第二新卒におすすめの転職支援は？受けられるサポートや選び方もご紹介

第二新卒として転職を考えている人の中には、転職支援サービスの利用を検討している方もいるでしょう。転職支援サービスでは転職活動を全面的にサポートしてくれるため、一人で行うより効率良く求職活動を進められます。また、非公開求人の紹介や就活のプロによるアドバイスなど転職支援サービスならではの強みがあるのも特徴です。このコラムでは転職支援サービスの選び方や、利用する際の注意点をご紹介します。

第二新卒に転職支援サービスをおすすめする6つの理由

第二新卒に転職支援サービスをおすすめする理由には、「初めての転職活動でも効率的に進められる」ことが挙げられます。なぜなら、転職支援サービスでは専任のアドバイザーが、転職を全面的にバックアップしてくれるからです。求職者にとってメリットの大きいサービスとなっているので、以下で詳しく見ていきましょう。

1.選考のスケジュール調整をしてもらえる

アドバイザーに選考のスケジュール調整をしてもらえるため、仕事と転職活動を両立させやすいのが転職支援サービスを利用する大きなメリットです。自分で転職活動を進めると、面接の日程調整などを自身で行う必要があるため、スケジュール管理が大変なことも。しかし、転職支援サービスでは応募先企業の面接日や時間などの調整はアドバイザーを通じて行うので、忙しい毎日でも選考対策に専念できます。

2.希望条件に合った企業を紹介してもらえる

転職支援サービスでは、これまでの経験や希望に合った求人を紹介してもらえます。プロのアドバイザーが、応募者の希望や適性に合わせた幅広い選択肢を提示するので、希望の求人が見つかりやすいといったメリットがあるでしょう。また、ポテンシャルを重視した求人や、サービス利用者だけが応募できる非公開求人を紹介してもらえたりするのも特徴です。最初に丁寧にヒアリングを行うので、「自分に合った職種が分からない…」といった方にもおすすめです。

3.企業とのやり取りを代行してもらえる

アドバイザーが応募先企業とのやり取りを代行してくれるのも、転職支援サービスを利用するメリットです。転職活動中は、「待遇面」や「給与面」など、なかなか自分からは聞きづらいこともあるでしょう。その点、転職支援サービスならアドバイザーが代わりに聞いてくれるので、面倒なやり取りなく転職活動を進められます。

4.選考対策をしてもらえる

転職支援サービスの一環として、アドバイザーによる選考対策が受けられるのも魅力です。アドバイザーは就活のプロであるうえ応募先企業の事情に詳しいので、一般的なマナーに加えて企業の欲しい人材などの具体的なアドバイスを受けながら応募書類の作成や面接対策ができるでしょう。

5.希望条件や待遇を交渉してもらえる

転職支援サービスを利用すると、自分自身ではしにくい希望条件や待遇の交渉もアドバイザーに行ってもらえるのが特徴です。アドバイザーは企業と応募者双方の事情を踏まえて、両者にとって良い雇用契約を結べるように働きかけてくれます。よって、当初想定していたよりも良い条件で就職できるチャンスがあるでしょう。

6.担当者が業界や企業のことに詳しい傾向がある

企業と応募者両方の対応をしているアドバイザーは、担当している企業や業界の事情に詳しい人が多いようです。そのため、企業選びで有用なアドバイスをもらえたり事前に企業を知ることができたりと、転職活動を有利に進めやすいでしょう。

民間企業が運営する転職支援サービスの「転職エージェント」について詳しく知りたい方は、「転職エージェントの効果的な使い方とは？登録から内定までを徹底解説」のコラムをご参照ください。

第二新卒が転職支援サービスを選ぶ際の3つのポイント

第二新卒の方が転職支援サービスを選ぶ際には、アドバイザーの姿勢やそのサービスが自分に合っているかどうかなどを確認しながら選ぶと良いでしょう。以下で、詳しく説明します。

1.アドバイザーが親身に相談に乗ってくれるか

アドバイザーの応募者に対する姿勢は、第二新卒の方が転職支援サービスを選ぶうえで重要なポイントです。親身になってくれていると感じるアドバイザーからは、応募者のことを考えた求人を勧めてもらえると考えられます。一方で機械的な対応や形だけの対応と感じられるような返答が続くようであれば、自分に合った求人を積極的に見つけてくれない可能性も。アドバイザーの対応は良く見ておきましょう。

2.業界や企業の動向を元に客観的なアドバイスをくれるか

転職支援サービスが自分に合っているかどうかは、アドバイザーが業界や企業の動向を元にアドバイスをしているかどうかでも判断できます。もし、アドバイザーの意見に客観性がないと感じたり、求人を勧める根拠が乏しいと感じたりしたら、アドバイザーが勧めたい案件を紹介している可能性も。「アドバイザーが求人を勧める理由」には注意を払っておきましょう。

3.扱う業界や対象者が自分に合っているか

第二新卒の方が転職支援サービスを選ぶ際には、そのサービスの扱う業界や支援対象が自分と近いかどうかが重要です。たとえば、第二新卒の方であれば、「希望する業界の求人数が多い」「支援対象が第二新卒や20代の若者である」など、できるだけ自分の希望や状況に近いサービスを選ぶことで、自分に合った求人と出会える可能性が高まるでしょう。また、自分の転職理由に応じて選定するのも一つの方法です。「キャリアアップをしたい」「給与や休日を増やしたい」など、転職理由によって自分に合う業界や企業が変わるため、転職支援サービスを選ぶ基準にもなるでしょう。

転職支援サービスは企業によってそれぞれ特徴があるため、利用する際には複数のサービスに登録し、自分に合うかどうか検討しながら転職活動を進めましょう。
転職エージェントの選び方については「転職エージェントの使い方を解説！賢く使うには？基本の流れと使い倒すコツ」のコラムでも詳しく解説しています。

第二新卒向け転職エージェント・ハタラクティブの特徴

第二新卒として転職するメリットとデメリット

第二新卒として転職するのは、新しい仕事にチャレンジしやすいといったメリットがある一方、忍耐力がないと思われる可能性があるなどのデメリットがあります。以下を参考に、「転職した方が良いのかどうか」を考えましょう。

第二新卒で転職する場合のメリット

第二新卒で転職するメリットとしては、次の2つが挙げられます。

新しい仕事にチャレンジしやすい

第二新卒はまだまだ若手で方向転換が利きやすく、新しい仕事にチャレンジしやすいのがメリットです。第二新卒の年齢だとポテンシャルを重視し、未経験で採用してくれる企業も多いでしょう。今後の可能性を評価してもらえるので、新しい夢ができた場合に方向転換しやすいといえます。

新卒で入れなかったところに入れる可能性がある

新卒で選考に落ちてしまった企業があれば、第二新卒としてもう一度チャレンジできるのもメリットだといえます。社会人としてしばらく働くと、新卒のときと価値観が変わっていたり、業務についての理解が深まっていたりすることも。それを活かして、もう一度選考を受けてみると希望の企業に入社できる可能性があるでしょう。

第二新卒で転職する場合のデメリット

一方、第二新卒で転職した場合、忍耐力のなさや経験の乏しさといったネガティブなイメージを持たれてしまう可能性もあります。以下で詳しく見ていきましょう。

忍耐力がないと思われることがある

第二新卒の選考では、「忍耐力がないのではないか」という印象を抱かれてしまう可能性があります。第二新卒は新卒入社しておおむね3年以内に退職していると考えられるため、「忍耐力がないので経験を十分に積むまで働き続けられなかったのだろう」と受け取られてしまうことも。第二新卒として転職する場合には、忍耐力がないと受け取られないよう、応募書類の内容や面接の受け答えには配慮してください。

経験不足のため中途採用で不利になる場合がある

先述したように、第二新卒は業務経験が不十分と考えられる場合があるため、即戦力として見てもらえない可能性が高いです。一般の中途採用では比較的不利になりやすいといえるため、ポテンシャルを重視する企業の求人を視野に入れて転職活動を行うと良いでしょう。

第二新卒の転職活動の進め方

第二新卒で転職しようと考えている方のなかには、「初めての転職活動で何から始めたら良いか分からない」といった方もいるでしょう。そういった方に向けて、ここでは第二新卒の転職活動の進め方についてまとめました。

本当に転職した方が良いかよく検討する

転職活動を始めるまえに、本当に転職したいのかをよく考えることが大切です。今の職場での状況が変われば転職しなくても良い可能性があるので、自分の行動で現状を変えられないか今一度振り返ってみると良いでしょう。

自己分析をする

新卒のときとは違う結果になる可能性があるので、もう一度自己分析するのがおすすめです。自己分析は、自分の好き嫌いや得意不得意を挙げていき、そこから業界や職種を絞り込めます。今勤めている業界が自分に合っているのか、改めて確認してみましょう。

希望条件を明らかにする

次に、求人の希望条件を思いつくままに挙げていき、その中で優先順位をつけていきます。希望が多すぎると求人が見つかりにくいので、3つほどにとどめておくと良いでしょう。

転職活動の計画を立てる

転職する決意が固まったら、いつまでに内定をもらいたいかを決め、逆算しながらスケジューリングをします。内定をもらいたい時期の3カ月前から動き始めるのが一般的です。スケジューリングをすることで転職活動が長引くのを防ぎ、効率良く動くことができます。

第二新卒が転職を成功させるためのポイント

第二新卒が転職を成功させるためには、次のようなポイントを押さえておくと良いでしょう。

転職活動は在職中に始める

転職活動は退職後ではなく在職中に始めるのがおすすめです。そうすることで経済的に困窮するリスクを避け、転職の必要がなくなった場合は元の仕事を続けられます。転職活動と業務の両立が大変なときは、転職支援サービスを活用すると良いでしょう。

前向きで一貫性のある退職理由を伝える

たとえネガティブな退職理由だったとしても、前向きな言葉で締めくくるのも大切です。なぜなら、ネガティブな内容で終わると、業務に前向きに取り組まない印象を与える可能性が高いためです。ネガティブな内容であっても、「どう改善していくか」といった前向きな印象を与える言葉で締めくくりましょう。また、退職理由は志望動機と一貫性を持たせる必要もあります。退職理由と志望動機が一致していないと説得力に欠けるうえ、何のために転職したいかが伝わりにくいので、意識的につなげるようにすると良いでしょう。

面接での頻出質問を想定しておく

あらかじめ面接での頻出質問を想定しておくと、本番で焦らずに済みます。面接での回答を考える際には、思いつく限りの質問を想定しておくのがおすすめです。そうすると、いざ質問されたときに余裕を持って答えられるでしょう。転職支援サービスでは、面接の受け答えについてアドバイスをもらえます。模擬面接を実施しているサービスもあるので、面接練習に大いに役立つでしょう。

転職後のキャリアプランを明確にする

転職後のキャリアプランを明確にするのも重要です。転職後どのように働いていきたいのか、はっきりさせておくことで説得力のある主張ができます。また、キャリアプランが明確にされていると転職支援サービスを利用する際、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらえるでしょう。

第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」のご利用の流れ

ハタラクティブは、第二新卒の転職活動を応援する無料の就職・転職支援サービスです。専門のアドバイザーがカウンセリングを行い、適性や能力に合わせた求人をご紹介。ご紹介するのは、実際に取材を行い、仕事内容や職場の雰囲気などを把握している企業のみなのが特徴です。ほかにも、事前の面接対策や模擬面接も実施しているので、自信をもって就職活動に挑めます。サービスはすべて無料で、就職に関する相談だけでもご利用いただけるので、以下を参考にぜひ一度ご登録ください。

1.登録をする

転職支援サービスで求人を探したりサポートを受けたりするには、まずは公式サイトから登録が必要です。企業とのマッチングを図るために必要な情報となりますので、虚偽がないよう注意して入力します。

2.アドバイザーと面談をする

登録をすると担当のアドバイザーと面談を行います。面談ではサービスの説明に加えて、今後の転職活動の方向性を決めていくので、自分のキャリアプランや希望条件について明確にさせておきましょう。

3.選考対策をする

ある程度の方向性が決まったら、面接対策や書類添削などの選考対策をします。選考時、新卒と第二新卒では重視されるポイントが異なるため、アドバイザーと対策を行っていくことで内定を獲得する可能性が高まるでしょう。「初めての転職で何をしたら良いか分からない…」といった方にも、履歴書の書き方や応募のときに必要なビジネスマナーなどの、基礎的な部分からレクチャーしてもらえるので安心です。

4.面接を受ける

書類選考が通過すると企業の面接を受けます。転職支援サービスでは、選考対策時に模擬面接を行うので、しっかり準備したうえで本番に臨めるでしょう。

5.内定をもらう

内定を獲得した後は、アドバイザーが入社日の調整と勤務条件の交渉を行います。「勤務時間や年収などの希望は伝えづらい…」と感じている方は、すべてアドバイザーにお任せしてOK。また、入社後もフォロー体制が続くような体制になっているので、不安や心配事があれば気軽に相談できます。

第二新卒向けの転職支援に関するFAQ

第二新卒向けの転職支援について、よくある質問と回答をまとめました。

第二新卒に転職支援サービスは必要？

必須ではありませんが、転職支援サービスを利用すると転職活動がスムーズに進みやすいといえます。なぜなら、アドバイザーが自分に合った求人を紹介してくれたり、応募先企業とのやり取りを代行してくれたりするからです。仕事をしながらの忙しい転職活動にも向いているサービスであるといえるでしょう。「第二新卒は転職エージェントを使って転職するべき？おすすめの選び方を解説」のコラムもご一読ください。

第二新卒が転職支援サービスを選ぶ際のポイントは？

転職支援サービスを選ぶ際には「自分に合ったサービスかどうか」「アドバイザーが親身になってくれるか」といった点がポイントになるでしょう。運営企業によって特徴が異なるので、複数のサービスを実際に見て検討することをおすすめします。第二新卒の転職相談については「第二新卒の転職相談はどこでできる？おすすめの場所やよくある悩みを紹介！」のコラムもあわせてご覧ください。

第二新卒が転職支援サービスを使う際の注意点は？

転職支援サービスを使う際には「経歴やスキルで嘘をつかない」「アドバイザーとこまめに連絡を取る」といった注意点が挙げられます。アドバイザーに経歴やスキルを正直に申告し、転職活動の進捗をその都度伝えることで、より自分に合った求人を紹介されるからです。また、嘘をついた内容をもとに採用された場合、企業に多大な迷惑をかけてしまううえ、解雇される可能性もあるので避けましょう。

第二新卒向けの転職支援サービスを知りたいです

第二新卒向けの転職支援サービスとしては、ポテンシャル重視の求人を多く持っているところが適しているといえるでしょう。転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒の方に向けてポテンシャルや人柄を重視した企業の求人をご紹介していますので、ぜひ一度ご相談ください。

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