハタラクティブでは、ご紹介した体験談のほかにも、フリーターから正社員になった方のインタビュー記事を掲載しています。チェックしてみてください。

【まとめ】就職が不安なフリーターは就職・転職エージェントに相談しよう

フリーターから正社員就職をするには、難しさはあるもののしっかりと対策を行えば難しくありません。しかし、なかには「学生時代も就活をしていないから、やり方が分からない」「フリーターしか経験がないから、なにをアピールしていいか分からない」という方もいるでしょう。

就職に対して不安や悩みを抱いているにも関わらず、一人で就活をするのは避けるべき。効率よく就職するためにも、エージェントを活用するのがおすすめです。

エージェントの利用メリットは「手厚いサポート」

就職・転職エージェントを使うメリットは、求人紹介から内定まで、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを受けられること。「一人ではどのように求職活動をすべきか分からない」というフリーターの方には心強いサービスです。
以下に、就職・転職エージェントで受けられるサービスの具体例をまとめました。就職支援を提供する会社にもよりますが、基本的には無料でサポートを受けられます。

就職・転職エージェントの選び方のポイント

就職・転職エージェントの利用対象者や扱う求人などは、サービスによって異なります。以下のポイントを意識しながら、各エージェントを比較してみましょう。

「自分が求める求人を多く扱っているか」は、エージェントを選ぶうえで大切なポイント。フリーターの方の場合、未経験から挑戦可能な求人を扱っている就職・転職エージェントを選ぶのがおすすめです。さらに、企業とのやり取りの代行や内定獲得後のフォローといったサポートが充実しているエージェントであれば、就活に不慣れなフリーターの方も安心でしょう。
各エージェントの評価は口コミサイトで見ることもできるので、一つの判断材料としてチェックしてみることをおすすめします。

就職・転職エージェント利用の流れ

就職・転職エージェントの利用は、以下のような流れで行われます。

キャリアアドバイザーによるカウンセリングを受けたうえで、仕事紹介に進むのが基本的な流れです。最近は、キャリアアドバイザーとの面談をオンラインで行う場合もあります。

就職を考えているフリーターの方は、ハタラクティブへご相談ください。ハタラクティブは、既卒やフリーター、第二新卒などの若年層の就職支援に特化した就職・転職エージェント。未経験者を積極的に採用する会社の求人が豊富で、研修や教育体制が充実した会社をご紹介できるのが特長です。キャリアアドバイザーが就職活動を全面的にサポートするので、お気軽にお問い合わせください。

フリーターの就職に関するお悩みQ＆A

ここでは、フリーターから正社員としての就職を目指す際に想定されるお悩みを、Q＆A方式でまとめました。

職歴なしのフリーターは就職できないって本当ですか？

正社員経験がないフリーターの方も、就職を成功させられる可能性は十分にあります。「フリーターだから」と身構えずに積極的にチャレンジすることが大切です。
まずは、自分がなぜ正社員になりたいかを明確にしましょう。最初に就活の軸を定めることで、応募先の会社を選んだり志望動機を考えたりする際に自分の考えがブレにくくなります。

高卒フリーターから正社員への就職におすすめの仕事は？

高卒フリーターからの就職におすすめの仕事は、営業職やサービス職、IT系の技術職などがあります。学歴不問や未経験者歓迎の求人が多く、フリーターから挑戦しやすい傾向があるためです。

フリーターからの就職のためにアルバイトを辞める時期はいつがいい？

アルバイトを辞めるタイミングは、フリーターからの就職が決まってからが望ましいでしょう。
就職先が決まる前にアルバイトを辞めてしまうと、一時的に収入が途絶えてしまうことになります。就活中に費用面の心配をして気が散ってしまう可能性があるため、おすすめできません。就活の準備でシフトに影響が出る場合は、アルバイト先へ相談してみましょう。

30代フリーターが就職するにはどうしたらいいですか？

正社員経験がない30代の方の場合は、「未経験者歓迎」「ポテンシャル採用」の求人を就職サイトで探して応募するのがポイントです。社会人経験がある場合は、そのときの経験やスキルを活かせる仕事を選んでみましょう。
就活に不安があるフリーターの方は、就職・転職エージェントを利用するのもおすすめです。ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの就活を全面的にバックアップいたします。お気軽にご相談ください。

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